暖通助理工程師崗位個人簡歷模板
導語：簡歷對一個人的求職起著很大的作用，一份簡歷的美觀度，整潔度等會影響到用人單位對其的的第一印象，那么如何能寫好簡歷呢?今天小編就為大家整理了暖通助理工程師崗位個人簡歷模板，歡迎參考閱讀!
暖通助理工程師崗位個人簡歷模板
教育背景
xxxx大學
建筑環境與設備工程
本科
2009.09 - 2013.06
專業課程：建筑環境學、暖通空調、制冷技術、供熱與通風工程、空氣調節
獎學金：獲得校級二等獎學金1次，專業排名：前15%
全國計算機等級考試二級(Access)，大學英語四級
專業技能
設計驗收規范：《采暖通風與空氣調節設計規范》 、《供熱計量技術規程》
設計軟件：AutoCAD，Photoshop
暖通工程設計經歷
xxxx能源設備有限公司
暖通空調設計實習生
2013.02 - 2013.06
負責中央空調的`冷熱負荷計算和水力計算，整理施工竣工資料
協助設計師進行中央空調的方案設計和施工圖設計，繪制施工圖紙
聯系勘查設計質量監督站，回復審查意見
XX高層住宅樓采暖系統設計
畢業設計
2012.12 - 2013.05
根據房間用途不同，確定客廳、臥室、廚房、衛生間(帶淋浴)的設計溫度
考慮熱壓和風壓的共同作用，用縫隙法計算外門窗的冷風滲透耗熱量
設計合理的采暖系統布置方案，繪制采暖平面圖及系統圖
XX辦公樓空調系統設計
課程設計
2011.04 - 2011.06
調查收集設計條件，包括工程概況、氣象數據、設計條件、圍護結構熱工性能等
確定初選系統方案，通過計算負荷、室內氣流組織、風管的水力等，確定空調設備的選型
興趣愛好
喜歡打籃球、騎行、旅游
溫馨提示：談工資的3大技巧
1.要掌握崗位的行業價值，知已知彼才能“對癥下藥”嘛，首先要從談判中去認知與哪類應聘者面試時需要用此言辭，既然是兩者談判，那就是有價值平衡點，所謂平衡點就是面試者本人的學歷和經驗、技能等是否和該崗位的“理想”值相等同，若這個“理想”值是一個還不太準確的衡量數，那就會讓企業產生不安全感。此時，HR談薪標準的依據就只能圍繞公司薪酬區間和行業同崗位值作為基準。
2.掌握面試人崗位匹配的準確率：面試就相當于在超市休閑購物，找到自己最想要的，同時又是最重要的;其次，結合自己實際情況找對應品牌及品質的產品;再次，自己選定的產品進行物價同比篩選。在人才選用上也是同樣的，薪酬談判不要單純理解為降低新人的工資值，這是一個誤區，HR們要做的是物有所值。
3.掌握人才的優點和缺點：在進入復試階段就得指出崗位與存在的差異或不足，并告知其方法或途徑。
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