商務(wù)策劃管理專業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
所有的求職者都想要順利的求職成功，成功的基礎(chǔ)是做好全面準(zhǔn)備，比如說(shuō)在求職之前做好一份個(gè)人簡(jiǎn)歷就是必要準(zhǔn)備。下面提供商務(wù)策劃管理專業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽!
商務(wù)策劃管理專業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
YJBYS
三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|28歲(1987年10月15日)
居住地：揚(yáng)州
電 話：130********(手機(jī))
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [1年]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)
職 位：房地產(chǎn)項(xiàng)目/開發(fā)/策劃經(jīng)理
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
�！I(yè)：商務(wù)策劃管理
學(xué) 校：揚(yáng)州大學(xué)
自我評(píng)價(jià)
我是一個(gè)積極向上、樂(lè)觀開朗的女生，平時(shí)的我，體貼細(xì)心、關(guān)心他人，在工作中，我專心學(xué)習(xí)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與團(tuán)隊(duì)精神，善于溝通，協(xié)調(diào)，合作，能堅(jiān)定不移地承擔(dān)責(zé)任，做事貫徹始終。
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：廣告
目標(biāo)地點(diǎn)：揚(yáng)州
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：房地產(chǎn)項(xiàng)目/開發(fā)/策劃經(jīng)理
工作經(jīng)驗(yàn)
2013/8 — 2014/8：XX有限公司[1年]
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)
土地投資發(fā)展部 房地產(chǎn)項(xiàng)目/開發(fā)/策劃經(jīng)理
1. 負(fù)責(zé)分公司前期項(xiàng)目考察、測(cè)算，土地資源信息收集，項(xiàng)目報(bào)建
2. 負(fù)責(zé)土地整理流轉(zhuǎn)、儲(chǔ)備、掛鉤，協(xié)調(diào)各項(xiàng)目用地申請(qǐng)、報(bào)批、驗(yàn)收
3. 在分公司整體項(xiàng)目開發(fā)過(guò)程中負(fù)責(zé)與省，市各級(jí)政府及主管部門的溝通、匯報(bào)
4. 協(xié)助總經(jīng)理完成公司對(duì)外關(guān)系維護(hù)
2011/7 — 2013/7：XX有限公司[2年]
所屬行業(yè)： 服裝/紡織/皮革
銷售部 大客戶銷售
1. 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣
2. 根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃，完成部門銷售指標(biāo)
3. 開拓新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍
4. 負(fù)責(zé)轄區(qū)市場(chǎng)信息的收集及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析
教育經(jīng)歷
2007/9— 2011/6 揚(yáng)州大學(xué) 商務(wù)策劃管理 本科
證 書
2008/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
語(yǔ)言能力
英 語(yǔ)(良好) 聽說(shuō)(良好)，讀寫(良好)
拓展閱讀：求職者簡(jiǎn)歷一般會(huì)存在哪些問(wèn)題?
企業(yè)HR認(rèn)為，求職者簡(jiǎn)歷存在的最大問(wèn)題是簡(jiǎn)歷內(nèi)容和實(shí)際情況不符合，也就是真實(shí)性問(wèn)題。很多求職者認(rèn)為完全憑一紙簡(jiǎn)歷來(lái)篩選一個(gè)人的話，一定要包裝好自己，才能夠被選中，適當(dāng)?shù)陌b無(wú)傷大雅，但是不真實(shí)的包裝只會(huì)讓自己在后面?zhèn)母�。任你�?jiǎn)歷把自己寫的再好，如果不是真實(shí)的，在面試中肯定會(huì)露出破綻，到那時(shí)如果對(duì)方點(diǎn)破你，那真無(wú)地自容，如果對(duì)方看穿了卻不點(diǎn)破你，最終你也得不到這份工作。誠(chéng)信對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)意味著生命。沒(méi)有誠(chéng)信走不遠(yuǎn)。
其次一個(gè)簡(jiǎn)歷的問(wèn)題就是針對(duì)性。很多求職者的簡(jiǎn)歷沒(méi)有針對(duì)性，寫的.工作內(nèi)容和現(xiàn)在要求職的崗位一點(diǎn)相關(guān)性都沒(méi)有，也看不出之前做過(guò)的工作經(jīng)歷中，有哪些技能可以用在現(xiàn)在求職的崗位上，沒(méi)有突出自己的優(yōu)勢(shì)和匹配這個(gè)崗位要求的技能。HR建議求職者一定要先調(diào)查清楚求職的崗位要求和性質(zhì)，再來(lái)制作相關(guān)匹配度高的求職簡(jiǎn)歷。
還有就是目標(biāo)不明確，這也是求職者簡(jiǎn)歷中存在的一個(gè)問(wèn)題，求職者對(duì)自已未來(lái)發(fā)展是否有清晰的定位及職業(yè)規(guī)劃，這是企業(yè)HR非常看重的一點(diǎn)。一個(gè)對(duì)自己職業(yè)目標(biāo)或者求職意向都不明確的人，很難做到真正喜歡或者愛(ài)上這個(gè)崗位從而愿意為這份工作奮斗甚至當(dāng)成自身事業(yè)盡心盡責(zé)。
所以，各位求職者，你們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷前是否做足了上面的那些準(zhǔn)備，是否把HR考慮的問(wèn)題都考慮進(jìn)去了，是否簡(jiǎn)歷制作有針對(duì)求職的崗位，有目標(biāo)的去投遞簡(jiǎn)歷，這樣命中率才高，只有投你自己目標(biāo)職位，得到了你才會(huì)珍惜和為之奮斗。
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