部門總經理求職簡歷

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姓名

應屆畢業生求職網

身份證號碼

性別

男

年齡

26歲

政治面貌

共青團員

婚姻狀況

未婚

視力狀況

2.0

身高(厘米)

165 cm

體重(公斤)

66 kg

民族

漢族

戶口所在地

南昌市(含區市縣)

技術職稱

高級中學語文教師

最高學歷

本科

現居住地

南昌市(含區市縣)

畢業時間

求職狀態

電話、手機

個人主頁

地址

郵編

受教
育及
培訓
狀況

2001年7 月至 2005年7月	井岡山大學
	漢語言文學本科
專業描述：	本專業培養具有深厚的人文精神和科學素養、堅實的中國語言文學專業知識、較強的研究能力、創新能力和競爭能力，能在學校、科研機構從事漢語言文學教學與研究工作，以及能積極適應社會發展和社會多方面需要的高素質中文專業人才。專業主干課程：現代漢語、古代漢語、語言學概論、文學理論、寫作、中國現當代文學史、中國現當代文學作品精讀、中國古代文學史、中國古代文學作品精讀、外國文學、語文課程與教學論、教育概論、教育心理學。

2005年7 月至 2005年10月	廣西省秘書工作者協會
	秘書本科
專業描述：	經過學習、掌握公關與文秘專業的基本理論與基本知識，熟悉現代文書學，秘書學的原理和方法，具有較強的寫作能力，能熟練的從事文書、秘書事務工作，能進行文章寫作，文學編輯和新聞寫作，有較強的公關能力。

2008年4 月至 2008年5月	蘇州卓一企業管理顧問有限公司
	企業培訓師 MBA
專業描述：	能夠結合經濟、技術發展和就業要求，研究開發針對新職業（工種）的培訓項目，以及根據企業生產、經營需要，掌握并運用現代培訓理念和手段，策劃、開發培訓項目，制定、實施培訓計劃，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。

工
作
經
驗
摘
要

任職公司名稱: 西部計劃志愿者。
2005年7 月至 2006年7月	秘書
工作職責和業績:	2002年7月至2002年9月參加江西省吉安市吉陽高中招生工作。 2003年7月至2003年9月協助江西省豐城市中西醫結合血液病醫院開展宣傳工作。 2004年9月至11月在新干縣麥斜中學進行教育實習工作。 2005年7月至2006年7月參加大學生西部計劃志愿服務工作，服務于廣西壯族自治區田東縣，服務單位為廣西壯族自治區田東縣衛生局，主要負責縣衛生局辦公室文秘工作。 2005年10月至2005年12月參加廣西田東縣征兵工作，主要負責征兵辦的文秘工作。 2005年7月至2006年7月協助廣西壯族自治區田東縣紅十字會開展無償獻血工作。 2005年7月至2006年7月協助廣西壯族自治區田東縣新型農村合作醫療辦公室開展新型農村合作醫療試點工作。

任職公司名稱: 南京槳聲燈影文化資訊有限公司南昌分公司。
2006年7 月至 2007年8月	客戶經理經理助理培訓經理
工作職責和業績:	1, 負責建立學員培訓體系,包括培訓課程庫,培訓講師選拔與管理,培訓考核評估實施等,以便于培訓部工作的更系統化的執行 2, 制定學員管理的各項工作流程,包括學員培訓需求調查流程,學員培訓計劃組織審批流程,學員培訓計劃監控評估流程等,學員培訓申請流程等 3, 圍繞總公司人才需求標準,與分公司人力資源部共同打造員工晉級通道并配合各層級專業技能培訓,設計訓練模式,激發員工的潛能 4, 制定學員全年/季/月培訓與年度培訓預算 5, 圍繞公司內部經營管理需求,創建課堂培訓與實地訓練模式,將課堂培訓與訓練,考核相結合 6, 以培訓體系為標準,培養并選拔內部教練與內部講師,建立講師庫,教材庫,人員培訓檔案庫,充實培訓梯隊建設 7, 依照公司為學員提供的服務要求及客戶的需求, 擬定年度客戶培訓方案并設計課題及教材 8, 以學員需求為導向,配合市場部商務部,策劃與組織,舉辦大型學員活動

任職公司名稱: 南京市雙引號文化資訊有限公司蘇州分公司。
2007年8 月至 2008年7月	培訓經理分公司副經理
工作職責和業績:	1. 協助總經理組織分公司年度營銷目標及計劃、各費用指標分析、人力資源的配置 2. 培訓部門人員的人選提名及年度培訓合同的簽訂 3. 協助總經理組織銷售人員對市場開發及管理，并保證完成月度目標計劃、年度目標計劃 4. 銷售團隊的管理 5. 建立健全的勞動人事和薪資制度，組織員工的培訓，培養全體員工的協作精神，提高員工的素質和士氣 6. 年度培訓政策的制定及后勤保障 7. 完善公司各管理制度，組織擬定公司員工聘用、升級、加薪、獎懲與辭退方案和獎懲方案，并在分公司設立財務及人事系統。

任職公司名稱: 南昌鑫晨教育咨詢有限公司。
2008年7 月至 2010年7月	副總經理公司股東總經理
工作職責和業績:	一、組織召開部門經理辦公會議，落實會議政策。二、全面負責、主持公司的日常經營、行政和業務活動，努力營造良好的企業發展運營環境。三、擬訂和組織實施公司全局業務發展規劃、年度經營計劃，負責完成責任目標和年度計劃。四、擬訂和組織實施公司內部管理機構設置方案。對公司重大投資、經營活動正確決策，認真領導，杜絕重大事故、失誤發生。五、擬訂公司的基本管理制度并制定完善的規章，負責各項制度落實，嚴格紀律，樹立正氣。六、聘任、解聘、調配公司經理及以下各階層工作人員。七、擬訂公司員工的工資、福利、獎懲和利益分配等制度、政策。八、擬訂公司財務預算、決策和利潤分配、彌補虧損方案；負責追究處理各類原因給企業造成的經濟損失和不良影響。九、代表公司對外簽訂經濟（事物）合同和處理業務。十、開展企業文化建設和凝聚力工程，提高企業知名度；加強班子團結，充分發揮團隊作用。

