媒介策劃工作簡歷模板
工作簡歷制作是找工作的第一步。就像識人先聽聲，工作簡歷就是找工作時給人的第一印象，它是你能否進入面試的敲門磚。下面帶來媒介策劃工作簡歷模板，歡迎閱讀!
媒介策劃工作簡歷模板
政治面貌：
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預備黨員
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電話：
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(+86) 13xxxxxxxxxx
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郵箱：
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XXX@YJBYS.com
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戶口：
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上海
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上海喬布大學
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媒體與設計學院
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傳播學專業(yè)
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上海
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2008.09-2012.07
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主修課程：
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新聞策劃與報道戰(zhàn)略（99/100）、品牌與企業(yè)形象（100/100）、廣告實務（98/100）等
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畢業(yè)論文：
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大眾傳播與公民社會：在校大學生調(diào)查課題研究（優(yōu)秀畢業(yè)論文）
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2010.03-2011.03
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喬布衛(wèi)視推廣部
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實習生
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上海
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2011.07-至今
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全程參與喬布衛(wèi)視《舞林大會》節(jié)目錄制，撰寫每一場節(jié)目的現(xiàn)場新聞稿
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策劃和撰寫《舞林大會》網(wǎng)絡推廣稿，通過微博及各主流網(wǎng)絡新聞媒體渠道發(fā)布稿件，瀏覽量上萬
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負責推廣部《舞林大會》、《我心唱響》、中秋晚會、8周年臺慶節(jié)目的明星采訪，撰寫采訪稿
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接待并聯(lián)系平面媒體記者，并協(xié)助完成各欄目的平媒報道
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有良好的寫作、協(xié)調(diào)能力與新聞敏感度
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《喬布報》
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采編記者
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上海
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2010.07-2010.09
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參加社會新聞編輯部編前會，根據(jù)目前的民生和社會時事，提出申報版面選題的備選方案并被采納
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參與如暑期實習生、白領生活等專題報道的策劃工作
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《上海喬布報》學生記者團
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副團長
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上海
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2010.04-2010.09
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參與高雅藝術進校園、交大燭光獎人物專訪等主題稿件寫作，作品見于喬布新聞網(wǎng)、《上海喬布報》
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策劃并組織如退伍軍人協(xié)會成立等主題的采寫活動
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“無錫市公共自行車租賃調(diào)研”項目
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發(fā)起人
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無錫
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2011.07-2011.09
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為了解市民對政府新政策的反饋，發(fā)起此調(diào)研項目，旨在通過調(diào)研分析幫助政府作出更好的決策
