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加入學生會自我評價
在學習、工作或生活中，我們都不可避免地要寫自我評價，自我評價不僅影響社會中人與人的交往方式，而且影響社會中人的心理健康程度，影響人的價值觀和人生觀的合理程度。那么問題來了，到底應如何寫一份恰當?shù)淖晕以u價呢？以下是小編幫大家整理的加入學生會自我評價，僅供參考，大家一起來看看吧。
加入學生會自我評價1
時光飛逝，轉眼又過完了一個學期，隨著我系團總支學生會招新工作的結束，我們文藝部也迎來了新的成員。本屆文藝部繼承了上屆文藝部嚴肅、活潑、開放、務實的優(yōu)良作風，竭誠為大家服務。同時評價上屆文藝部工作的經(jīng)驗和教訓，將文藝部的工作帶向了一個全新的高度。我們開展了豐富多彩的文藝活動豐富同學們的業(yè)余文化生活，并積極配合團學聯(lián)做好各項工作，將一個團結、奮進、開拓、積極的新文藝展示給了大家。我們根據(jù)系團學聯(lián)的要求以及實際情景對本學年做了以下工作評價：
1、9月學生會招新工作
在這次招新的工作中，我們文藝部招到了7名新干事，為了讓新干事融入我們學生會這個團體，我們部門每星期開展一次部門例會，把我們文藝部的各項工作和學生會的紀律告訴了新干事們，讓他們逐漸適應學生會的工作。
2、12月初的“乘著歌聲的翅膀”主題晚會
“乘著歌聲的翅膀”主題晚會與12月4日在足球場順利召開，我們文藝部配合院學生會文藝部組織彩排了舞蹈“茉莉飄香”，獲得了觀眾的'一致好評。
3、11月下旬—12月上旬的學�！笆迅枋帧北荣�
我們部門參加了此次活動的預賽選拔，活動取得很好的效果，并選出了張子杭、李、裴雨晨等一些優(yōu)秀的選手進入復賽。
4、12月底的游園會
我們部門組織策劃了這次活動，在主席團的領導與各部們的配合下，游園會順利結束。此次活動，我們部門策劃了蒙臉作畫、聚寶盆、歲歲平安等七個游戲，也吸引了很多同學。
當然在這些活動中，也存在很多不足。比如活動準備的不夠充分，研究的不夠周全，各部門的配合不夠緊密等等，這都是我們以后必須注意到的。
在接下來的活動中，我必須會汲取以往經(jīng)驗，在創(chuàng)新思維的引導下，辦好每次活動。
加入學生會自我評價2
我叫，來自機械與材料工程學院汽車制造與裝配技術B1041班。本人性格開朗，積極向上，適應能力強，與人處事融洽，認真負責，對工作善始善終，具有良好的溝通能力與團隊合作精神，能獨自面對具有挑戰(zhàn)性的難題，并能在成功與失敗中完善自己。
在學習上，我能夠認真對待每一門課程，認真預習，積極復習，遇到問題及時向同學請教，向老師咨詢，我會不斷的改進學習方法，調整學習計劃，合理安排時間，我把學習當成獲取知識豐富自己的樂事，對它充滿了興趣。
在生活中，我能夠尊敬師長，孝敬父母，我能夠積極參加學校組織的.有益活動，以豐富自己的課余生活。我喜歡體育運動，并積極參與其中，在體育運動中我能體會其中的快樂，收獲健康。
當然，我身上還存在著不少的缺點和不足，在今后我會加倍努力，不斷完善自我。 對學生會工作的認識
談到對學生會工作的認識，首先就應該準確的理解的學生會的含義，大部分人會片面的理解為學生會是學生與學院之間溝通的橋梁，以及能夠讓學生的意見更多的反應給學院，我認為這樣理解學生會的人的出發(fā)點有些偏差，學生會不應該是作為學生和學院之間的橋梁，而應該是作為學生的盾牌。換句話說，學生會不應該成為學生與學院之外的第三方代表，而是應該堅定的站在學生這邊。學生會就是學生，學生就是學生會。學生會應該有這個魄力去保護學生的利益，而不是作為第三方僅僅傳達信息而已。
加入學生會自我評價3
隨著期末考試的臨近，本學期文藝部的工作也接近了尾聲。在全體部門成員共同努力下，我們積極配合院學生會的工作安排，認真完成工作任務，不斷完善自我，為本學期的工作畫上了一個圓滿的句號。
