發(fā)行助理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，要達(dá)到這個(gè)目的，就得說(shuō)服收件者，讓對(duì)方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個(gè)、甚至幾千個(gè)應(yīng)征者競(jìng)爭(zhēng)，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來(lái)雇主的注意力，出奇制勝。下面提供發(fā)行助理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽！
發(fā)行助理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
(+86) 13xxxxxxxxxx
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應(yīng)聘：發(fā)行助理
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XXX@YJBYS.com
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石家莊市喬布區(qū)喬布東路123弄67號(hào)，200070
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喬布信息工程職業(yè)學(xué)院
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影視學(xué)
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大專
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2010.09-現(xiàn)在
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專業(yè)課程：傳播學(xué)、影視作品分析、視聽(tīng)語(yǔ)言、電視節(jié)目制作、色彩學(xué)、攝影技術(shù)、照明技術(shù)、電視節(jié)目策劃、紀(jì)錄片創(chuàng)作
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北京龍騰藝都影業(yè)投資有限公司
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發(fā)行助理
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2013.03-現(xiàn)在
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執(zhí)行發(fā)行經(jīng)理的發(fā)行策略和方案
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與各大影院經(jīng)理溝通交流排片事宜，盡可能爭(zhēng)取更多的排片和場(chǎng)次
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了解并熟悉影院噴繪、燈箱廣告位報(bào)價(jià)
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負(fù)責(zé)有關(guān)影片排映的公關(guān)活動(dòng)
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負(fù)責(zé)北京所有影院宣傳品、DM單和陣地?cái)[放監(jiān)察
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影片上映前期的場(chǎng)次預(yù)估溝通工作
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影片上映期間的票房統(tǒng)計(jì)督查和預(yù)估
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了解同檔期各個(gè)影片上映期間的票房和宣傳狀況
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熟知各大影院座位數(shù)和廳數(shù)，繪制簡(jiǎn)易影院平面圖
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獨(dú)立執(zhí)行《新媽媽再愛(ài)我一次》《給野獸獻(xiàn)花》《愛(ài)神》發(fā)行工作并取得較好成績(jī)
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麒麟影業(yè)宣發(fā)部
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實(shí)習(xí)生
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2012.07-2012.08
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全程參與《金剛王》宣發(fā)工作（片方宣發(fā)工作人員僅5人）
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獨(dú)立做過(guò)某一票倉(cāng)城市的落地活動(dòng)
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參與上海電影節(jié)期間的《金剛王》電影發(fā)布會(huì)活動(dòng)
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中國(guó)電信分公司
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校園推廣員
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2011.11-2011.12
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組織隊(duì)員進(jìn)行活動(dòng)前期宣傳，包括宣傳海報(bào)的派發(fā)、微博宣傳、論壇發(fā)帖宣傳等方式
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活動(dòng)開(kāi)始，分析營(yíng)銷地點(diǎn)的人流狀況，合理分配隊(duì)員進(jìn)行活動(dòng)初期宣傳和介紹
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活動(dòng)進(jìn)行期間，以小組形式進(jìn)行銷售策略、技巧的總結(jié)，并邀請(qǐng)業(yè)績(jī)較好的隊(duì)員進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享，動(dòng)員組員以達(dá)到銷售目的
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個(gè)人業(yè)績(jī)達(dá)到800元/3天，小組人均業(yè)績(jī)可達(dá)500元/3天
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電腦辦公系統(tǒng)及打印機(jī)、POS、驗(yàn)鈔機(jī)等企業(yè)常用辦公設(shè)施
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熟練
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學(xué)院社會(huì)實(shí)踐優(yōu)秀學(xué)生
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2012.01
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愛(ài)好電影（寫(xiě)過(guò)一篇影評(píng)被推至?xí)r光網(wǎng)社區(qū)首頁(yè)、當(dāng)周十佳影評(píng)）
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職場(chǎng)定義：想要的并不一定是最好的
想要書(shū)寫(xiě)出高質(zhì)量個(gè)人簡(jiǎn)歷，想要找到一份好工作，想要自己的求職成功性能夠提升到百分之百，想要招聘方對(duì)自己另眼相待。這些看似遙不可及的想法，其實(shí)也是可以輕松實(shí)現(xiàn)的，關(guān)鍵在于你能不能書(shū)寫(xiě)出影響力足夠出色的簡(jiǎn)歷。
很難想象一份簡(jiǎn)歷竟然可以發(fā)揮出如此作用，正如同那些還在為求職技巧無(wú)法掌握而困擾的人，能不能順利就職，僅需依靠著簡(jiǎn)歷中各種信息的表達(dá)，就可以帶來(lái)想象不到的效果。
A、想要什么與不想要什么
即便很多人都值得個(gè)人簡(jiǎn)歷需要用心設(shè)計(jì)制作，但求職者想要在哪些領(lǐng)域工作，他們又能夠在尋找工作的'過(guò)程中做出怎樣的努力，這與他們要什么與不要什么有著直接的關(guān)聯(lián)。能夠了解自己想要什么的求職者，很容易即可找到求職的竅門(mén)，在找到正確 的求職方向后，他們僅需在簡(jiǎn)歷中將那些能夠吸引到招聘方關(guān)注的信息填寫(xiě)進(jìn)去，即可依靠高質(zhì)量簡(jiǎn)歷可發(fā)揮出的作用順利獲得滿意工作，即便第一次會(huì)失敗，但進(jìn) 行第二次，乃至第三次的嘗試后，求職成功率多少都會(huì)有所提升。
B、自我反思
除了上述提及的要什么之外，能夠做什么，也是每一位身處職場(chǎng)的人，都需著重對(duì)待深思的問(wèn)題。孰知，一家企業(yè)之所以招聘員工，主要是想找到一些能夠幫助自身發(fā)展的工作人員，在沒(méi)有足夠能力的情況下，冒然展現(xiàn)自我，只是一種自討其辱的做法。
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