任職公司名稱: 廣州澳蘭斯水處理設備有限公司南昌服務中心。
2010年7 月至 2010年9月	行政人事經理銷售經理
工作職責和業績:	1、依據分公司營銷目標和市場需求，制定公司的銷售計劃并組織實施。 2、主持銷售部門日常工作事務，合理調配六個主管的工作。 3、負責處理六個部門主管無權處理或無法解決的重大問題。 4、處理與總公司其他非銷售部門的關系，與其他非銷售部門有效合作。 5、做好分公司人員的工作指導和考核工作。 6、組織對分公司的人員培訓。

任職公司名稱: 江西伊尚服飾有限公司。
2010年10 月至 2010年11月	培訓主管培訓經理
工作職責和業績:	1、公司實際情況和發展規劃擬定培訓規劃和預算,并具體組織實施培訓工作； 2、完善培訓體系,制定培訓相關制度、流程,建立培訓需求體系； 3、全面了解公司經營狀況和公司經營環境狀況,詳細掌握公司人員能力狀況； 4、制定培訓計劃并組織實施,跟蹤培訓過程,評估培訓效果； 5、組織開發培訓課程及編寫培訓教材,獨立完成部分管理類課程的開發,并在內部講授； 6、內部培訓師團隊的建設,為內部培訓師提供咨詢和指導,管理日常工作； 7、拓展培訓渠道和資源,評估外部培訓供應商； 8、建設、發展、宣傳企業文化。

任職公司名稱: 搜房網。
2010年11 月至 2010年12月	高級銷售經理銷售總監
工作職責和業績:	1、負責制定銷售年度目標，下達銷售任務，組織實施檢查和督促任務的完成； 2、負責銷售人員收入方案和各項規章制度的制(修)訂，并組織對銷售人員的考核工作； 3、依據公司相關制度，負責審核銷售人員的獎懲、收入和各項費用，以公司年度財務計劃為目標，嚴格控制費用成本，保證年度利潤目標的達成； 4、負責與客戶的業務接洽和聯系，并分工有關人員具體實施； 5、負責銷售人員的聘用、解聘和培訓工作； 6、推薦銷售部門主管人選，報總經理批準； 7、有效使用經營資金，對銷售業務所有資金的安全性負責，承擔一切欠款責任； 8、完成總經理交代的其他工作。

求職意向

現從事行業：	互聯網	現從事職業：	銷售總監
現職位級別：	高級職位（管理類）
期望月薪：	8000-10000元	目前月薪：	6000-8000元
可到崗時間：	面談	期望工作性質：	全職
欲工作地區：	南昌市(含區市縣)、九江市(含區市縣)、萍鄉市(含區市縣)、吉安市(含區市縣)、景德鎮(含區市縣)
欲從事行業：	科研/院校/培訓、信息中介、生產制造業、紡織業/服飾/皮具、電視/媒體/影視
欲從事職業：	人力資源、行政總監、銷售主管、部門總經理、績效考核經理/主管

技能特長

1.具有漢語言文學及相關專業的教學能力與科研能力，以及從事公關文秘、文化宣傳、調查研究、新聞報道、行政管理等實際工作能力。 2.具有豐富的微小企業創業經驗，以及創業失敗的經驗教訓。 3.具有豐富的職業教育工作經驗，并對大學生職前教育有深入的研究。 4.具備豐富的團隊拓展訓練經驗，并針對青少年有一整套的拓展訓練安體系。 5.具備豐富的企業管理工作經驗，并針對銷售團隊培訓有一套培訓體系。 6.具備豐富的市場渠道管理經驗，并針對家居渠道方面有自己的見解。所獲獎項： 1.2004年獲得“校優秀實習生”稱號 2.2005年獲得“校優秀畢業生”稱號 3.2006年獲得“廣西優秀志愿者”稱號 4.2007年獲得公司“企業杰出貢獻獎”稱號 5.2008年獲得公司“企業杰出經理人”稱號

外語水平

第一外語:英語普通英語四級
第二外語:日語初級

興趣愛好

城市徒步個人自助游購書

自我簡評

1.認清自我：許多人其實并不能全面、客觀地認識自己，當然我也不例外。職場中的哪個位置更適合我的發展？我具有漢語言文學及相關專業的教學能力與科研能力，以及從事公關文秘、文化宣傳、調查研究、新聞報道、行政管理等實際工作能力；具有豐富的微小企業創業經驗，以及創業失敗的經驗教訓；具有豐富的職業教育工作經驗，并對大學生職前教育有深入的研究；具備豐富的團隊拓展訓練經驗，并針對青少年有一整套的拓展訓練安體系；具備豐富的企業管理工作經驗，并針對銷售團隊培訓有一套培訓體系。這就是我的認識自我介紹。 2.認清職場：大家都明白，在我們選擇用人單位的同時，用人單位也在挑選我們，因此正確地識別職場中的人力資源供求狀況對于個人職業發展將非常重要。我適合企業的人力資源經理、行政經理、銷售經理等管理崗位。 3.主動尋找自我與職場的最佳結合點：只有找到自我與職場發展的結合點，才能使自己真正融入這個行業和這個企業，才能在個人職業發展的方向上做到把握自我�，F在我正在尋找職場的最佳結合點！

HR部門評語

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