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      1. 銷售經(jīng)理電子求職簡歷

        時(shí)間:2020-08-27 18:42:00 求職簡歷模板 我要投稿

        銷售經(jīng)理電子求職簡歷模板

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         基本信息    個(gè)人相片
        姓 名:  YJBYS 性 別:
         
         
        民 族: 漢族

        出生

        年月:

        1988年3月10日

        證件

        號(hào)碼:

         

        婚姻

        狀況:

        未婚
        身 高: 180cm 體 重: 70kg
        戶 籍: 四川樂山

        現(xiàn)所

        在地:

        四川資陽

        畢業(yè)

        學(xué)校:

        馬踏高中 學(xué) 歷: 高中

        專業(yè)

        名稱:

        普高

        畢業(yè)

        年份:

        2007年

        工作

        年限:

        一年以內(nèi) 職 稱:  
         
        求職意向  
        職位性質(zhì): 全 職
        職位類別: 銷售管理-銷售主管
         
        職位名稱: 銷售主管 ; 銷售經(jīng)理 ; 營銷策劃
        工作地區(qū): 四川資陽 ;
        待遇要求: 3000元/月 不需要提供住房
        到職時(shí)間: 可隨時(shí)到崗
         
        技能專長  
        語言能力: 英語 一般 ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn)
         
        教育培訓(xùn)  
        教育經(jīng)歷:
        時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
        2004年6月 - 2007年7月 馬踏高中 高中
        培訓(xùn)經(jīng)歷:
        時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 證書
        2007年7月 - 2007年10月 成都肯貝兒教育陪訓(xùn)機(jī)構(gòu) 職業(yè)資格上崗證
         
        工作經(jīng)歷  
         
        所在公司: 樂山吉遠(yuǎn)商貿(mào)有限公司
        時(shí)間范圍: 2009年12月 - 2011年2月
        公司性質(zhì): 民營企業(yè)
        所屬行業(yè): 石油、化工業(yè)
        擔(dān)任職位: 銷售管理-銷售經(jīng)理
        工作描述: 本公司是樂山做潤滑油最大最具有實(shí)力的一家公司,公司主要以銷售為主,我主要負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)管理及對業(yè)務(wù)員的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),公司大客戶的維護(hù),平時(shí)對合同及檔案得管理,并努力完成公司規(guī)定的任務(wù),
        離職原因: 個(gè)人原因
         
        其他信息  
        自我評價(jià): 熱情,自信,富有激情有良好的學(xué)習(xí)能力溝通能力及把握客戶能力,有團(tuán)隊(duì)合作精神及合作意識(shí),在以前的工作中積累了一定的銷售經(jīng)驗(yàn)有建立了良好的人際關(guān)系,生活中也廣交朋友,如今的我愈加自信,堅(jiān)強(qiáng),成熟,為努力成為一個(gè)應(yīng)用型人才而奮斗不息,同時(shí)我也希望得到你的肯定與接納,我將以高度的職業(yè)責(zé)任感做為對貴公司最佳的回報(bào)。
        發(fā)展方向: 熱情,自信,富有激情有良好的學(xué)習(xí)能力溝通能力及把握客戶能力,有團(tuán)隊(duì)合作精神及合作意識(shí),在以前的工作中積累了一定的銷售經(jīng)驗(yàn)有建立了良好的人際關(guān)系,生活中也廣交朋友,如今的我愈加自信,堅(jiān)強(qiáng),成熟,為努力成為一個(gè)應(yīng)用型人才而奮斗不息,同時(shí)我也希望得到你的肯定與接納,我將以高度的職業(yè)責(zé)任感做為對貴公司最佳的`回報(bào)。
        其他要求: 在我做出業(yè)績的同時(shí)希望公司能給我買保險(xiǎn),最好能提供車,我的未來目標(biāo)在2年之內(nèi)做出公司最好的業(yè)績,
         
        聯(lián)系方式  
           

          不要盲目投簡歷

          最近看到雜談?dòng)袀(gè)大學(xué)生說自己丟了千份簡歷換不到工作。

          說實(shí)話,這樣的大學(xué)生真不少!當(dāng)前,高校在培養(yǎng)大學(xué)生上自有一套體系,而這套體系與招聘大學(xué)生的單位聯(lián)系很少。

          高校按照自己的想法和要求去培養(yǎng)大學(xué)生,而事實(shí)上對該怎么培養(yǎng)大學(xué)生以有利于他們更好的就業(yè)缺乏了解。

          而建立一種基于需求的人才培養(yǎng)體系才是解決大學(xué)生就業(yè)難的根本之所在。

          應(yīng)聘單位對大學(xué)生要求過高,存在諸多限制性的條件,如:工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)水平……而大學(xué)生也存在自身的問題,如:

          1、專業(yè)多而不精

          學(xué)校所學(xué)的專業(yè)不是明確的針對某個(gè)職位,使得自身技術(shù)上的問題。

          2、目標(biāo)盲目

          對社會(huì)和應(yīng)聘單位的不了解,使得不能針對所學(xué)的專業(yè)明確自己所要應(yīng)聘的職位。

          3、簡歷問題

          簡歷不能把自身的亮點(diǎn)和核心競爭力歸納好,簡歷投的再多,應(yīng)聘單位看到這樣的簡歷可能就否定了。

          4、面試問題

          面試的時(shí)候不能正確的把自己與所應(yīng)聘的職位很好的結(jié)合起來介紹自己,就是不知道該怎么去表達(dá),把自己更好的展現(xiàn)給面試官,這樣面試的再多,面試官也會(huì)否定你。

          5、薪水問題

          剛畢業(yè)的大學(xué)生,有點(diǎn)因?yàn)樽约寒厴I(yè)于名牌大學(xué),對目標(biāo)和薪水要求太高,使得自己不能找到適合自己的工作。

          6、不自信

          某些大學(xué)生可能不是畢業(yè)于名牌大學(xué),總覺得自己比別人低一點(diǎn),心理上表現(xiàn)的不自信。

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