測繪工程技術(shù)支持工作簡歷模板
作為求職者的你要保證你的工作簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。下面帶來測繪工程技術(shù)支持工作簡歷模板，以供參考!
測繪工程技術(shù)支持工作簡歷模板
YJBYS
兩年以上工作經(jīng)驗|男|27歲(1989年8月15日)
居住地：成都
電話：133******(手機)
E-mail：YJBYS.com
最近工作[1年]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：多元化業(yè)務(wù)
職 位：技術(shù)支持
最高學歷
學 歷：本科
專業(yè)：測繪工程
學 校：成都理工大學
自我評價
工作認真。能夠比較好地理解崗位職責和要求，工作勤勉盡責，善于利用資源條件，達成工作目標和任務(wù)，能夠以積極的心態(tài)面對工作中的困難，保持良好的工作狀態(tài)，在不同的工作崗位都取得比較好的工作成效。
求職意向
到崗時間：一個月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)
目標地點：成都
期望月薪：面議/月
目標職能：技術(shù)支持
工作經(jīng)驗
2014/7 — 2015/7：XX有限公司[1年]
所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)
工程部 技術(shù)支持
1. 主要從事公司產(chǎn)品設(shè)備的售前演示及售后培訓，維護客戶關(guān)系。
2. 測繪類工程項目外業(yè)數(shù)據(jù)采集以及內(nèi)業(yè)成果制作。
3. 設(shè)備產(chǎn)品標書制作、產(chǎn)品方案制作
4. 熟練使用cad制作三維模型、photoshop、各種辦公軟件、cass。
2013/5 — 2014/6：XX有限公司[1年1個月]
所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)
工程部 質(zhì)量管理
1. 針對單位承擔的社會各項消防檢查項目開展工作;出具具有法律效力的檢查結(jié)果報告。
2. 開展全省消防產(chǎn)品定期檢查(滅火器、阻燃材料等);出具檢定結(jié)果報告。
3. 對內(nèi)部質(zhì)量文件進行整理;整理相關(guān)的標準規(guī)范。
教育經(jīng)歷
2008/9— 2013/6 成都理工大學 測繪工程本科
證書
2009/12 大學英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
相關(guān)閱讀：關(guān)于電子簡歷的投遞問題
電子簡歷常見問題盤點：
1、郵件標題不當。如：郵件的標題為“求職”、“應(yīng)聘”、“應(yīng)聘簡歷”、“XX大學XX工作簡歷”、“XX專業(yè)XXX”等等。
2、郵件正文毫無內(nèi)容。除了一些廣告，正文中沒有任何求職者的語句。
3、郵件正文無臺頭，或者沒有合適的臺頭。如：“您好”、“尊敬的領(lǐng)導”。
4、郵件正文均為應(yīng)付，屬于隨意添加。如：“本人簡歷于附件中，勞煩查收!”、“請您查收我的簡歷，祝工作順利!”、“簡歷已附上，請查收”等等。
5、郵件正文不換行。如：一句很長的話，需要HR自行拖拽，才可以看完。
6、郵件正文沒有落款。如：有許多簡歷都有寫求職信，但卻漏了落款，忘了把自己名字和時間寫上。
7、附件命名不夠好。如：許多簡歷的命名是“我的簡歷”、“工作簡歷”、“工作簡歷”、“個人簡介”、甚至“新建MicrosoftWord”、“完美版”、“最新版”等等。
8、將簡歷封面、簡歷證書等內(nèi)容，作為幾個附件、或者一個壓縮包發(fā)送。
如果上述問題有出現(xiàn)在你的求職郵件中，應(yīng)該如何解決呢?不要緊!小編來教你：
