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房地產(chǎn)置業(yè)顧問(wèn)應(yīng)聘求職簡(jiǎn)歷模板
求職簡(jiǎn)歷的重要性不言而喻，而簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作才是關(guān)鍵。以下是房地產(chǎn)置業(yè)顧問(wèn)應(yīng)聘求職簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽!
房地產(chǎn)置業(yè)顧問(wèn)應(yīng)聘求職簡(jiǎn)歷模板
| 基本信息 | |||||||
| 姓名 | YJBYS | 性別 | 男 | 年齡 | 25 | 婚姻狀況 | 未婚 |
| 畢業(yè)院校 | 安徽師范大學(xué) | 所學(xué)專業(yè) | 國(guó)際貿(mào)易 | ||||
| 聯(lián)系電話 | xxxxxxxxxxx | ||||||
| 求職意向 | |||||||
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意向崗位：房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人/置業(yè)顧問(wèn) 求職狀態(tài)：正在求職 上崗時(shí)間：隨時(shí) 期望工資：面議 |
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| 工作經(jīng)歷 | |||||||
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在崗時(shí)間：2010年11月~2011年2 月 所在公司：安徽xx房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃有限公司 所在部門(mén)：安徽xx房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃有限公司 工作職位：置業(yè)顧問(wèn) 崗位職責(zé)：客戶交流，了解他們的購(gòu)房需求，并為之匹配合適的房源。 在崗時(shí)間：2011年4月~2013年11月 所在公司：我愛(ài)我家房產(chǎn)中介有限公司 所在部門(mén)：xx我愛(ài)我家房產(chǎn)中介有限公司第x分公司 工作職位：房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人 崗位職責(zé)：從多方面去搜集客戶信息，與客戶聯(lián)系了解他們的購(gòu)房需求，并協(xié)助他們看房、買(mǎi)房、辦理手續(xù)。 |
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| 自我評(píng)價(jià) | |||||||
| 本人性格開(kāi)朗，有良好的分析能力、敏捷的思維、并積極主動(dòng)，能夠承受工作壓力。我有良好的內(nèi)外溝通能力、處理問(wèn)題的能力及團(tuán)隊(duì)合作精神，能較好的完成上級(jí)布置的各項(xiàng)任務(wù)。通過(guò)之前幾年的工作，我不但學(xué)習(xí)到了很多專業(yè)的知識(shí)，更掌握了一定的人際交往能力，能較好的與客戶交流，了解他們的購(gòu)房需求，并為之匹配合適的'房源。同時(shí)我也有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能較好的配合同事完成工作，保證團(tuán)隊(duì)工作的順利進(jìn)行。 | |||||||
展現(xiàn)務(wù)實(shí)的一面 才能增加求職的成功幾率
正所謂職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，任何一位求職者都不可小覷了職場(chǎng)的影響力，且不論表達(dá)能力如何，求職者僅需在求職簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出務(wù)實(shí)的一面，務(wù)實(shí)的簡(jiǎn)歷包含了很多的內(nèi)容，這里我們可以從以下幾點(diǎn)中陳述一番。
第一點(diǎn)、書(shū)寫(xiě)出的內(nèi)容要真實(shí)
孰知求職禁忌是勿讓簡(jiǎn)歷不受招聘企業(yè)歡迎，如何才能夠顯現(xiàn)出簡(jiǎn)歷的真實(shí)性?想必很多人對(duì)此問(wèn)題都有不同的見(jiàn)解，如若在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷時(shí)將一些比較重要的內(nèi)容陳述出來(lái)，招聘方很容易認(rèn)為這些內(nèi)容的陳述稍有偏差， 并不是完全的可信，所以在這里，我們還需要對(duì)內(nèi)容進(jìn)行更為精精心的創(chuàng)作，如求職者可以在闡述內(nèi)容時(shí)，將一些有真憑實(shí)據(jù)的信息印刻在簡(jiǎn)歷中，如此就不用擔(dān)心書(shū)寫(xiě)出來(lái)的內(nèi)容無(wú)法用真實(shí)來(lái)判斷了。
第二點(diǎn)、中線突出工作能力
人們應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中突出哪些能力呢?有些人認(rèn)為團(tuán)隊(duì)管理，協(xié)調(diào)，以及融合 能力才是簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵，但對(duì)一些比較注重簡(jiǎn)歷創(chuàng)作的求職者而言，他們必須要表達(dá)的是一種極為務(wù)實(shí)的工作能力，求職者能夠做些什么，以及可以為招聘企業(yè)帶來(lái) 什么，這些內(nèi)容都需要在簡(jiǎn)歷中盡可能的顯現(xiàn)出來(lái)，只有這樣，才能夠迎合招聘單位的用人心理，繼而對(duì)這些簡(jiǎn)歷另眼相待。
屢屢在職場(chǎng)中失敗，原因并非求職者的能力不行，而是他們沒(méi)有掌握到簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵性問(wèn)題，如此一來(lái)，即便求職者費(fèi)盡心思的進(jìn)行簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)，也很難確保他們遞交出去的簡(jiǎn)歷可以吸引到閱讀者的關(guān)注。
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