本學期文藝部主要工作為：軍民聯(lián)歡會節(jié)目的選送、迎新晚會的策劃和組織、文藝部部內組織結構的完善以及對干事的培養(yǎng)。為了文藝部的發(fā)展和體系的完善，避免工作上出現(xiàn)各類問題，現(xiàn)對本學期文藝部的工作評價如下：
一、軍民聯(lián)歡會：
1.宣傳工作
文藝部在接到軍民聯(lián)歡會相關通知后，迅速組織成員將活動要求傳到達大一新生中，并記錄有意愿報名的同學。宣傳工作做到快速、全面、到位。
2.節(jié)目選拔
首先，經(jīng)過文藝部部長和副部的商討，將資料和形式較好的節(jié)目篩選出來。再對篩選出的節(jié)目進行一一分析，例如：節(jié)目的選材，形式以及演出人員數(shù)量和素質等。經(jīng)過以上篩選和分析，挑選出綜合方面突出的節(jié)目。最終，對挑選出的節(jié)目進行現(xiàn)場審查。審查中我們不僅僅查看了各個節(jié)目的進程，還對節(jié)目的演出提出建設性的要求和提議。
我們組織進行了兩次審查，而后將節(jié)目名單交至學校，由校藝術團進行統(tǒng)一的選拔。由于先前的審查工作開展順利、要求嚴格，我院選送的節(jié)目也被學校選中作為軍民聯(lián)歡會的節(jié)目。這不僅僅顯示出大一新生的多才多藝，也向全校各學院展示出我院文藝活動的`蒸蒸日上之勢。
二、迎新晚會
1.宣傳與報名
學期伊始，文藝部成員就開始從各方面積極開展了迎新晚會的籌備工作。在此期間，文藝部成員經(jīng)過走寢，對大一同學的整體文藝素質情景進行了系統(tǒng)的了解，并根據(jù)個人特長和愛好等因素為他們供給節(jié)目素材和提議。期間文藝部成員分工明確，快速高效的完成階段性任務。
2.節(jié)目的審查和排練
此次迎新晚會共安排了三次節(jié)目的正式審查。每次審查，主席、副主席和部長，都會對各個節(jié)目提出提議和要求，鼓勵演員們堅持排練。不僅僅如此，在私下排練時，每個節(jié)目都由副部和干事跟進，每周都會由文藝部成員到場審閱3~4次，監(jiān)督和督促節(jié)目的進程。在新生演員和文藝部全體成員的共同努力下，迎新晚會的節(jié)目質量在每次審查過程中較前次都有明顯的提高。但由于文藝部成員相互配合不夠協(xié)調，新生的其他活動任務繁多，副部和干事還有演員的時間不能統(tǒng)一，節(jié)目跟進的效率還有待提高。
3.晚會進行時
彩排期間雖然出現(xiàn)了一些突發(fā)事件，但問題都被順利解決。且新生們多才多藝不負重望，晚會整體取得較好反響。
�、乓曨l、PPT的播放不出：由于大活的設備老化，導致投影儀連接線斷掉，不能正常地播放PPT和視頻，信息部成員辛苦制作的開場視頻不能向大家展示。為避免這個問題的再次發(fā)生，以后舉辦任何活動前，都要確�，F(xiàn)場所需的各種設備，如音響、燈光、投影儀能正常運行，如有問題，要提前解決或通知到相關職責人，提早報修。也應當做好各種突發(fā)事件的應急預案，不能因設備老化或PPT播放不了影響晚會的整體效果和進度。
�、圃捦驳膫鬟f錯誤：由于節(jié)目變動和演員人數(shù)較多等原因，話筒方案雖然早已完成但從未實施直到彩排當天。話筒方案編寫的較為復雜、不實用，導致彩排過程中話筒多次傳遞錯誤。可是幸好問題發(fā)現(xiàn)的早，文藝部成員經(jīng)過與演員溝通、及時修改方案，使得正式的晚會過程中話筒傳遞順利。在今后的迎新晚會準備過程中，話筒方案可在節(jié)目審查過程中盡早實施，讓演員們和文藝部成員都了解話筒傳遞程序，不流暢的地方能夠及時修改，并且盡量使話筒傳遞方案簡單化。
�、枪ぷ魅藛T的離崗：由于文藝部成員相互間配合不夠默契，工作任務分配不均，事先沒有強調堅守各自崗位的重要性，導致晚會當天文藝部成員忙碌而缺乏效率，造成晚會現(xiàn)場混亂局面。下次類似活動前，要細致均勻地分配文藝部每位成員的工作，包括工作的資料、時間、地點和需注意的事項等，注意把工作落實到人頭。并且強調堅守崗位的重要性，工作人員不得擅離職守。
