保險核保求職簡歷模板
一份出色的求職簡歷，是成功求職的關(guān)鍵之一。以下是保險核保求職簡歷模板，以供參考!
保險核保求職簡歷模板
2010.09-2014.06
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喬布大學(xué)
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醫(yī)學(xué)院
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臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)
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本科
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專業(yè)課程：生理學(xué)、生物化學(xué)、醫(yī)學(xué)微生物學(xué)、病理學(xué)、藥理學(xué)、外科學(xué)總論與手術(shù)學(xué)
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榮譽獎項：連續(xù)2年獲得一等獎學(xué)金
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技能證書：執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師
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2013.03-2013.07
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蘇黎世保險北京分公司
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核保助理
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獨立完成商業(yè)金融險、貨物運輸險的暫保單以及正式保單，期間完成200多份中英文保單的核保工作
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與國際保險中介、客戶溝通，按照客戶要求修改與完善中、英文保單以及相關(guān)條款責(zé)任
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2012.10-2013.01
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太平養(yǎng)老保險股份有限公司深圳分公司
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核保崗（兼綜合營運崗）
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協(xié)助處理核保崗和年金運營崗位日常業(yè)務(wù)，具體包括審核、處理保單狀態(tài)回退件和歸檔等
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搜集產(chǎn)險和壽險市場、業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)模變化數(shù)據(jù)及新政策調(diào)整信息，參與風(fēng)險預(yù)警和政策建議報告撰寫
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2012.07-2012.08
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喬布大學(xué)校醫(yī)院
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醫(yī)務(wù)助理
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完成校醫(yī)院醫(yī)生交代的日常醫(yī)務(wù)工作
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協(xié)助完成兩屆新生體檢的組織協(xié)調(diào)工作
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協(xié)助處理一些突發(fā)的學(xué)生安全問題
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與校學(xué)生會合作、組織并參與學(xué)生自救安全講座
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2012.01-2012.03
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XX醫(yī)院
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內(nèi)科助理
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醫(yī)院實習(xí)，理論結(jié)合實際，更深入了解相關(guān)疾病
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協(xié)助各科室醫(yī)生完成相關(guān)醫(yī)療操作，處理醫(yī)囑
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與校學(xué)生會合作、組織并參與學(xué)生自救安全講座
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Office軟件（Word、Excel、Powerpoint）日常辦公及文檔處理
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熟練
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愛好朗誦、電影、籃球（曾獲校聯(lián)賽“三分王”稱號）
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拓展閱讀：求職者微表情如何影響面試
心理面試形式多樣：從試卷、行為到微表情
除了試卷，心理面試的方式還有很多種。你知道嗎，一進公司會議室，該如何選擇座位?面試官沒來，如何打發(fā)時間?其實從你進門那一刻起，你的測試就已經(jīng)開始了。
“我們公司很注重員工的待人接物和社交能力，所以每個招聘的員工都要通過心理測試。”人和網(wǎng)劉純杰經(jīng)理告訴記者，“會議室里，面試的桌子是長方形，故意沒讓面試官出現(xiàn)。這個時候，一進門就選了主位坐下的，這孩子很難為他人著想;如果拿條凳子坐到角落里去，這孩子估計不合群。而等待面試官的時間里，如果在座位上看資料，不說話，這個人性格穩(wěn)重;如果到處走來走去，像進了自己家一樣，這個人性格比較隨意。”劉純杰說，具體崗位所針對的性格要求是不同的，所以有時候心理測試沒有一定之規(guī)。
另外，和面試官說話時，你的動作甚至眼神都是在被觀測的范疇內(nèi)，面試官的眼睛絲毫不亞于美劇《Lie To Me》里的微表情研究專家萊曼博士的火眼金睛。
“比如，應(yīng)聘者回答問題時，眼睛往左看，說明在回憶已發(fā)生的事;眼睛往右看，就是想象還沒發(fā)生的事。”劉純杰說，雖然這也不是絕對的，但可以配合判斷應(yīng)聘者說話的真假。
職業(yè)興趣和抗壓能力，成為心理面試的主角
專業(yè)為員工排除心理問題的心理咨詢師沈驀表示，現(xiàn)在新進員工的`心理測試大致分為人際處理、自我管理、智力潛能、職業(yè)興趣、對環(huán)境的適應(yīng)性5個方面，而應(yīng)屆畢業(yè)生離職原因排名前兩位的是職業(yè)選擇錯誤和工作壓力太大導(dǎo)致的無法適應(yīng)工作環(huán)境。所以企業(yè)未雨綢繆，在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，最先引進的兩個測試就是個人的職業(yè)傾向和職業(yè)能力(即抗壓能力)。
“以前，這樣的心理測試基本都是高層應(yīng)聘使用的，有專門的心理機構(gòu)提供非常詳細(xì)的多套題目的測試試卷，要出錢的，挺貴的。應(yīng)屆畢業(yè)生的心理測試題目并不難，基本都是最簡單的單套題目，或者是單道題目。”沈驀說。
當(dāng)然，單一的心理測試并不一定能得到準(zhǔn)確的結(jié)果。“我面試過一個單位，對方用的測試題是樂嘉的性格顏色測試，因為我很喜歡樂嘉，仔細(xì)看過他寫的書，所以分?jǐn)?shù)完全可以自己控制。”一位網(wǎng)名為“CC”的辦公室文員告訴記者，“比如說你了解紅色代表愛交際，藍(lán)色對時間敏感，如果你要應(yīng)聘銷售，盡量往紅色人格上靠，應(yīng)聘設(shè)計就往藍(lán)色人格上靠。”
哎，多看些心理學(xué)的書，萬一面試單位也用這套題目，真是占了大便宜。
提前勘察現(xiàn)場看單位“下菜碟”
網(wǎng)絡(luò)上的面試技巧鋪天蓋地，不需要我們再多說。但是每天在面試與被面試中摸爬滾打、獵頭行業(yè)做了8年多的老獵人是這樣介紹他的面試經(jīng)的：“看人下菜碟”，瞄準(zhǔn)一個好單位，請?zhí)崆叭ナ煜がF(xiàn)場和面試單位，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說最好提前一兩天;有官網(wǎng)的，把官網(wǎng)瀏覽一遍。
現(xiàn)場勘察什么：單位里進出的人穿什么，化妝嗎?辦公室的裝修風(fēng)格是什么樣的?大部分人開什么車，背什么包?
不要小看這些細(xì)節(jié)喲，能看出老板的用人風(fēng)格，該交出的簡歷是簡約型的，還是花哨型的;該穿西裝去面試，還是休閑服就可以了。女孩子也可以確定該素面朝天，還是化個小妝，噴噴香水來面試。
“我之前面試過兩個孩子，第一個女孩背LV，開甲殼蟲，第二位男孩背Gucci，都錄取了，工作挺好的。”一位HR這樣說。
另一個HR則講了完全相反的故事：“我遇到過開車來面試的，公司工資只夠給他油錢，他說不介意，可是我介意呀，只能把他拒絕了。”
前一個HR是奢侈品公司的，后一個HR是制造業(yè)的。
所以，本色做人就能找到契合自己的單位，如果非得小小“裝扮”一下，請看單位再下菜碟。
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