1、當看到標題為“求職”或“應(yīng)聘”時，HR會作何感想?試想，幾個崗位，收到幾百封簡歷，如果你是HR，你會知道它要投哪個崗位，要應(yīng)聘哪個部門嗎?答案顯然是否定的。這時，你給HR的第一印象就大打折扣了，倘若不幸碰上HR心情不好，你可能就直接出局了。對此，建議如下：
清晰地注明求職崗位，并適當?shù)靥砑又匾畔�。何為重要信息�?一般來說，重要信息，就是符合對方招聘要求的信息，如：對方要求的專業(yè)是物流，那“物流”字眼就是重要信息了;如果你所在的學校的專業(yè)與它要求的專業(yè)對口，而此專業(yè)你校的全國排名又比較靠前，或者在某地區(qū)范圍內(nèi)非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了;對方要求的是馬上就可以上崗的歷屆或者應(yīng)屆畢業(yè)生，那“可隨時到崗”字樣就是重要信息了;其他依此類推。故而，一個較好的標題應(yīng)該是“XX大學XX專業(yè)應(yīng)聘XX崗位”、“應(yīng)聘XX崗位——XX大學XX專業(yè)”、“隨時可到崗的XX專業(yè)XXX——應(yīng)聘XX崗位”等等。
2、如果郵件的標題沒什么問題，HR也打開了你的郵件。這時，你的正文卻是空白的，即使不是空白，卻只有“簡歷在附件，請查收”幾個字，或是不符合HR身份的稱呼，又讓HR情何以堪?建議：
(1)臺頭寫上招聘信息中的人(記住，領(lǐng)導一般是不會直接收簡歷的!收簡歷的，往往是工作人員，所以最好按照招聘信息的聯(lián)系人填寫臺頭)。如果招聘信息中，沒有寫任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”這樣的詞句來代替。
(2)對公司和高校的稱呼不要混淆。如果覺得每投一個簡歷就得改一次稱呼，比較麻煩，或者怕有些時候會忘記修改，那就建議不要用“貴公司”、“貴校”、“貴院”這樣的詞，可以用“貴單位”。
(3)正文內(nèi)容一定要寫，而且要有針對性的寫。一般招聘信息中都會有“XX相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生”、“學生干部優(yōu)先”、“有較好的團隊合作精神”等等要求，那么，你的正文就可以把這些應(yīng)聘要求作為問題，用1、2、3的方式在郵件正文中進行作答。
(4)控制正文的字數(shù)。一般來說，HR在郵件正文中停留的'時間不會太長，所以郵件正文不宜過長也不宜過短，因為看完郵件正文，HR會帶著怎樣的心情去看你的簡歷，是非常重要的。用最簡潔的方式把該表達的表達清楚是一個標準，建議正文部分，字數(shù)以“在正常郵件界面的閱讀情況下，不拖動滾條就可以看完整個正文”為參考。
(5)加上一些祝福的話。一句祝福的話，也許不會影響別人對你的判斷。但如果你加上了，那樣的正文才叫完美。
(6)記得落款。
3、說完正文，就該說說郵件的附件了。
(1)更好地命名附件。什么樣的附件命名，對于不同的人，也許有不同的答案。但附件采用一些規(guī)范的命名方式，會更恰當，如“xxx”、“xx大學——xxx”、“xx專業(yè)——xxx”、“應(yīng)聘xxx崗位——xxx”等等。這樣是為了更好地方便考官將你的簡歷存入他們的文件夾，而不需要重新命名。正所謂“細節(jié)決定成敗”，一些細節(jié)沒有做好，也許別人不會否定你，但你并不能確定你忽略的細節(jié)是HR所不在乎的。
(2)將所有的材料，做成一個word文檔。有些求職者會將封面、求職信、工作簡歷、證書分開作為附件發(fā)送，這會傳遞給HR一些信息：這個求職者對OFFICE軟件不熟悉。所以，建議大家還是將封面、求職信、工作簡歷、證書等內(nèi)容完整呈現(xiàn)在一個文檔中。
(3)盡量不要用壓縮包的形式發(fā)送簡歷。如果你的附件是壓縮包，可能由于HR瀏覽的不便捷，你就只能與這次機會失之交臂了。
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