干部的自我評價
在平日的學習、工作和生活里，我們都經常看到自我評價的身影，自我評價直接影響學習和參與社會活動的積極性，也影響著與他人的交往關系。寫自我評價的注意事項有很多，你確定會寫嗎？下面是小編幫大家整理的干部的自我評價，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
干部的自我評價需要建立在各種實踐基礎上展開的。干部的本身是一種人格魅力的感染力的釋放，它具有一種無形的感染力，它像春風一樣潤物無聲，潛移默化的發揮作用。要想作為一個具有卓越領導能力的領導者，就必須具有豐富的人生閱歷，瞰景千人，才能俯視眾生。那要想擁有這項能力就必須有較高的知識水平和寬廣的戰略視野，只有這樣才能在面對困難時處變不驚，才能在處理問題時不夾雜過多的情感，因此才能夠在各種機遇前積極決斷、創造新的求解思路、開拓道路，積極進取，從而開創全新的局面。
一、干部的人格感染力來自實踐
作為一個領導者，首先要有豐富的處事經驗。處事經驗是人格感染力養成的重中之重，也是前提條件。沒有豐富的人生閱歷，其他的一切都是免談。正所謂“九層之臺，起于壘土;千里之行，始于足下”，實踐是檢驗真理的必經之路，哲學家況且都如此，干部更得要實踐出真知。為什么說只有實踐才能養成感染力呢？因為干部在實踐中不斷磨礪、不斷總結，才能使自我魅力閃閃發光。也是只有在實踐中才能積累更多的人員交往關系，才能為以后的工作打下堅實的基礎。其次，干部需要有過硬的知識儲備，但光有一些紙質的書是沒有用的，必經紙上點兵是行不通的。所以歸根結底是要實踐的。實踐可以讓你閱歷并積累豐富的人生經驗，學會為人處世的道理，養成與人交往的好習慣，培養堅毅不拔的道德倫理品格，以實際的行動感染帶動他人，以德服人而不僅僅是以權壓人。正如古語所說“不令而行”才是成功之道。
二、干部的自我修養
自我修養需要以知識為底蘊，俗話說得好“經濟基礎決定上層建筑”，自我修養也是一樣，只有在以知識為底蘊的基礎上才能是自我修養更上一層樓。領導干部要塑造自身自我修養，避免由于學識積累不足而影響到自身人格魅力的培養和彰顯，此時必須與時俱進，把持一種要終身學習的觀念。在如今這個瞬息萬變的信息時代，如果你不時刻充實自己的大腦，那將只剩下任人魚肉的悲慘結果。作為領導更是要以身作則。在新知識、新觀念面前要表現出有容乃大的氣概，這樣才能帶動民眾一起學習新思想。這個社會才能進步發展�！叭∑渚A，去其糟粕，在自我修養提升的過程中，國家也將蓬勃發展。
以上兩點就是我總結的干部自身評價，只有完成這兩點內容，才能成為一個好的人名干部。
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