農業經濟管理畢業生個人簡歷模板
好的個人簡歷應該只是自己曾經擁有的職位和干過的工作的簡單羅列,而應該讓用人單位看到求職者的潛力和發展優勢,甚至想像求職者正在他們單位工作的情形。
農業經濟管理畢業生個人簡歷模板
(+86) 13xxxxxxxxx
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YJBYS@.com
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照片 |
2009.9-2013.6
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喬布大學
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經濟與管理學院
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農業經濟管理
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碩士研究生（免試直升）
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2005.9-2009.7
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喬布大學
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經濟與管理學院
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經濟學
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班級排名（5/41）
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2007.2-2009.7
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喬布大學
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外國語學院-英語（第二專業）
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文學學士
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2005-2006
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喬布大學優秀獎學金C類（10%-30%）
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2006-2007
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喬布大學優秀獎學金C類（10%-30%）
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英語水平
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CET6(625)
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上海市高級口譯
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英語專業八級
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計算機能力
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能夠熟練使用Windows Office 系列， 以及SPSS、Eviews等計量統計軟件
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2009.11－2010.1
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麥肯錫咨詢
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項目實習生
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加入零售解決方案組, 參與品類管理和貨架空間管理項目
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研究品類管理和貨架空間管理相關文獻，分析行業現狀，建立最優化零售商品類組合和貨架空間安排的方法論，并以此為基礎為相關零售管理軟件提供邏輯、理論和模型支持
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分析已有銷售數據，提出解決方案，為廈門某客戶解決品類管理和貨架空間管理的問題，使其銷售量和利潤均提高近一倍（僅以洗發水類商品作為試點實施項目）
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2010.1-2010.2
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德勤華永會計師事務所（上海）
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審計部實習生
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上海光大通信年終審計，收發函證，抽樣查詢憑證，制作工作底稿
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跟進蘇州濱特爾水處理有限公司年終審計的后續工作，盤點固定資產及存貨
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2005.10-2006.10
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喬布大學經濟與管理學院團委組織部
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部長
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組織舉辦了2006年經管學院新生歌手大賽，并獲得5000元的贊助
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組織舉辦了新老生的經驗交流會、新東方口譯、托福等考試講座等活動
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2007.9-2007.10
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2007年世界特殊奧林匹克運動會會
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志愿者
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機場，接待外賓、接受外賓咨詢；外賓檢錄處，指導外賓填寫登記表、制作外賓證件
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2008.2
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參加加拿大大使館舉辦的“暢想奧運”英語演講比賽，喬大賽區前10名(進入決賽)
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2008.4-2008.10
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《IPO價值信息傳遞與投資銀行金融認證》發表于《證券市場導報》
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遵循金融認證理論的研究路徑,構建IPO價值信息的傳遞與投資銀行金融認證的理論模型
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論證首發市盈率與投資銀行的綜合競爭力正相關,即綜合競爭能力越強的投資銀行,其承銷的IPO發行市盈率越高
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2009.11
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參加第七屆長三角研究生三農論壇并發表題為“上海市郊區林地生態補償支付意愿調查分析”的演講
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個人簡歷制作技巧：
1、明確你要尋求的是不是這個職位。只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。
2、簡歷的格式和外表這重要性遠遠超過人們預料。一份好的簡歷不僅有主題突出的經歷，而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節奏地表達思想。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。
3、盡可能只有一頁A4紙，最多不超過2頁。A4紙是當前大多數公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用A4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以A4以下如B5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時間充其量也只是人事經理會掃視你的簡歷。一份優秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機會。因此寫得越多，并不代表出你的優秀。
4、強調出你適合這個職位的成功經驗和經歷。如果你應聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。如果你尋求的'是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現在簡歷上，因為這樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現形式不同。比如外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。實戰中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點。
5、基本的信息不一定全列出來。基本信息是指你的姓名、性別、身體素質、婚姻、戶口等個人信息和社會屬性內容。如果用人單位沒有特別強調必須注明，建議你認為這個職位應該列出的信息。而且你要學會分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必頎是本科以上學歷。其實你完全可以不理會這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現出來。
6、注意簡歷數據準確和表達文字正確。如果一份簡歷數據失誤和錯別字連篇，可以想象會帶來什么樣的后果。求職者即使注意到了這個問題，但有一些小節求職者過于自信，引用數據時，有時候引用的數據具有爭議性，一些文字用法也具有爭議性。具有爭議的數據和文字建議不要輕易用在簡歷上，容易引來莫須有的麻煩。另外建議簡歷中，不要過多地羅列數據，幾個足矣，連篇的數據往往讓人事經理忽略你的存在。許多人事經理說：“當我發現錯別字時我就會停止閱讀。”所以，簡歷一定要認真寫。人事經理總認為錯別字說明人的素質不夠高。因此，用詞帶過多感情色彩，語言(比如英語)文字表達不規范，過長無重心，格式不規范是大忌。
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