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抽樣選取無錫中心城區(qū)3個鬧市區(qū)為中心，進行攔截調(diào)研，并事前準備小禮物
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爭取到無錫市公共事務部門的經(jīng)費支持，并完成232份有效問卷
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無錫現(xiàn)代書法建設系統(tǒng)調(diào)查及經(jīng)驗推廣與問題解決實踐項目
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團隊成員
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無錫
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2011.07-2011.09
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參與實踐流程策劃與團隊建設，為前期調(diào)查問卷設計提供思路
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負責問卷數(shù)據(jù)分析，撰寫分析報告
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喬布區(qū)委宣傳部“閔行區(qū)市民文化需求狀況調(diào)研”項目
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訪談員
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上海
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2010.06-2010.09
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對喬布區(qū)南部三友村、永勝村村民進行問卷方案問卷訪談，設計調(diào)研問卷
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聯(lián)系并協(xié)調(diào)115名村民進行集中填答
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上海世博會新聞中心、動物園講解員、殘疾人子女義務家教等志愿者工作共計約1000小時
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獲上海市“興家”殘疾人子女義務家教“優(yōu)秀志愿者”稱號
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設計軟件：
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Photoshop、Premier、InDesign
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統(tǒng)計軟件：
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Excel（宏，VBA）、SPSS
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辦公軟件：
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Office系列軟件，熟練使用Word，Excel，PPT，Outlook
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外資大公司面試三步曲的面試技巧
針對中國員工應聘外資公司遇到的這些問題，中國首家職業(yè)顧問機構上海可銳管理咨詢有限公司首席職業(yè)顧問卞秉彬先生指出：這些大公司的招聘工作雖自成體系、各不相同，但在招聘中國雇員時也有相對固定的模式，具體的講就是應聘者應走好三步曲：應聘資料——綜合素質(zhì)測試——人品。
第一，應聘資料。
千萬不能小看個人應聘資料，它是敲開外資大公司大門的第一塊敲門磚。外資大公司對應聘的個人資料的基本要求是簡潔、明了，突出個人的專長、特長，而不喜歡拖沓的、面面俱到的自傳。有一家外資公司的人力資源部經(jīng)理說過，在一般情況下，他們希望收到的個人簡歷只有一頁，而不是洋洋灑灑的幾大張。因為“濃縮人生精華”也是應聘者應當具備的基本能力。據(jù)可銳職業(yè)顧問調(diào)查顯示，面對堆積成山的應聘信，外資大公司不大可能一封一封地細看。誰的信簡潔，誰更能突出重點，誰就可能占便宜。同時，應聘資料還要提煉你的職業(yè)含金量，使其吸引人事經(jīng)理的.目光，包裝簡歷的專業(yè)性，可以顯現(xiàn)你的個人素質(zhì)，同時也表達了你對該公司的尊重。
第二，綜合素質(zhì)測試。
用一份簡潔明了、突出重點的個人資料敲開了外資公司的大門后，接下來必定要過的關是第一、第二輪面試。這幾輪面試，用人單位主要是測試應聘者的綜合素質(zhì)，從總體上來測試應聘者是否符合公司的要求。
外語能力是每家外資大公司對應聘者的最基本的要求。一般情況下，招聘單位比較注重的是通用外語的水平，較少考核專業(yè)外語的能力。因為如果你的通用外語能達到一定的水平，那么經(jīng)過培訓和工作實踐，專業(yè)外語的水平會很快達到要求。對外語有較高要求的公司會安排兩種測試，第一種是口試，看似簡單的幾個回合，你的聽講水平將無法掩蓋。要過這一關，“啞巴英語”肯定要吃大虧。至于筆試，一般與該公司的主要業(yè)務有關，因此仔細研究該公司的英文介紹，肯定對外語的筆試有好處。據(jù)了解，越來越多的外資公司采用“情景模擬”的方法來測試應聘者的綜合素質(zhì)，也就是讓應聘者在模擬的工作環(huán)境中來表現(xiàn)自己。除了一對一問答式的面試外，越來越多的公司則采取把應聘者編組，用一二個問題讓大家討論，從中挑選出佼佼者。在這種測試中，最關鍵的是把握表現(xiàn)自己的“度”，話不在多，而在“點子”上，道理不在高深，而在能說服大家。過于“沉默寡言”或過于“搶鏡頭”，都是不可取的。如果說從一份好的簡歷到面試是百里挑一的話，那么從第二階段到最后階段的面試是十里挑一，因此，任何環(huán)節(jié)上的小小失誤都有可能導致應聘的失敗，而招聘者決不會因為你的不小心而再給你機會。
第三，人品
如果你能進入最后的面試，那么你應聘成功的可能已經(jīng)上升到70%。最后的面試這出壓軸戲一般由應聘崗位所在部門的經(jīng)理或干脆由公司的老總來唱。如果說前幾輪的考試主要在于能力素質(zhì)的“硬件”的話，那么這最后的測試則在于人品這個“軟件”了。因此這種面試會在比較輕松的氣氛中進行，但在這不經(jīng)意的輕松談話中，有水平的老總能掂量出你的“人品”。因此，你不妨采取“內(nèi)緊外松”的策略，不該講的話不講，不該問的問不問;當然也不用過分掩飾自我，只要能達到放大自己優(yōu)點、縮小自己不足的目的，那么你就可能得到一份錄用通知了。
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