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臨床藥師個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)只需要在簡(jiǎn)歷中小篇幅的提到求職宣言就可以了，沒有必要一定要長(zhǎng)篇大論的編寫求職宣言。下面帶來(lái)臨床藥師個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽!
臨床藥師個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
YJBYS
三年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 女 | 27歲(1983年11月1日)
居住地：北京
電 話：139********(手機(jī))
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [ 2 年6個(gè)月]
公 司：北京大學(xué)第三醫(yī)院
行 業(yè)：醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生
職 位：臨床藥師 最高學(xué)歷
學(xué) 歷： 碩士
�！I(yè)：藥學(xué)
學(xué) 校：北京醫(yī)科大學(xué)
自我評(píng)價(jià)
良好的臨床藥學(xué)教育背景，3年以上三甲醫(yī)院工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉臨床診療及藥物應(yīng)用各方面，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真積極 的工作態(tài)度，獲得中級(jí)職稱(主管藥師)資格和執(zhí)業(yè)藥師資格證書，良好的溝通和語(yǔ)言表達(dá)能力，較強(qiáng)的 文字表達(dá)能力、科研能力和學(xué)習(xí)能力，英文6級(jí)，良好英文聽說(shuō)讀寫能力，熟練檢索中英文文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)。
求職意向
到崗時(shí)間： 1個(gè)月
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生，制藥/生物工程
目標(biāo)地點(diǎn)： 上海
期望月薪： 面議/月
目標(biāo)職能： 臨床研究員，臨床協(xié)調(diào)員，藥品注冊(cè)，藥庫(kù)主任/藥劑師
工作經(jīng)驗(yàn)
2007 /8--2010 /2：北京XX醫(yī)院(500人以上) [ 2年6個(gè)月]
所屬行業(yè)： 醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生
藥劑科 臨床藥師
1. 作為臨床藥師協(xié)助醫(yī)師制定藥物治療方案; 2. 填寫并上報(bào)藥物不良反應(yīng)報(bào)告; 3. 為門診及住院患者提供用藥咨詢服務(wù)(超過(guò)1200人次/年); 4. 參與國(guó)家藥品臨床研究基地的臨床試驗(yàn)，發(fā)表英文論文8篇(SCI收錄)和中文論文5篇(核心期刊); /p>
教育經(jīng)歷
2001 /9--2007 /7 北京醫(yī)科大學(xué) 藥學(xué) 碩士
臨床藥學(xué)-臨床醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)與藥物治療學(xué)相結(jié)合的一門應(yīng)用學(xué)科
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(良好) 聽說(shuō)(良好)，讀寫(良好)
英語(yǔ)等級(jí) 八級(jí)
培訓(xùn)經(jīng)歷
2006 /5--2006 /11 北京協(xié)和醫(yī)院腸外腸內(nèi)營(yíng)養(yǎng)科 臨床營(yíng)養(yǎng)學(xué) 進(jìn)修合格證書
證書
2009 /10 執(zhí)業(yè)藥師資格證書
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷應(yīng)該避免出現(xiàn)忌諱性的內(nèi)容
簡(jiǎn)歷有哪些忌諱性的內(nèi)容?忌諱就是一個(gè)最讓人感覺厭煩的東西，并且是一種非常明顯的東西，我們的.簡(jiǎn)歷本來(lái)篇幅就那么一兩張紙，所以如果出現(xiàn)簡(jiǎn)歷之大忌，那么肯定很容易被招聘者發(fā)現(xiàn)這些問題，那么你的簡(jiǎn)歷分?jǐn)?shù)也會(huì)受到不小的影響。
首先我們應(yīng)該避免在簡(jiǎn)歷當(dāng)中說(shuō)明自己對(duì)于薪水的要求，有些職場(chǎng)老手是挺喜歡寫薪水要求的，因?yàn)樗麄冇X得自己干了好幾年，并且也是在相同行業(yè)里干的，所以經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)都已經(jīng)達(dá)到一個(gè)比較高的水平，而且自己工作多年，應(yīng)該是越往后面薪水就應(yīng)該出現(xiàn)相應(yīng)的增長(zhǎng)。比如一個(gè)做土建的工程技術(shù)人員，這個(gè)做工程對(duì)經(jīng)驗(yàn)確實(shí)是非�？粗氐�，他也已經(jīng)有五年左右的經(jīng)驗(yàn)，并且還出國(guó)工作過(guò)，于是就在自己簡(jiǎn)歷上填上一個(gè)非常高的薪水?dāng)?shù)字，結(jié)果一個(gè)月過(guò)去了也沒有什么公司邀請(qǐng)他面試，原因不在于他的能力不符合對(duì)方的需求，而是因?yàn)樗麆傞_始就開出一個(gè)過(guò)高的價(jià)格，導(dǎo)致那些公司并不敢錄用他，如果說(shuō)他先進(jìn)入那家公司，然后在試用期表現(xiàn)出自己的水平之后，再要求提高薪水就比較合適了，畢竟開始的時(shí)候人家也不了解你到底值不值這個(gè)薪水。
其次，不要在簡(jiǎn)歷當(dāng)中去對(duì)崗位做出要求，比如你到一家工程企業(yè)應(yīng)聘技術(shù)員，你提出自己只在本地工作，不會(huì)接受到外地或者國(guó)外工作等要求，到時(shí)候人家公司會(huì)覺得你很難管理，剛開始就給公司提要求。
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