行政文秘崗位求職簡歷模板
為了找到一份好的工作，很多人在求職簡歷上面都是下足了功夫，比如說，在制作求職簡歷的時候往往依靠的就是求職簡歷模板。下面帶來行政文秘崗位求職簡歷模板，歡迎閱覽！
行政文秘崗位求職簡歷模板
(+86) 13xxxxxxxxxx
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XXX@YJBYS.com
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2007.09-2011.06
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喬布大學
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XX學院
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XX專業
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本科
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2008.09-2010.06
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喬布大學
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外語學院
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英語
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輔修
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上海市大學生社會實踐公益項目競投活動（優秀獎）
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2009.10-2011..03
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中國人民健康保險股份有限公司上海分公司
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人事行政部實習生
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維護員工信息、崗位說明書、組織架構的管理和維護
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協助管理公司的人事檔案、簽訂勞動合同及辦理員工社會保險、醫療保險等相關事宜
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2009.03-2009.10
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漢庭星空（上海）酒店管理有限公司
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文員
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2007.10-2008.10
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喬布大學學生會秘書處
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副秘書長
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負責學生會內部的文檔管理，上級來文和學生組織的批復，對所有文件資料的各項工作
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負責學生會的工作匯報，資產管理工作,保管印章并對學校撥付的固定資產登記注冊
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熟練使用MS Office辦公套件、Photoshop、Dreamweaver
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面試五問招聘法的面試技巧：
相信有不少面試官在面試大學生時都遇到過這樣的難題：每個大學生在介紹自己時都盡力展現出優秀的一面，那么如何從這么多優秀應聘者當中找到最合適的優秀人才?如何在面試中問出大學生的潛力和品質?日前，中國資深職業咨詢師、著名人才測評與面試專家白玲在廣州給來自各企業的.人力資源部門負責人帶來了大學生招聘面試的五大必殺技，幫助他們在大學生應聘群體中快速找到企業的“千里馬”。
關鍵事件測出求職者能力
白玲指出，其實大學生背景太蒼白了，只要說幾句話就容易被識破，因此要想淘汰不好的很容易，但擇優比較難，這時候光憑直覺是不行的，還要借助人才測評技術，采用關鍵事件就是其中之一。在面試中，面試官可以選擇一個關鍵事件來測試他的能力，比如考察其溝通能力，可以讓他講述一件感染人的事情，或者說服某人買東西;考察其解決問題的能力，可以問他發生沖突時該如何處理等等。
值得提醒的是，面試官千萬不要被一個人的突出特質所打動，也不要以個人的喜好來選擇大學生，而是要做進一步觀察才下結論。
五問問出應聘者潛力
此外，企業在面試大學生時應著重其可轉換技能和職業素養的考察。其中，可轉換技能包括的范圍很廣，包括溝通能力、人際交往能力、分析解決問題能力、計劃力、執行力、學習能力、思維能力、創新能力等等，而這些能力都可以通過五問問出來，一問行為類型;二問關鍵事件;三問能力差異，判斷其是否勝任該工作;四問職業素養差異，判斷其工作是否能持久;五問個人發展的條件和資源配備，判斷其是否可用。
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