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      1. 記者個(gè)人簡(jiǎn)歷下載

        時(shí)間:2020-11-03 10:37:22 個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 我要投稿

        記者個(gè)人簡(jiǎn)歷模板下載

          用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷,從經(jīng)歷來(lái)看應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿ΑR虼,在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候,要重點(diǎn)寫你學(xué)過(guò)的東西和做過(guò)的事情,即你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。下面帶來(lái)記者個(gè)人簡(jiǎn)歷模板,歡迎下載!

          記者個(gè)人簡(jiǎn)歷模板下載

         

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          大學(xué)生簡(jiǎn)歷寫作的3大病癥

          隨著校園招聘的啟動(dòng),各類簡(jiǎn)歷模板、樣本、范文流傳于各大高校中。這可苦了沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生,從浩如煙海的指導(dǎo)文章中提煉要義并非易事。稍有不慎,簡(jiǎn)歷不但成不了敲門磚,還會(huì)變身絆腳石。隨著簡(jiǎn)歷的廣泛投遞,五大病癥開始流行起來(lái)。今天,我們就為學(xué)生對(duì)癥下藥。

          病癥1: 厭寫癥

          臨床癥狀:“一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷”大行其道

          一位人事經(jīng)理看簡(jiǎn)歷的時(shí)間不超過(guò)30秒,冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人事經(jīng)理心生厭煩。于是,一場(chǎng)為簡(jiǎn)歷“瘦身”的運(yùn)動(dòng)在學(xué)生間興起。

          對(duì)癥下藥:

          在Tom在線人力資源部招聘專員張迎看來(lái),為簡(jiǎn)歷“瘦身”很有必要。“但一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷適用于行政、管理、市場(chǎng)、HR等職位,卻不適用于項(xiàng)目經(jīng)理及技術(shù)類職位。”張迎指出。以招聘開發(fā)工程師為例,HR要在簡(jiǎn)歷中看到應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷、能掌握何種語(yǔ)言等信息,一頁(yè)紙難以承載如此多的內(nèi)容。另外,還有一些學(xué)生縮排字號(hào),這樣會(huì)影響閱讀。如果一頁(yè)紙寫不下所有內(nèi)容,那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡(jiǎn)歷。

          病癥2 :貪靚癥

          臨床癥狀:盛裝簡(jiǎn)歷成潮流

          各色封面、數(shù)碼沖印照片、用Photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學(xué)生隨簡(jiǎn)歷附送VCD,還有學(xué)生在簡(jiǎn)歷里作詩(shī)、配卡通圖案,,更有甚者在簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)寫上“通緝伯樂(lè)”。

          對(duì)癥下藥:

          遠(yuǎn)大集團(tuán)人力資源部經(jīng)理王志宇曾表示,為簡(jiǎn)歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面,既浪費(fèi)人事經(jīng)理的時(shí)間,又浪費(fèi)紙張。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)郝建表示:“為簡(jiǎn)歷扮靚也要分職位,比如會(huì)計(jì)、硬件工程師等強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)性的職位,需要的是樸素的簡(jiǎn)歷,而有的廣告公司招募‘創(chuàng)意鬼才’,應(yīng)聘這種職位時(shí)在簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)上動(dòng)動(dòng)腦筋是有必要的。”郝建強(qiáng)調(diào),“如果面對(duì)日資、德資企業(yè),花哨的'簡(jiǎn)歷可能會(huì)起反作用。”

          病癥3 :大嘴癥

          臨床癥狀:極盡夸張之能事

          很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力,在描述經(jīng)歷時(shí)常用到“負(fù)責(zé)公司某某項(xiàng)目”這樣的語(yǔ)句。更有學(xué)生在進(jìn)行個(gè)人評(píng)價(jià)時(shí),將自己形容成一個(gè)毫無(wú)瑕疵的人。

          對(duì)癥下藥:

          “遇到那種毫無(wú)缺點(diǎn)的人,我們反而不敢用,因?yàn)槲覀儾恢拦具能教他些什么。”一位人事經(jīng)理調(diào)侃。聯(lián)合利華中國(guó)人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出,恰當(dāng)?shù)挠谜Z(yǔ)是一份合格簡(jiǎn)歷所必需的,“人事部門都清楚,一個(gè)實(shí)習(xí)生是不可能獨(dú)立承擔(dān)公司項(xiàng)目的。‘負(fù)責(zé)’之類的語(yǔ)句會(huì)給人夸大其詞的感覺(jué),用‘參與’、‘協(xié)助’ 會(huì)更合適。”

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