人力資源專業大學生求職簡歷模板
招聘者都希望能從個人簡歷中看到求職的意愿，也就是你想要得到怎樣的工作，想要從事怎樣的職位。在個人簡歷中一定要表達出的求職意愿，而且求職意愿不能模棱兩可，要有明確的目標性，才能更能讓面試官打消疑慮。下面提供人力資源專業大學生求職簡歷模板，歡迎閱覽!
人力資源專業大學生求職簡歷模板
(+86) 13xxxxxxxxx
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YJBYS@.com
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2008.09-2012.06
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喬布技術師范學院
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人力資源管理
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本科
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2009-2011連續兩年獲得校優秀學生、2011年獲得上海市優秀學生干部稱號
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主修課程：現代企業管理學、人力資源開發與管理、組織行為學、公共管理學
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2011.07-2011.08
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美吉杰密封件（上海）有限公司
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HR助理
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負責簡歷篩選、溝通及協調，與中國區經理一起面試應聘者
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協助辦理新進員工的入職手續，以及升遷調動工作的申請等
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2011.01-2011.04
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喬布技術師范學院學生處
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人事部助理
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協助分發各學院一周工作事宜表，接聽電話，復印資料
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2010.06-2011.08
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仁投資咨詢（上海）有限公司
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獵頭助理
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通過數據庫、人脈關系等方式，搜索、篩選符合要求的候選人
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定期召開支部黨員大會、民主生活會、交流會，積累了一定的組織管理經驗
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策劃支部黨員活動，發展學生黨員、開展新生黨課等黨務工作
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美國人國際學校義賣員、拍賣主持助手，協助布置自閉癥兒童作品展
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博愛醫院康復部志愿者，連續半年定期去醫院幫助殘障人士進行康復訓練
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大學英語六級：CET-6（550），日�？谡Z交流熟練，讀寫能力良好
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普通話：國家二級甲等，普通話、粵語、客家話熟練交流
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能力不出色時 我們該怎樣彌補缺憾?
站在屢屢在職場中失利的'求職者角度進行分析，當他們決定遞交簡歷之前，必須要學會如何才能夠使簡歷多一些成功的把握，別看只不過是一點小小成功率的增加，也很有可能為求職打下堅實的基礎。不可否認的是，著重對待簡歷書寫問題，求職者能夠從中得到的收獲也會更豐富一些。
事實上，簡歷是不可能沒有缺憾存在的，唯一區別只不過是缺憾的多少而已，暫且不論求職者抱有多大的期望求職，僅僅是怎樣表達自己，便有很多人表示無從下手。
能力不出色時，我們可以采用一些外在因素來彌補這一缺憾，但究竟使用哪些因素，還需我們對此多加關注。
其一、經驗比能力更重要
很多人會因為沒有在工作過程中做過多么出色的成績而感到自己能力不如別 人，其實這種想法千萬不可存在，因為我們從絕大多數求職者書寫的簡歷中已然得出了這樣一種信息，當能力不足時，求職者可以將自己的工作經驗當做殺手锏來使 用，即便不能做出太出乎人們意料的成績，僅僅只是對工作的把握能力，便可達到非常好的效果。
其二、學歷只能井上天花
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