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      1. 律師助理的個人簡歷下載

        時間:2020-10-31 18:37:17 個人簡歷模板 我要投稿

        律師助理的個人簡歷模板下載

          簡歷是有針對性的自我介紹的一種規范化、邏輯化的書面表達。對應聘者來說,簡歷是求職的.“敲門磚”。今天我們就一起來看看應該怎么制作吧!

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          延伸閱讀

          新員工如何快速融入團隊

          如何讓新伙伴兒快速融入公司?有的采用入職引導人的制度,有的采用導師制度,有入職培訓的,有迎新活動的,那種效果好?讓新員工感覺到有用的才是最好的。有一種這樣的入職引導,一個員工入職引導人是總經理,定義入職引導人的工作內容是“幫助解決新員工入職過程中的生活問題,講解工作流程,指導日常工作疑問”。

          顯而易見“大材小用”,總經理“無暇”,新員工“不好意思”,找人臨時接手,新人有種“被謙讓的感覺”。

          有一種這樣的“崗位實踐”,新員工到崗“先派任務”,讓員工對任務自行研究,自己找方法、找資源、熟悉流程和企業做事方式,新員工“丈二和尚摸不著頭腦”,花費了大量的時間在“問”,讓員工感覺“好亂呀”,從而在亂中和企業說“拜拜”。

          有一種這樣的“迎新活動”,新老員工一起就餐,新員工自我介紹,老員工熱烈歡迎,推杯換盞,家長里短,融洽過后不知所云。

          有一種這樣的“入職培訓”,制度流程全部講授、參觀講解一樣不少,企業文化縈繞耳邊,團隊活動接二連三,新伙伴兒們疲憊不堪,對于重點毫無概念。

          新伙伴兒們缺什么?我們才能給什么。

          公司“紅線”必須講清,雷區、警戒不可進入。

          信息系統熟知操作,工作相關應先熟記。

          制度流程有輕重緩急,基本制度了解為先,業務規定必須熟記,操作程序大意不得。

          不懂就問也要專人對接,職位級別不要太高,同事之間溝通最佳,業績優異成為“老師”。

          作業布置必不可缺,來龍去脈先要講清,工作技能引導次之,工作標準要先說明,不要刁難也不試探,互相信任方可成事兒。

          伙伴兒雖新,技能不弱,互相幫助,團隊方優!



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                顯而易見“大材小用”,總經理“無暇”,新員工“不好意思”,找人臨時接手,新人有種“被謙讓的感覺”。

                有一種這樣的“崗位實踐”,新員工到崗“先派任務”,讓員工對任務自行研究,自己找方法、找資源、熟悉流程和企業做事方式,新員工“丈二和尚摸不著頭腦”,花費了大量的時間在“問”,讓員工感覺“好亂呀”,從而在亂中和企業說“拜拜”。

                有一種這樣的“迎新活動”,新老員工一起就餐,新員工自我介紹,老員工熱烈歡迎,推杯換盞,家長里短,融洽過后不知所云。

                有一種這樣的“入職培訓”,制度流程全部講授、參觀講解一樣不少,企業文化縈繞耳邊,團隊活動接二連三,新伙伴兒們疲憊不堪,對于重點毫無概念。

                新伙伴兒們缺什么?我們才能給什么。

                公司“紅線”必須講清,雷區、警戒不可進入。

                信息系統熟知操作,工作相關應先熟記。

                制度流程有輕重緩急,基本制度了解為先,業務規定必須熟記,操作程序大意不得。

                不懂就問也要專人對接,職位級別不要太高,同事之間溝通最佳,業績優異成為“老師”。

                作業布置必不可缺,來龍去脈先要講清,工作技能引導次之,工作標準要先說明,不要刁難也不試探,互相信任方可成事兒。

                伙伴兒雖新,技能不弱,互相幫助,團隊方優!