應(yīng)屆碩士生求職簡歷模板word格
假如你能寫出一份讓HR稱贊或是讓HR一見鐘情的求職簡歷，那意味著你的求職已經(jīng)成功一半了。那么，如何才能把求職簡歷寫好呢?下面以下是應(yīng)屆碩士生求職簡歷模板word格式，歡迎下載!
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應(yīng)屆碩士生求職簡歷模板word格式 |
拓展閱讀：面試一開始并不是不能談薪酬
主談派：
網(wǎng)友現(xiàn)實：我覺得這是個很奇怪的問題，很多專家告訴我們，如果在面試一開始就詢問應(yīng)聘職位的'薪水，面試官立刻會給你減分。于是，喜劇上演了，求職者和HR、用人部門乃至總經(jīng)理進(jìn)行了十分順利友好的面試談話，一次、兩次甚至多次往公司“折返跑”，面試的結(jié)果看似也皆大歡喜——你被錄用了，此時招聘方卻開出了一個讓你吐血的薪水價位，這該怨誰呢?
所以我覺得，在面試的開始就先把薪水談了，這是面試成功與否的基礎(chǔ)條件，如果薪水都談不攏的話，那么企業(yè)和個人雙方也就沒必要再浪費彼此的時間和精力去面試了，否則到頭來大家都是空歡喜一場。
反對派：
網(wǎng)友Orochi：我曾遇到過一上來就問我薪水問題的公司，反而讓我很反感。因為我認(rèn)為公司首先關(guān)注的不是求職者的能力。確定工作崗位是不是適合你，我覺得才是最重要的。公司不先透露薪水也不是沒有道理，因為盡管公司的薪水滿足你的要求，而你卻不能達(dá)到公司要求的水平，這不就是浪費企業(yè)的時間嗎?實際上也是在浪費你自己的時間。但是面試時薪水問題是一定要談的，只不過我認(rèn)為要到雙方認(rèn)為彼此都不錯才有必要去談，否則談了也是白談。
換位思考分析派：
為什么勞資雙方都不采用“開門見山”的方式呢?求職者完全可以大大方方地報出自己希望的心理價位，用人單位也不妨在面試伊始就直接告知公司打算為這個職位出多少薪水，雙方若都認(rèn)同，照著這個薪水標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該具備的要求繼續(xù)升入面試，彼此省心省事。
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