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在簡歷里運(yùn)用身體戰(zhàn)術(shù)吸引招聘者合適嗎?
如今的社會風(fēng)氣越來越差尤其是互聯(lián)網(wǎng)使得越來越多的年輕人思想被腐蝕，而大學(xué)生這個思想容易受到影響的群體更是受到不小的危害。在校園當(dāng)中出現(xiàn)越來越多的大學(xué)生被包養(yǎng)的情況使得大學(xué)門更是充分地認(rèn)識到美色的價值，于是在簡歷里也采取身體戰(zhàn)術(shù)希望能夠利用身體去吸引招聘者，這樣在競爭當(dāng)中獲得的優(yōu)勢就更大了。
這種做簡歷的思想可是錯誤的因為你如何知道第一個審核你簡歷的人就是異性?身為人都是有嫉妒心的而且你還在簡歷里去賣弄身體，如果是男性求職者在簡歷里把身上的肌肉顯示出來，男性招聘者看到這種情況肯定會對你產(chǎn)生極差的印象，認(rèn)為你真是個小白臉居然想通過身體去獲得工作，這樣的男人在工作當(dāng)中能夠多努力?想吃軟飯的人能夠為企業(yè)帶來什么幫助嗎?如果是女性求職者在簡歷里展示身材那更加危險，因為女人的嫉妒心超強(qiáng)尤其看到一個長相、身材都比自己好的女人在自己面前炫耀，這不是自尋死路嗎?所以出現(xiàn)這兩種情況那么求職者被刷的概率可以說是接近百分之百的。
還有一點是求職者容易忽略的問題就是招聘者的責(zé)任，如果企業(yè)招聘一個會計而求職者簡歷里展示出來的水平不能滿足要求，招聘者如果因為求職者的美色而錄取她。但是在工作當(dāng)中求職者的表現(xiàn)非常差勁還出現(xiàn)一些很簡單的錯誤，甚至造成重大危害那么這個責(zé)任是不是也得由招聘者承擔(dān)一些?畢竟招聘者是給企業(yè)工作而不是給自己，出現(xiàn)問題那招聘者肯定要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如此簡歷里的身體戰(zhàn)術(shù)不就無意義了嗎?
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