樂團藝術指導求職簡歷模板免費
好的求職簡歷能夠引起用人單位注意，既然能引起用人單位注意，求職者就勢必能為自己贏得面試機會。因此求職簡歷成功與否的標準就是你的簡歷是否能讓招聘官眼前一亮。下面免費提供樂團藝術指導求職簡歷模板，歡迎閱讀!
樂團藝術指導求職簡歷模板免費
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YJBYS@.com
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碩士
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音樂學
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英國約克大學
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2009.09 - 2012.07
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本科
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音樂表演
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應屆畢業生網大學
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2006.09 - 2010.07
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指導老師：
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音樂學院院長朱詠北，青年指揮家楊明剛，教師謝小藝、李棟
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演奏樂器：
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主修鋼琴，兼修小號、琵琶、聲樂，熟悉陶笛
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擅長領域：
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擅長基礎音樂教育（奧爾夫音樂教育法）、聲樂、鋼琴、綜合素養教育及合唱指揮
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熟知古典音樂作品，碩士畢業論文為《比較古典主義與文藝復興音樂藝術特點及與社會藝術潮流的關系》
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仲夏夜之夢
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Chopin: 'Revolutionnaire' Etude
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XXXXX專場音樂會，XXXX歌舞劇院交響樂團
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2012.05
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2011.10
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“春之聲”器樂專場音樂會
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費加羅的婚禮
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Bach: Jesu, Joy of Man's Desiring
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指揮：XXXX教授（XXX學院教授，指揮家）
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決賽二等獎
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XXXXX音樂會，XXXX歌舞劇院交響樂團
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2012.03
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2010.05
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“未來教育家”校級比賽
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囚徒的合唱
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Chopin: Mazurka No.41 in C charp minor, op.63 no.3
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指揮：XXXX教授（XXX學院教授，指揮家）
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獲鋼琴省三等獎
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XXXXX“金色大廳”音樂會，XXXX樂團
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2012.02
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2010.04
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省三獨比賽
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G大調弦樂小夜曲（KV525）
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即興彈唱一等獎
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指揮：XXXX教授（XXX學院教授，指揮家）
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規定曲目一等獎，自選曲目二等獎
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“XXXXX“XXXX新年音樂會暨XXXX演出，XXXX市XXXX樂團
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2011.12
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2009.10
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全國音樂院校音樂教育專業2009“自彈自唱”邀請賽
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毛濱濱副教授藝術指導/指揮，首席大提琴XXXXXX，首席小提琴XXXX
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包括：自彈自唱/綜合音樂知識/即興彈唱/鋼琴/合唱指揮
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毛濱濱專場音樂會（XXXXX最知名的個人演出），XXXX歌舞劇院交響樂團
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2011.11
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2009.05
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XX省第三屆高校音樂教育專業大學生基本功比賽
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XX市各公司/學校/單位
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合唱指揮老師（跟隨年輕注明指揮家楊明剛實踐）
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2010.02-2011.12
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演出得到音樂界泰斗蔡廷瑞老師的好評，被評為XX市XXX音樂節“優秀指導老師”
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各藝術中心/琴行/音樂網站
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鋼琴老師
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2009.09-2012.07
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服務的藝術中心包括：XXXX音樂空間藝術交流中心、上海天籟琴行、XX省XXXX文化藝術學校、“音樂考級與音樂高考在線培訓第一門戶——中音在線”音樂學習網
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參與錄制上海音樂出版社出版的《上海音樂學院校內外音樂考級系列》VCD，擔任鋼琴示范演奏
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一對一教學，擅長闡述曲目特點和背景故事，幫助學生找到適合自己的方法，
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本科班級 學習委員
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2006 - 2009
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國家獎學金
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2011 - 2012
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英語愛好者協會 副會長
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2008
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連續8次榮獲“甲等獎學金”
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2006 - 2010
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學生會文藝部副部部長/青年志愿者協會志愿者成員
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2006 - 2010
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榮獲院“三好學生”、“省三好學生”、“省優秀畢業生”榮譽稱號
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2010
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選好簡歷模板的四大訣竅
勿庸置疑，網絡招聘正以“加速度”快步走入人們的視野。為了便于春節前后及春節期間求職者更好地利用網絡求職，記者走訪了首府一些人才網站求職指導專家，請有關專家為網絡求職者支招。
求職簡歷要采用倒敘
寫簡歷一定要采用倒敘的方法，從最近的時間寫起。把與申請職位有關的工作經歷，進行主要描述，適當時，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。
寫個人簡歷的一個原則是要有重點。如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你將無法在求職競爭中勝出。
另一個原則是簡歷就是推銷你自己的一份廣告。要能夠多次重復最重要的信息。在簡歷上，陳述你性格上的最大優勢，然后再將這些優勢結合你的工作經歷和業績的形式加以敘述，以爭取更大的'成功機會。
從實際情況來看，招聘者對理想的應聘者也有要求：比如相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這些硬件都是應聘者取得新職位的關鍵所在。
工作經歷是簡歷核心
而在求職者的簡歷中，重中之重是你的“工作經歷”部分。寫工作簡歷時最忌諱的是含糊、籠統。簡歷是用人單位選拔人才的主要參考依據，而其中應聘者的主要工作經歷一欄是初次選拔最重要的參考依據。
另外，你的工作經歷必須和你目前應聘的職位密切相關。換句話說，在簡歷中，你之所以要提供一些重要的工作經歷，其目的是為了證明你自身的能力，提升你自身的價值。
所以，在真實的基礎上，投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經歷，使你的簡歷出彩，讓你從眾多的競聘者中脫穎而出就顯得至關重要。
談經驗求匹配不求全
一般來說，學生的職場經驗最短缺。所以，很多學生在社會實踐欄中列舉自己在學校期間的所有校園實踐內容，完全不顧自己的經驗是否與招聘崗位中的職位需求是否一致，有時反倒是社會經驗不對頭，丟失工作機會。
所以，就現在人力資源配置講究而言，“合適的就是最好的”，超出職位的要求反而會畫蛇添足，起到反作用。
不要滿天散花
網絡招聘雖然為職位申請提供了一站式的方便，但不管自己是否適合職位要求，采取“天女散花”的形式，廣為散發自己的簡歷和求職信的方式不僅為招聘方帶來了不少“垃圾簡歷”，降低了招聘效率，也因回復率低而對自己的信心和網絡招聘帶來陰影。所以建議大學生有針對性地投放自己的簡歷和申請，申請要準不要廣。
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