物流管理負責人求職簡歷

物流管理負責人求職簡歷模板

　　在就業競爭壓力越來越大的今天，畢業生們為了找到一份心儀的工作費盡心力。而簡歷，由于擔負著求職者與用人單位第一次溝通的重擔，甚至具有“能否有第一次見面機會”的決定權時，細節部分也被越來越多的求職者重視起來，一份好的簡歷能更有效的告訴看簡歷的人，我就是你要找的人!下面，YJBYS小編CJ為大家整理了物流管理負責人求職簡歷模板，希望你能喜歡!歡迎參考借鑒。

　　物流管理負責人求職簡歷模板

　　xx

　　居住地：深圳

　　電　話：156******(手機)

　　最近工作[1年3個月]

　　公　司：XX有限公司

　　行　業：服裝/紡織/皮革

　　職　位：物流管理經理

　　最高學歷

　　學　歷：本科

　　�！�業：物流管理

　　學　校：深圳廣播電視大學

　　自我評價

　　多年國際貿易(合同、海關、船務、物流、外匯)方面的工作經驗;熟悉和深入了解EMS行業、智能卡行業和芯片行業的設備、生產工藝和技術。豐富的外企工作經驗并推動關鍵業務目標的實現。豐富的供應鏈管理、運營管理、成本管理、項目管理、品質流程體系管理、團隊管理的理論知識和實踐經驗;具有很強的執行力和結果導向。

　　求職意向

　　到崗時間：一個月之內

　　工作性質：全職

　　希望行業：服裝/紡織/皮革

　　目標地點：深圳

　　期望月薪：面議/月

　　目標職能：物流管理經理

　　工作經驗

　　2014/2 — 2015/5：XX有限公司[1年3個月]

　　所屬行業：服裝/紡織/皮革

　　物流部　　物流管理經理

　　1. 負責公司采購團隊的管理工作;

　　2. 構建和培訓公司采購團隊;

　　3. 帶領團隊完成新物料開發、新供應商開發、供應商管理、采購體系的建立和改進;

　　4. 物料采購、庫存管理、倉庫管理和采購成本的控制;

　　2011/8 — 2013/11：XX有限公司[2年3個月]

　　所屬行業：機械/設備/重工

　　RDC　　　　物流經理

　　1. RDC物流數據的計算和與QAD系統的配合;

　　2. 供應商的考核，及時通匯報相關供應商的信息;

　　3. 參與制定RDC各崗位流程，負責整個RDC的合理有序的運做，精益管理的實施;

　　4. JIT平臺的控制;

　　教育經歷

　　2006/9— 2011/6 深圳廣播電視大學 物流管理本科

　　證書

　　2007/12 大學英語四級

　　語言能力

　　英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

　　拓展閱讀：

　　簡歷寫作的四大誤區與就業建議

　　簡歷寫作的四大誤區：

　　1、簡歷并非多多益善

　　大學生制作簡歷時往往抱著盡善盡美的心態，總覺得為了突出自己，充分展示自己的才能，就要把簡歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關注的細節部分，從而使自己在最初步的競爭中處于下風位置。因此，制作精美，內容詳實往往是大學生制作簡歷時普遍的心理標準。

　　然而，用人單位通常只是想通過個人簡歷，能大概地了解應聘者的一些初步情況，并且大學生缺乏實際操作經驗，他們的能力的高低難以通過簡歷表現出來，寫得再多再詳細也是紙上談兵，沒有實際工作成果，不足以讓用人單位信服。

　　而且從用人單位考慮，他們在招聘過程中往往會收到許多應聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷也讓招聘者看得頭昏眼花。因此，相比大學生，他們對簡歷篇幅的要求是要更為短些。

　　2、英文簡歷求職必備

　　隨著中國開放程度的加劇，人才的競爭已經日趨于白熱化，進入世貿組織更是將中國融入了世界的舞臺。已有越來越多的洋公司落戶中國，這些公司在招聘員工時一般很注重對方的外語程度如何，因此都會要求應聘者提供中英文雙簡歷。這樣，一方面可以方便公司外國管理者挑選人才，另一方面也可以使用人單位初步地了解應聘者的外語水平，這也是為何英文簡歷如此盛行的原因之一。

　　可以說，英語已是當今社會的一種流行元素。越來越多的人把它作為交流溝通的工具，用在簡歷上已不再是件稀罕事。英文簡歷仿佛已成為應聘者表達流行與時尚的手段，制作一份精致的英文簡歷將更容易吸引HR經理的視線。在對英文簡歷的要求上，用人單位和大學生似乎頗有默契。

　　3、手寫簡歷不再風光

　　隨著電腦的普及和大學生對電腦操作的重視，大學生們更喜歡用電腦制作自己的簡歷，這樣制作出來的簡歷不僅格式工整，在表現形式上也能融入不同的藝術風格，顯示出與眾不同的個性，給招聘者留下深刻的印象。

　　手寫的簡歷往往是格式上五花八門，龍飛鳳舞的字跡也不易辨認。面對堆積如山的簡歷，用人單位的招聘者再遇到手寫簡歷，往往在看之前就戴上“有色眼鏡”，他們會把這樣的應聘者當作“另類”看待。而電腦打印的簡歷就不存在這些問題。它以版面整潔和字跡工整等優勢更能收到HR經理的歡迎。

　　4、借鑒的簡歷不受歡迎

　　簡歷是需要精心包裝設計的。大學生不僅缺乏工作經驗，同時也缺乏撰寫簡歷的經驗。多數人都是第一次撰寫自己的簡歷，而且又相當重視，在格式、內容和技巧上概念模糊，因此他們往往會去借鑒別人的簡歷，將自己好好包裝一番，以達到盡力“推銷”自己的目的。

　　一份簡歷里包含了應聘者的個人信息，同時也是一種個性的體現。在過度借鑒別人簡歷的風格、形式、內容的同時，大力宣揚自己的優點，包裝出一個“完美”的自我，也就意味著真實性的掩蓋，這是用人單位所不愿意看到的。在這一點上，用人單位和大學生存在一定的出入。因為用人單位需要招聘到有真才實學、對企業能作出貢獻的人，對那些弄虛作假的人惟恐避之不及。這也是大學生和用人單位在這一點上的認識誤差所造成的。

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