產業經濟學專業工作簡歷模板
工作簡歷是表達自我最直接的方式，但是這種方式卻有一定的局限性。因為工作簡歷的篇幅有限，過多的內容會讓用人單位閱讀的時候很累，過少的內容又不能完整的表達自我，所以不管簡歷篇幅的過多還是過少，都會對求職有一定的影響。
產業經濟學專業工作簡歷模板
YJBYS
三年以上工作經驗|男|26歲(1989年4月5日)
居住地：廣州
電 話：124********(手機)
E-mail：YJBYS.com
最近工作 [ 1年8個月]
公 司：XX公司
行 業：機械制造、機電設備、重工業
職 位：助理
最高學歷
學 歷：本科
專 業：產業經濟學
學 校：江西財經大學
自我評價
熱愛教育事業，在教學方法上，已經掌握了一套與傳統教學不一樣的TTT授課技巧以及《七步成詩》課程開發方法，將以這種新的方法融入到傳統學院教學中，非常期待這樣的教學實踐。真誠、樂觀、上進，良好的個人溝通技巧及團隊協作能力;注重工作效率，有極強的責任感和工作熱情。
求職意向
到崗時間：一個月之內
工作性質：全職
希望行業：機械制造、機電設備、重工業
目標地點：廣州
期望月薪：面議/月
目標職能：助理
工作經驗
2012 /7—至今：XX公司[1年8個月]
所屬行業： 機械制造、機電設備、重工業
咨詢顧問 助理
1. 負責在項目經理指導下完成項目任務、在專業領域開展研究與總結、資料收集與分析。
2. 參與項目：《廣東肇慶移動內訓師項目》，負責項目前期啟動會策劃、企業內訓講師挑選、課程開發指導等事項。
3. 參與項目：《廣西移動科技樹學習地圖項目》，負責項目前期調查問卷撰寫等工作任務。
2011 /6—2012 /6：XX職業技術學院[1年]
所屬行業： 電器，電子，通信設備
兼職 教師
1. 擔任暑期第二專業輔修班《產業經濟學》和江西財經大學職業技術學校工商管理學院市場營銷專業。
2. 《產品管理》、國際貿易 專業《 國際貿易 實務》和《會計學》等教學。
3. 認真備課，講課形式多變，師生關系融洽。教育經歷
教育經歷
2007/9—2010 /6 江西財經大學 產業經濟學 本科
證 書
2008/6 大學英語四級
語言能力
英 語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)
相關閱讀：肯定沒機會的簡歷
“我們瀏覽了數百份簡歷，發現了各種各樣的問題。”常州招聘網資深HR賈明如是說。賈明接著說：“其實，簡歷重在細節處理，除了掌握一些優化技巧，還要留心那些看似不起眼的細節，它們也在左右你的成功率。”為此，賈明就發現到的簡歷中呈現出來的細節問題進行專題分析，記住，寫簡歷，千萬別出現以下問題，才能確保萬無一失!
1、把“崗位職責”搬來當“工作經歷”
本次簡歷點評活動中，幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題，即是把崗位職責和日常工作內容填在“工作經歷”一欄中，而關于自己的業績和成果，卻只字未提。
賈明點評：“崗位職責是某個崗位對在職人員的基本工作要求，是用人單位寫在員工手冊中的內容，寫到簡歷中如何體現你的工作業績和能力?”賈明認為，“工作經歷”一欄的內容，要把過去的工作成果量化表述出來，既簡潔又突出重點。
賈明建議：把過去的工作內容、項目、成績、獎懲情況等認真仔細地回顧一遍，梳理與應聘崗位直接相關的成績，然后盡量進行數量化的統計和表述。銷售量增長率、網站瀏覽量的增長、稿件點擊量、客戶滿意度提高率等都是關鍵性的量化指標。
2、盡量寫多一點讓HR更了解我
事無巨細，點點滴滴都寫在簡歷中，生怕漏寫了什么，讓HR不能全面了解自己。結果兩頁的內容瀏覽過去，也沒讓人看到與應聘崗位相關的關鍵信息，如何讓HR有興趣打電話給你呢?
賈明點評：既然是簡歷，就一定要體現“簡”的特點。簡歷的功能是體現自己的技能、知識、經歷與目標崗位匹配，只要把重點信息展示清楚就達到目的了，多余的東西完全沒必要，甚至還會帶來弊病。一是讓HR對你不削，寫個簡歷都不會抓重點，效率太低;二是過長的表述，會占用別人的時間，引起反感。
賈明建議：HR每天要瀏覽大量的簡歷，，不會有時間讀“小說”。濃縮才是精華!一定要注意精簡這一原則。
3、沒什么好寫，就把專業課目全列上
剛出校門的應屆畢業生大多沒什么工作經驗，簡歷中可寫的東西不多。為了讓自己的'簡歷看起來有內容，很多畢業生就把專業課程全部列了上去。
賈明點評：羅列一大堆專業課程的名目，從HR的角度來說，只是一堆無效信息。如果認為必要，可以簡單地介紹專業課程中的核心課目，有助于HR了解你的專業知識。
賈明建議：“應屆生缺乏工作經驗，簡歷大多只能中規中矩地寫。但是如果能把相關的知識和技能具體展現在簡歷中，就能為簡歷加分。”賈明提醒畢業生，如果能在畢業前就對未來的職業發展有個初步的規劃，將專業學習和社會實踐圍繞一個職業目標展開，簡歷上必然有東西可寫，找工作時也比別人技高一籌。
4、簡歷上到處都是“我”
一篇簡歷里出現很多“我”字，仿佛是一份個人自述。在本次活動中，有四成的簡歷在表述中存在這個問題。
賈明點評：簡歷是功能性很強的工作文檔，文字表述一定要體現專業度和職業化。處處都是“我想”、“我認為”、“我希望”這樣的表述，容易讓人感覺你是一個很主觀的人，從而削弱了HR對你的職業成熟度、專業度的評價。
賈明建議：盡量少用“我”，多采用客觀的表述方式，在字里行間傳達出“能勝任該工作”的信息，必然會引起HR的注意。當然，偶爾一兩處用“我”字也無礙，但要記住，客觀、理性的陳述工作成功和技能才是重點。
5、不足半年的工作經歷也寫上去
一兩頁簡歷，工作經歷五六段，其中半數以上的從業經歷還不足半年。這樣簡歷如何讓HR不懷疑你的穩定性和忠誠度呢?
賈明點評：這樣的簡歷需要優化，多段的工作經歷可考慮適當包裝，但注意不能作假。
賈明建議：很可能一些客觀因素導致了之前的頻繁離職，但HR往往對頻繁跳槽的人比較警惕。選擇出彩的工作經歷和成績，進行重點陳述;對于其他短期工作經歷則盡量簡略。這樣可以有利于爭取到面試機會，然后在面試環節進行解釋，獲得HR的理解和認可，避免一開始就陷入被動。
一份小小的簡歷，卻系著你職業發展的進退命脈，不精益求精怎么行?賈明提醒職場人，拋掉“海投”的僥幸心理，盡早確定自己的職業定位，圍繞職業規劃做簡歷，同時，及時對簡歷進行更新，每有新的成長，及時補充進簡歷中;每投遞一份簡歷，都再檢查一遍加以優化和修改。相信，你對簡歷負責，機會定會回報你!
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