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大區(qū)銷售經(jīng)理（華南）求職簡歷模板
導(dǎo)語：又到一年畢業(yè)季，找工作成為很多人當(dāng)下最急切的需求，那么該如何制作一份好簡歷去贏得一份好工作呢?今天我們就一起來看一下吧!
大區(qū)銷售經(jīng)理(華南)求職簡歷模板
姓名：
性別：
目前所在： 白云區(qū)
年 齡： 35
戶口所在： 江門
國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
身 高： 166 cm
體 重： 60 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 促銷員/導(dǎo)購：主管，市場營銷/業(yè)務(wù)分析-專員/助理：主管，企業(yè)管理/管理顧問：主管
工作年限： 10
職 稱： 無職稱
求職類型： 全職
可到職日期： 隨時
月薪要求： 2000～3499元
希望工作地區(qū)： 廣州，深圳，佛山
工作經(jīng)歷
**公司 起止年月：2010-11 ～ 至今
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)：醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生
擔(dān)任職位： 大區(qū)銷售經(jīng)理(華南)
工作描述： 全面負(fù)責(zé)華南地區(qū)全面銷售管理工作
離職原因：
**公司 起止年月：2007-01 ～ 2008-05
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
擔(dān)任職位： 事務(wù)所主任
工作描述： 市場開發(fā)和維護(hù)
離職原因：
**公司 起止年月：2005-01 ～ 2010-10
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：汽車及零配件
擔(dān)任職位： 銷售經(jīng)理
工作描述： 市場銷售、開發(fā)、拓展和維護(hù)。管理和建立銷售團(tuán)隊
離職原因：
**公司 起止年月：2002-09 ～ 2004-06
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位： 手機(jī)銷售/駐外市場銷售經(jīng)理
工作描述： 市場銷售、開發(fā)、拓展和維護(hù)。管理和建立銷售團(tuán)隊
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 開平市成人中專
最高學(xué)歷： 大�！ ～@得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 1998-07
專 業(yè) 一： 企業(yè)管理 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
1995-09 1998-07 開平市成人中專 企業(yè)管理 廣東省高教廳
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 優(yōu)秀
其它外語能力：
國語水平： 良好
工作能力及其他專長
本人性格開朗，自律性強(qiáng)。憑著多年在社會學(xué)習(xí)和累積的營銷經(jīng)驗，掌握了豐富的業(yè)務(wù)操作能力，善于溝通，策劃，可經(jīng)常出差。熟悉多種行業(yè)市場形勢,能獨立開拓市場，市場建設(shè)和維護(hù)客戶客情關(guān)系，調(diào)動客戶積極性。對電子產(chǎn)品的市場營銷，實際策劃銷售操作，市場，渠道開發(fā)，客戶的維護(hù)有一定的經(jīng)驗。由其熟悉和掌握藥品產(chǎn)品的市場營銷，操作模式。產(chǎn)品的實際策劃銷售操作、渠道分布，客戶開發(fā)和關(guān)系的維護(hù) ，并熟悉廣東和湖南的市場和終端客戶
自我評價
良好心態(tài)--- 深刻總結(jié)---- 正確方法---- 持續(xù)執(zhí)行(細(xì)節(jié)決定成敗)
溫馨提示：應(yīng)聘者應(yīng)如何談工資?
要善于發(fā)問
應(yīng)聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問，讓對方多講，而自己了解足夠的信息。當(dāng)經(jīng)過幾輪面試后，面試官會問應(yīng)聘者：“你還有什么想了解的問題嗎?”應(yīng)聘者就可問：“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎?”面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細(xì)，還可以問：“貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的?除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓(xùn)機(jī)會?試用期后工資的加幅是多少?”等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情心里就有底了。第二步是根據(jù)以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準(zhǔn)，那也可以把問題拋給對方：“我想請教一個問題，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達(dá)到怎么樣的水平?”對方就會透露給你準(zhǔn)備開的工資水平。
迂回戰(zhàn)術(shù)求高薪
如果你對該公司開出的薪資標(biāo)準(zhǔn)不太滿意，就可以嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭取高一些：比如“我認(rèn)為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點進(jìn)步，如果不是讓您太為難的話，您看這個工資是不是可以有一點提高?”這時要看對方的口氣是否可以松動，松動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決，則可以迂回爭取試用期的縮短，比如說：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉(zhuǎn)正期的工資，或者把3個月的試用期縮短為1個月?”
額外“工資”多爭取
很多企業(yè)除了正式的工資以外，都會產(chǎn)生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應(yīng)聘者就要大膽爭取了。應(yīng)聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例后，到時你進(jìn)來后對方也會以更高的要求來考核你，還可能答應(yīng)了最后也不兌現(xiàn)。為了保險起見，應(yīng)聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日后口說無憑的糾紛。
總之，好的薪水是要靠勢力得到的,但多調(diào)查和多注意這方面的資訊,使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個了解,就會使你不至于提太高或太低不切實際的要求,從而失去到手的工作。還有,談薪水關(guān)鍵在于充分地展示自己的實力,如果公司很認(rèn)同你的實力,那么如果你要的薪水不是高得太離譜,大部分情況下都會成功。
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