外貿業務員求職簡歷模板精選
有的同學立志在外貿行業從事工作，可是在求職的路途上卻頻頻遇到阻礙，這是為什么呢?問題很可能出在你的求職簡歷上哦!下面為各位精選外貿業務員求職簡歷模板，歡迎閱讀!
外貿業務員求職簡歷模板精選
YJBYS |
(+86) 13xxxxxxxxxx |
XXX@YJBYS.com |
應聘方向： |
外貿業務員 |
專業背景 |
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喬布大學 |
經濟管理學院 |
國際貿易專業 |
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2009.09-2013.06 |
本科 |
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國際貿易單證員 |
通過 |
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BEC2 |
通過 |
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CET6 |
548，通過 |
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專項獎學金 |
專業前5名 |
外貿競賽 |
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2012.03-2012.05 |
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第五屆全國商科院校國際貿易大賽 |
組長 |
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帶領組員參加比賽，主要負責參展策劃書的擬定和跟進工作 |
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領導小組完成現場商務溝通、產品新聞發布會、產品展示和現場交易環節的比賽 |
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經四輪比賽，從150支參賽團隊中脫穎而出并獲得大賽季軍，開拓創新和實際操作能力得到提升 |
在校經歷 |
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2010.06-2011.08 |
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喬布大學國際貿易系 |
班級學習委員 |
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幫助任課老師收發作業，組織班級同學上晚自習 |
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成立班級學習互助小組，組織和宣傳專業知識競賽活動 |
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2011.09-2012.06 |
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喬布大學留學生中文口語互助小組 |
組員 |
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負責學校津巴布韋留學生一學年中文口語交流補習 |
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帶領留學生參加中文知識競賽并獲得較好名次 |
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幫助留學生學習中文的同時自身英文能力得到提高 |
興趣愛好 |
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鋼琴7級 |
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愛好音樂、攝影、徒步旅行 |
拓展閱讀：掌握三點可以讓畢業生面試輕松制勝
從職業化角度看，一個具有職業素養的人進行網申，不僅有利于其盡快找到合適的工作，也有利于他通過自覺學習，獲得相應的職業訓練。
第一步：以終為始 提升自我管理能力
網申的成果是面試。以終為始，意即以獲得面試機會為目的，安排自己的網申工作。
找工作本身是一份全職工作，核心是“找”。尋找的過程，就是這份工作的全部：誰找?誰能幫你找?怎么找?什么時候找?花多少精力找?找的結果如何?……回答這些問題，實際上是一個明確目標，確定計劃，調整心態，付諸行動的過程。
求職階段有大量的工作要做，可能要不停地經歷失敗和挫折。保持一種積極樂觀的心態，面對失敗和各種不如意，需要一定的自我管理能力。
第二步：理解需求 耐心等待面試通知
求職者不僅要理解職位的需求，明確勝任最終職位的應聘條件，還需要理解企業招聘人員的工作需求，這是決定求職者投遞簡歷的行為和如何調整求職心態的關鍵。
一般而言，主動投遞簡歷的人，應該是積極搜尋工作的人。但很多求職者把求職作為一種概率事件對待，廣收薄種。這種投遞行為，使企業發布的招聘廣告，獲得的簡歷，很多不符合自己的需求;有的即便符合自己的需求，但辛苦篩選出來的應聘者，也可能根本沒有相應的求職意向。所以，做一個積極的應聘者，你需要在簡歷和求職信中，表明自己的'強烈的興趣和動機，針對不同的企業和不同的職位，你的求職信表述應該有所差異。
招聘工作人員需要盡量減少簡歷信息處理成本，在篩選簡歷的時候，總會先通過“簡歷篩選工具”——一種簡歷處理的后臺管理系統，對求職者簡歷進行過濾，過濾掉不符合條件的簡歷。然后，再進入簡歷評價階段。一般的企業，因為收到的簡歷不多，可以直接由人力資源管理人員閱讀簡歷，確定面試人選。由于大企業或者品牌企業的招聘信息比較多，動輒接受超過萬計的簡歷，因此，即便經過基本的篩選，選出符合企業硬性要求的求職者，也會有進一步篩選的需求。所以，很多企業，會開發一個簡歷評價系統，由專人閱讀每一份簡歷，針對不同的方面打分，最后匯總一個總分，以便進一步篩選。這樣，網申簡歷處理過程就至少包括以下環節：接收簡歷——字段篩選——簡歷評價——進一步篩選。因此，網申之后，即使企業沒有及時通知面試，也并不一定是你不合條件，這可能是時滯因素導致的。
第三步：明確規則 充分發揮簡歷作用
企業進行招聘篩選工作時，要經歷簡歷篩選、評分設置和簡歷評分三個階段，最終通過總分決定求職者是否獲得面試資格。
第1步，簡歷篩選，即針對簡歷項中的個人信息，設定篩選條件。如基本信息、教育狀況、工作經歷/經驗、求職期望、到崗時間以及特別項目，如是否有關系在本企業，有無個人評價等。所以，填寫簡歷的時候，應盡可能認真，表格上不要有空格。
第2步，設置簡歷評分項。簡歷評分項是簡歷評分標準，一般關注知識、學位、技能和能力等項目，具體項目分值根據招聘職位的素質模型設定。
第3步：簡歷評估。簡歷評估就是對每一份簡歷，都要根據前面設定的標準進行評價，得到一個總的評分。自動輸出總分后，再按總分進行排序，安排通知面試等事宜。
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