環(huán)境人員求職簡歷

環(huán)境人員求職簡歷模板

　　求職是一個過程，因此在求職中也需要有步驟的來，能夠在求職的每個環(huán)節(jié)上都做好，就能夠順利求職成功。而在求職的步驟環(huán)節(jié)上也有很多，像是編寫求職簡歷以及投遞工作簡歷就是其中之一。下面搜集了環(huán)境人員求職簡歷模板，歡迎閱讀!

　　環(huán)境人員求職簡歷模板

　　YJBYS

　　目前所在： 白云區(qū)

　　年　　齡： 35

　　戶口所在： 廣州

　　國　　籍： 中國

　　婚姻狀況： 已婚

　　民　　族： 漢族

　　身　　高： 170 cm

　　體　　重： 70 kg

　　求職意向

　　人才類型： 普通求職

　　應(yīng)聘職位： 安全/健康/環(huán)境人員，安全主任/安全員

　　工作年限： 10 職　　稱： 初級

　　求職類型： 均可 可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 4500～6499元 希望工作地區(qū)： 廣州，廣州，廣州

　　工作經(jīng)歷

　　**公司　　 起止年月：2013-11 ～ 2013-12

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：建筑與工程

　　擔(dān)任職位： 安全負(fù)責(zé)人

　　工作描述： 建立項(xiàng)目部安全生產(chǎn)責(zé)任制度，對工人進(jìn)行三級安全教育、安全活動和安全培訓(xùn)，定期召開安全生產(chǎn)會議，組織安全檢查并落實(shí)整改措施。為佛山廣發(fā)金融中心建設(shè)工程室內(nèi)裝飾工程安全負(fù)責(zé)人。

　　離職原因： 試用期滿

　　**公司　　 起止年月：2011-10 ～ 2013-10

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：建筑與工程

　　擔(dān)任職位： 安全主任

　　工作描述： 制訂公司安全生產(chǎn)責(zé)任制度并執(zhí)行，為公司每年ISO一體化管理體系評核提供安全管理資料文件，曾管理多個大型工程項(xiàng)目的安全施工，全程主導(dǎo)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)工作。制定事故應(yīng)急救援預(yù)案和實(shí)戰(zhàn)演練，參與事故處理和撰寫事故調(diào)查報告，督促項(xiàng)目部落實(shí)安全主體責(zé)任和做好工人安全知識教育培訓(xùn)。

　　離職原因： 合同到期

　　**公司　　 起止年月：2002-03 ～ 2011-05

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：其他行業(yè)

　　擔(dān)任職位： 安全專員

　　工作描述： 負(fù)責(zé)工業(yè)園區(qū)內(nèi)工廠企業(yè)消防隱患排查治理及勞動糾紛的預(yù)防和調(diào)解等工作。

　　離職原因： 變換崗位

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 廣州大學(xué)

　　最高學(xué)歷： 大�！　～@得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2005-07

　　專 業(yè) 一： 法學(xué) 專 業(yè) 二：

　　起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

　　2011-05 2011-07 廣東省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局 安全主任 廣東省初級安全主任資格證

　　2012-08 2012-08 世標(biāo)認(rèn)證中心廣州分公司 質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康 ISO內(nèi)審員證

　　2012-09 2012-09 廣東省建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督站 專職安全生產(chǎn)管理 安全生產(chǎn)考核C證

　　語言能力

　　外語： 英語　一般 粵語水平： 精通

　　其它外語能力：

　　國語水平： 精通

　　工作能力及其他專長

　　綜合能力較強(qiáng)，熟悉操作一般辦公軟件和公文寫作，能獨(dú)立處理安全管理和質(zhì)量驗(yàn)收省統(tǒng)表資料的編制和審查。工作有條理，敢于承擔(dān)責(zé)任，具有安全生產(chǎn)管理、物業(yè)管理、行政等方面的知識和能力，能承受較大的工作壓力，熟悉法律法規(guī)的基本知識，具有處理復(fù)雜問題的能力。持有A2駕照，駕駛熟練。 專長：善于發(fā)現(xiàn)安全隱患及提出整改方案，建立安全臺帳，組織開展日常、重大節(jié)假日或不定期安全檢查。主導(dǎo)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

　　另：持有A2駕照，熟悉廣州市區(qū)道路情況，保持了10年以上無交通違章記錄，安全意識特強(qiáng)。、

　　拓展閱讀：HR篩選簡歷的`四個規(guī)則，你做到幾條?

　　一位資深HR曾說過這樣的話：“別問我為什么不看xx的簡歷，沒有吸引我的點(diǎn)，這樣的簡歷，我為什么要去看?簡歷沒回音，與其浪費(fèi)時間聲討HR，不如自我反應(yīng)，修改調(diào)整來的更有用。”

　　HR也是人，也有任性的時候。對于簡歷，80%人資都會運(yùn)用四個規(guī)則去篩選進(jìn)入面試的求職者。而這四項(xiàng)規(guī)則按順序，依次為：簡潔;有感情;對公司了解;關(guān)上簡歷后，腦子里還對求職者留有印象。

　　簡歷第一要素——簡潔明了

　　曾聽過不止一位HR對抱怨，有些求職者簡歷太厚，跟寫作文似的全是字，找不到重點(diǎn)，讀起來太累。一般而言，HR最喜歡1頁紙的簡歷，最大忍受范圍是2張A4紙，最反感簡歷中有一大堆與本次職位無關(guān)的內(nèi)容。

　　簡歷第二要素——真實(shí)有感情

　　一份只是簡潔的簡歷是不夠的，還要用心。因?yàn)橛眯闹谱鞯暮啔v，是有感情的，這可以在文字捕捉到。那種“給我一個舞臺，我能還你一個未來”激情話，建議少寫，都“審美疲勞”了。樸實(shí)的情感比任何毫無意義的口號都有用。

　　簡歷第三要素——對公司了解程度

　　“你是新人沒關(guān)系，但千萬別是自以為是的新人。曾經(jīng)有人在簡歷中把我們公司夸成世界500強(qiáng)，一看就知道這個人并不了解我們公司。如果一個人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解，我并不認(rèn)為他適合公司。”這是某網(wǎng)站HR的真實(shí)敘述。

　　簡歷第四要素——突出個性

　　對HR來說，每一位求職者都是陌生人。而簡歷，則是他們了解應(yīng)聘者的唯一途徑。如果，你的簡歷，無法給HR留下印象，那不好意思，他們會毫不猶豫的將簡歷拋擲一邊，然后繼續(xù)閱讀下一份。

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