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      1. 金融貿易類工作簡歷

        時間:2023-04-05 23:58:57 工作簡歷模板 我要投稿
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        金融貿易類工作簡歷模板

          工作簡歷必須針對用人單位的招聘需求重點突出自己的優勢。對于過多的證書獎狀,要突出重點。下面帶來金融貿易類工作簡歷模板,歡迎閱覽!

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        姓名: YJBYS 國籍: 中國
        無照片
        目前所在地: 廣州 民族: 漢族
        戶口所在地: 廣州 身材: 172 cm 70 kg
        婚姻狀況: 未婚 年齡: 28 歲
         
          求職 意向及工作經歷
        人才 類型: 普通 求職  
        應聘職位: 金融/經濟/貿易類:外國公司駐中國辦事員   行政/人事類 行政助理、內勤、人力資源、辦公室職員   其它類 物業、商務、外國公司駐中國代表
        工作年限: 7 職稱: 無職稱
        求職 類型: 全職 可到職日期: 隨時
        月薪要求: 面議 希望工作地區: 廣東省 廣州
        個人工作經歷: 1999-2001       廣州市電信局         營業員  辭職
        2002-2003             廣州市海珠區鳳陽街辦事處   辦事員  辭職
        2004--現在            廣州杭聯化工有限公司          經理助理
         
         教育背景
        畢業院校: 廣州大學
        最高學歷: 大專 畢業日期: 1999-07-01
        所學專業一: 國際金融 所學專業二:  
        受教育培訓經歷: 1993-1996 廣州市第二外語高級職業中學           英語             職中
        1996-1999  廣州大學              國際金融         大專
        現持有小汽車駕駛證(C牌)、BEC(劍橋商務證書)、辦稅員證、電腦證、會計證、電工證
           
         
         語言能力
        外語: 英語  良好    
        國語水平: 精通 粵語水平: 精通
         
         工作能力及其他專長
          1)計算機(熟練掌握了電腦基本操作技術,包括WINDOWS2000、XP操作系統  OFFICE軟件、FOXPRO、FOXMAIL、POWERPOINT以及INTERNET等。)
        (2) 英語 (聽、說、讀、寫均具備的一定能力。)
        (3)持有證件、證牌:BEC(劍橋商務證書)、電腦證、會計證、汽車駕駛證(C牌)、電工證。
        (4)本人擅長體育運動(如足球、羽毛球、短跑)。
         
         詳細個人自傳
          本人性格開朗,熱情大方,與人相處融洽。嚴于律已,思想覺悟高。對待事物客觀公正,明白事理。對工作一絲不茍、實事求是、勤奮苦干、責任心強、敬業、樂業。


                       (保險、銷售(營銷)、投資公司免問)
        English Resume:            
         
         個人聯系方式
        通訊地址:  
        郵政編碼:   聯系電話:  
        家庭電話:   手  機:  
        傳 呼 機:   OICQ:  
        E-Mail:

         

        個人主頁:  

          遞交不代表成功 被關注才是成功的前提保證

          將精心制作的求職簡歷遞交后,是否就意味著求職成功呢?一般人可能會將啟動昂做一種成功的表現,其實這種想法并不正確,因簡歷本身雖然擁有著比較大的影響力,但它弱未能呈現在招聘方面前,那么在精致的措辭也沒有用武之地。

          努力過不一定會成功,但不努力,肯定不會成功,正如簡歷的.遞交問題,基本上每一位求職者都會創作出自己專屬的一份簡歷,但它的質量如何,能不能吸引到用人單位的關注,卻是未知的。

          怎樣才能夠增加簡歷的成功率呢?

          歸根結底良好的第一印象才是求職成功的重要依仗,想要確保簡歷在遞交后成功吸引到用人單位的喜愛,其實也是非常簡單的, 我們僅需在進行簡歷制作時,將自己能夠為用人企業帶來的幫助完美的表現出來,這樣就可以使原本吸引力不夠的簡歷最大程度表現出一番吸引力較強的效果,這對 那些經常求職,但卻一無所獲的人份來說,絕對可以為他們帶來額外的收獲。

          價值意味著受關注程度

          一份簡歷有沒有價值,以及怎樣才可以顯現出價值,這才是求職者應該關心的重點問題。在過分將目光放在一些毫無作用的篇幅設計問題后,求職者也會因此浪費比較多的時間與精力。

          對招聘企業了解的信息越全面,我們越可以從中抓住稍縱即逝的機會,如此在增加求職可行性的同時,也能夠幫助需求者充分利用優勢達到一次性即可成功就職的效果。

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