總之，此次晚會受到書記、導員和觀眾們的好評。不僅僅如此，晚會匯集了所有演員和學生會各部的努力付出和辛勤汗水，并且都在晚會精彩的演出中體現(xiàn)出來。晚會也讓文藝部的干事得到了很好的鍛煉，讓他們了解到整個晚會的流程和具體工作安排，相信在以后的活動中，這次晚會的經(jīng)歷能帶給他們深刻的回憶和豐富的經(jīng)驗。
三、完善機制
1.部門組織體系的變化
本學期，文藝部的人員結構產(chǎn)生了新的變化，由原先的兩名副部增添為三名，由原先的三名干事擴充到四名。文藝部所有成員進入一個新主角轉換的適應階段，由于文藝部內部的不成熟，從活動的組織策劃到執(zhí)行實施也暴露出必須的問題。針對這點，我們已在所有活動結束后進行了深刻的反省和評價，為今后工作的順利開展打好基礎、積累經(jīng)驗。
(1)新增加的兩名副部對文藝部工作了解不夠透徹。文藝部工作不僅僅是在舞臺上展示自我的才華，更需要的是幕后的組織、策劃和布置，需要的是能夠奉獻自我成就他人的決心。由于兩位副部沒有文藝部工作的經(jīng)驗積累，所以起初對文藝部的工作和應當承擔的職責都很陌生�？墒墙�(jīng)過之后部長的介紹和副部之間的溝通，幫忙她們盡快融入到學生會這個團體中，也使她們能夠得心應手地處理文藝部工作。
(2)成員之間聯(lián)系不夠緊密。作為學生會的一員，應當多與學生會各成員間加強溝通和交流，增進感情和工作配合的默契。身處學生會這個大家庭，大家不僅僅應在工作中相互協(xié)調配合，共同完成活動任務，為學院和團體取得榮譽，更重要的是能在大學這座完美的象牙塔中獲得珍貴的友情。所以，今后文藝部需要加強與學生會各部門成員和部內成員相互之間的溝通和聯(lián)系，增進各成員間的感情，為促成一個和諧團結部門的方向努力。
2.培養(yǎng)新人
新學期初期，文藝部進行了招新工作，吸納新的血液是一個部門良好運轉的開端。經(jīng)過文藝部部長和副部的精挑細選，四名大一同學脫穎而出。事實證明，我們部的新干事不僅僅工作積極性高，并且做事都十分認真，即使有時工作繁忙也毫無怨言。經(jīng)過一個學期的相互了解，我們部的干事都充分發(fā)揮各自特長，相互配合，互相幫忙，為部門營造了一股勃勃生機的氣氛。不足的一點是，干事們對大學自由的環(huán)境不能很好的適應，對自我工作、娛樂和學習時間不能進行恰當?shù)胤峙�，這就需要我們文藝部的老生對他們的這些困惑進行合理的指導，幫忙他們解決此類問題，使他們更好的適應大學生活。
3、加強內部成員管理
為使部門內所有成員在工作中有明確的分工，根據(jù)院會的提議，我們將四名干事分配給三名副部負責，活動的通知和干事的培養(yǎng)教育等工作都由其所屬的副部負責進行，實行工作職責制。但分工不分家，平時在做好自我本職工作的同時，部員要相互溝通交流，每兩周開一次例會，以促進工作的順利開展。
四、問題及改善方向
1.在進行活動的組織工作時，工作效率不是很高。我們在以后階段會加強對部員和各項工作的管理，進一步完善文藝部部門的體制管理，使部內工作做到及時、準確、高效。
2.與學生會部門之間的溝通交流不足，從下學期開始我們部要與學生會其他部門多交流，促進部門之間的感情，互相幫忙、共同提高。
3.干事踏實有余卻欠缺靈活，導致有時候影響活動順利進行，我們還需創(chuàng)造更多的機會對干事進行磨練。
五、下學期力爭實現(xiàn)的兩個目標
1.文藝部部門工作有新的發(fā)展，新的突破，部門內部出現(xiàn)的問題能夠一一解決。
2.在下學期文藝對抗賽或者文藝展演系列活動中取得優(yōu)異的成績。
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