采購管理員應聘個人簡歷模板
有的求職者編寫個人簡歷寫自己的優(yōu)勢，就是單調的說自己自己具有怎樣能力，具有什么樣的優(yōu)勢。下面搜集了采購管理員應聘個人簡歷模板，歡迎閱覽!
采購管理員應聘個人簡歷模板
姓 名： YJBYS
性 別： 女
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶 籍： 天津
年 齡： 31
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞
身 高： 165cm
希望地區(qū)： 廣東-深圳、 廣東-東莞
希望崗位： 物流/采購類-采購管理員
銷售類-管理/商務-商務專員
尋求職位： 采購主管/經理、 采購專員、 采購員
待遇要求： 可面議
最快到崗： 隨時到崗
教育經歷
2006-10 ～ 2008-07 南開大學 商務管理 本科
2005-10 ～ 2007-04 南開大學 中英合作商務管理 大專
1997-09 ～ 2001-07 天津市農業(yè)學校 涉外會計 中專
工作經驗至今8年0月工作經驗，曾在3家公司工作
***公司名稱 (2008-07 ～ 至今)
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 計算機硬件
擔任職位： 采購經理 崗位類別： 采購經理/主管
工作描述：
A.根據(jù)公司中長期的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定本部門的年度工作計劃，并監(jiān)控其執(zhí)行，以確保本部門能順利達成目標。
B.制定本部門的年度預算,并根據(jù)具體情況監(jiān)控其執(zhí)行情況,以保證開支符合業(yè)務計劃.
C.合理調配與整合內外部資源,以保證及時準確完成公司所下達的工作目標.
D.通過科學有效方法,培訓提高部屬的管理能力與溝通能力,為公司長期發(fā)展戰(zhàn)略儲備人才.
F.建立落實公司的各項制度,完善本部門的管理規(guī)范,有效的提高部門的工作效率與質量,形成良好的工作氛圍.
具體工作職責:
1.編制部門的年度工作計劃與資金預算計劃,并將目標分解到月度計劃,責任人.
2.定期對工作計劃跟進與總結,并根據(jù)執(zhí)行情況完善計劃進度與措施,確保年度目標得以實現(xiàn).
3.公司新產品項目所需材料的尋找及單價確認(廠商的審核,單價的確認及合同的簽約)
4.對部屬工作進行指導,培訓及績效的跟進與考評.
5.重大品質異常協(xié)助品保與廠商的溝通.
6.主材COST DOWN作業(yè)的實施.
7.公司管理程序ISO900,ISO14000系統(tǒng)在本部門的維護與完善.
8.部門輸入與輸出文件的審核批準.
9.供應商管理的監(jiān)督.
10.材料交期異常之協(xié)助處理.
離職原因： 人才的自然流動
***公司名稱 (2003-03 ～ 2008-07)
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 通訊、電信、網(wǎng)絡設備
擔任職位： 采購主任 崗位類別： 采購經理/主管
工作描述：
1 及時掌握各種塑膠、五金、電子等所有材料的交期，異常情況及市場行情變化以期提升產品質量及降低成本。
2 策劃并建立完善的采購網(wǎng)絡及供貨流程，在職期間主要制定了《供應商管理體制程序》《供應商審核程序》等程序文件。
3 建立有效的策略采購及完善的供應鏈體系，對每項物料的供貨渠道加以調整和掌握。
4 主導對供應商的開發(fā)、評審(價格、產能、設備、交期、技術、質量)和管理，以及舊供應商的復審，以確保穩(wěn)定的供貨能力。
5 與供應商的.詢價、比價、義價、談判工作及其成本的控制以及定期COST DOWN的作業(yè)，在職期間使得每年的采購金額相對降低2%。
6 在職期間保持車間停線率為零。
7 與本公司其它部門的溝通及本部門等工作的協(xié)調處理
離職原因： 人才的自然流動
***公司名稱 (2001-10 ～ 2003-03)
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務
擔任職位： 采購員 崗位類別： 采購管理員
工作描述：
1，補充供應商資料。
2，與供應商詢價，比價，議價。
3，對供應商價格，質量，交期，交量評估。
4，定期對合格供應商發(fā)出采購單。
5，對供應商交期進度控制。
6，跟催供應商質量異常處理。
7,主管交辦的其它事項.
離職原因： 尋求發(fā)展
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 計算機操作熟練。能熟練使用Word、Excel、Access、PowerPoint等辦公自動化軟件，能熟練使用Lotus Notes自動化辦公系統(tǒng)。
技能專長： 有駕照(C1)
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平： PEST-3
英語： 良好 其他： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 采購主管/采購專員/采購員
其他要求： 依公司要求。
自身情況
自我評價： 本人一直致力于采購方面的工作,有著豐富的理論與實踐的管理經驗,在供應商管理及談判等方面有著豐富的經驗,并對電子,五金,塑膠,包材物料都很熟悉.熟練使用ERP及MRP.
拓展閱讀：個人簡歷中求職者應透露出那些信息?
求職就是向用人單位展現(xiàn)自己的才能，讓對方認可自己就能順利的被錄取。用人單位首先會通過個人簡歷來認識求職者，那么編寫個人簡歷的時候，求職者就要有意識透露以下多方面信息：
知識
知識是求職者作為一個合格人才的基礎，求職者的知識儲備包括專業(yè)知識與課外知識兩大類型，一般在求職中要想用人單位透露出的是專業(yè)知識。從個人簡歷的教育背景中，大學所學學習的專業(yè)以及學習的課程來透露知識結構，從求職中的學歷以及證書來可透露專業(yè)知識程度。
能力
求職者有足夠的知識儲備，并不代表就具有了就職工作的能力，在你個人簡歷中還要突出自己的個人能力。個人能力包括有專業(yè)技術能力、可遷移技術能力、自我管理能力，也就是說求職者的能力看的綜合實力，最能體現(xiàn)求職者能力的就是工作成就、個人獎勵。
實踐
社會實踐經歷是用人單位考察求職的重要標準，是個人簡歷中不可或缺的項。，所謂實踐經驗就是將知識與能力運用到工作中能力，豐富的實踐經驗可提高人才的價值，節(jié)省用人單位的成本。求職者要了解工作經歷方面的寫作要點，諸如兼職、實習、全職工作、校園活動等等，都是重要的實踐經歷。
人格魅力
在求職中人格魅力也是重要信息，現(xiàn)在的企業(yè)公司將就的是團體工作，人才的性格、耐力、親和力、三觀等等，都能影響以后的事業(yè)發(fā)展，對工作也有會有很大的影響。在個人簡歷上展現(xiàn)自己良好的人格魅力，可成為求職的一大優(yōu)勢。
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