2015經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人基本簡(jiǎn)歷
姓名： - 國(guó)籍： 中國(guó)
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶(hù)口所在地： 陜西 身材： 162 cm 62 kg
婚姻狀況： 未婚 年齡： 34 歲
培訓(xùn)認(rèn)證： 誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 物流經(jīng)理/主管:物流經(jīng)理 物料管理/物控 物控經(jīng)理 行政/人事類(lèi) 培訓(xùn)經(jīng)理
工作年限： 10 職稱(chēng)： 無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型： 全職 可到職- 一個(gè)星期
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 廣州 東莞 深圳
個(gè)人工作經(jīng)歷： xx/12--至今：廣州開(kāi)發(fā)區(qū)某物流公司 (民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任職位：物流運(yùn)作經(jīng)理
管轄面積：35000m2
主要客戶(hù)：捷普電子，斯坦雷，本田
工作內(nèi)容
1、業(yè)務(wù)維護(hù)及增值開(kāi)發(fā)：鞏固客戶(hù)，洽談開(kāi)拓業(yè)務(wù)，及合同的審核。，發(fā)展新的增值業(yè)務(wù)。對(duì)外處理客戶(hù)投訴，電子郵件往來(lái)，和客戶(hù)溝通、協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)，建立良好往來(lái)關(guān)系。
2、運(yùn)作流程管理：負(fù)責(zé)倉(cāng)儲(chǔ)、生產(chǎn)配送、系統(tǒng)數(shù)據(jù)運(yùn)作、運(yùn)輸?shù)乃协h(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。協(xié)調(diào)各環(huán)節(jié)的人事和工作關(guān)系。
3、制度的規(guī)范管理：、按is09000模式結(jié)合本公司實(shí)際狀況、按不同的客戶(hù)要求撰寫(xiě)、修改各環(huán)節(jié)制度及作業(yè)流程，實(shí)施執(zhí)行，監(jiān)督完善。負(fù)責(zé)日常作業(yè)流程的培訓(xùn)監(jiān)控，及各項(xiàng)制度的解釋和宣傳監(jiān)控。
4、考核管理：建立各崗位的績(jī)效考核，獎(jiǎng)罰制度，實(shí)施執(zhí)行。
5、倉(cāng)庫(kù)規(guī)劃管理：負(fù)責(zé)每個(gè)倉(cāng)庫(kù)具體規(guī)劃，根據(jù)不同的物料及客戶(hù)需要，盡量提升倉(cāng)庫(kù)的利用率和增值率。
6、成本管理：負(fù)責(zé)物流成本核算，分析，節(jié)約能源，合理分配利用資源用最小的成本創(chuàng)造最大的價(jià)值。
7、員工管理：?jiǎn)T工的.招聘、離職、升遷、加薪的審批 。
8、系統(tǒng)管理：負(fù)責(zé)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的及時(shí)、準(zhǔn)確，高效快捷向所有客戶(hù)提供真實(shí)準(zhǔn)確的庫(kù)存報(bào)表，及對(duì)帳審核工作。
9、質(zhì)量目標(biāo)管理：對(duì)運(yùn)作產(chǎn)生的庫(kù)存準(zhǔn)確率，按時(shí)交貨率，投訴率，庫(kù)位準(zhǔn)確率等10率目標(biāo)負(fù)責(zé)。
教育背景
畢業(yè)院校： 西北大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科 畢業(yè)- 1994-07-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： 經(jīng)濟(jì)管理 所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： 1990.7 – 1994.7 西北大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理 本科
1995.7 – 1997.7 廣州科技中心 會(huì)計(jì) 大專(zhuān)(修)
xx-xx 捷普電子sap培訓(xùn)。
xx-xx 遠(yuǎn)聯(lián)物流公司，erp系統(tǒng)、wms-as400運(yùn)用培訓(xùn)操作，jit的管理培訓(xùn)
xx-xx 康輝公司，實(shí)施iso9000的推廣，執(zhí)行，和顧問(wèn)公司一起參與
1995-1997 歐文斯-科寧，參加sap，iso9000，5s的培訓(xùn)
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 良好
國(guó)語(yǔ)水平： 精通 粵語(yǔ)水平： 一般
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)
計(jì)算機(jī)能力：熟練操作execl，word，e-mial
精通sap/erp/wms-as400系統(tǒng)軟件，精通jit管理模式,精益生產(chǎn)模式.
語(yǔ)言能力：流利普通話，能講廣東話，英語(yǔ)良好。
精通pmc流程，第三方物流公司運(yùn)作流程
擅長(zhǎng)溝通、協(xié)調(diào)，良好的人際關(guān)系;并能和客戶(hù)建立良好的往來(lái)關(guān)系
能組織安排iso9000的認(rèn)證工作，制度撰寫(xiě)審核工作
精通倉(cāng)庫(kù)帳務(wù)數(shù)據(jù)分析處理，對(duì)數(shù)據(jù)敏感。
擅長(zhǎng)策劃組織各大型的盤(pán)點(diǎn)的工作。
詳細(xì)個(gè)人自傳
自我評(píng)價(jià)、個(gè)人感悟與職業(yè)規(guī)劃：
1、主要個(gè)性：忠誠(chéng)友善，表里如一;認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞;謙虛好學(xué)，敢說(shuō)敢做。
2、管理心得：人事行政管理者要做到四點(diǎn)，即：一要先做人后做事，二要以身作則，三要處事公平、公正，四要永不滿(mǎn)足地學(xué)習(xí)更新;管理干部應(yīng)做好“師”的角色，管理在于溝通;完善的制度是企業(yè)管理最有效的工具，對(duì)制度而言，重在改進(jìn)，贏在執(zhí)行;HR管理的最高境界是文化管理;多站在企業(yè)的立場(chǎng)上考慮問(wèn)題，維護(hù)企業(yè)的利益與發(fā)展。
3、個(gè)人專(zhuān)業(yè)理論：人才甄選的“工字型結(jié)構(gòu)”、面試的“四步曲”、管理的“服務(wù)回流”理論，等。
4、職業(yè)規(guī)劃：做獨(dú)擋一面的人力資源、行政總務(wù)專(zhuān)業(yè)化職業(yè)經(jīng)理人，企業(yè)生涯的終極目標(biāo)是逐步向企業(yè)其它工作領(lǐng)域全方位邁進(jìn)，能游刃有余地統(tǒng)籌集團(tuán)企業(yè)的全局工作，成為企業(yè)金牌職業(yè)經(jīng)理人。
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