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      1. 護士崗位職責自我評價

        時間:2022-09-05 02:32:03 自我評價 我要投稿
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        護士崗位職責的自我評價

          在發展不斷提速的社會中,很多地方都會使用到崗位職責,一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。我們該怎么制定崗位職責呢?以下是小編為大家整理的護士崗位職責的自我評價,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

        護士崗位職責的自我評價

          護士崗位職責自我評價1

          經過臨床實習掌握了臨床護理的相關常規操作和初步具備了從事臨床護理的工作本事。培養了敏銳的觀察力,正確的確定力,獨立完成工作的本事,嚴謹、踏實的工作態度。

          即將走上工作崗位的我,懇切地需要能夠在貴單位找到無限動力的事業支點,而我的熱情和活力也必將為貴單位帶來應有的價值,相信您的選擇和我的`努力會為我們帶來雙贏的結果!

          作為初學者,我具備出色的學習本事并且樂于學習、敢于創新,不斷追求卓越;作為參與者,我具備誠實可信的品格、富有團隊合作精神。

          我的理念是:在年輕的季節我甘愿吃苦受累,只愿經過自我富有活力、積極主動的努力實現自身價值并在工作中做出最大的貢獻。

          護士崗位職責自我評價2

          時光如梭,20xx年已經過去了,回首過去的一年,內心不禁感慨萬千,在這一年里,我在護士長的關心與同事們的幫忙下,本著“一切以病人為中心,一切為病人”的服務宗旨,努力提高理論知識和熟練地掌握了各項臨床操作技能。較好的完成了領導布置的各項護理工作,在同事的關心、支持和幫忙下,思想、學習和工作等方面取得了新的提高,在常人看來護理工作是平凡空閑,而在我親身體會中感覺是那么的繁忙而勞累,是腦力與體力的綜合。我深深體會到護理工作不容許你出現芝麻大小的錯誤,也不允許有任何怠慢。我告誡自我這是與生命做交易,必須要求自我遵守規章制度,嚴格每一項護理查對,所以“三查七對”尤為重要。

          在即將迎來的20xx年,我會繼續發揚我在過去的一年中的精神,做好我自我的工作,急病人之所急,為病人負責,我對自我的工作要做到絕對負責,這才是一名救死扶傷的好護士應當做的最起碼的工作。作為一名護士,我時刻的意識到我擔子上的重任,我只會來激勵我更加努力的工作。在生活中我也是會嚴格要求自我,我相信我會做到。

          當然,我身上還存在一些不足有待改善。比如,在學習上,有時仍有浮躁的情緒,感覺要學的東西太多,心浮氣躁,尤其是在碰到挫折時,不能冷靜處理。在工作上,有時存在著標準不高的現象,雖然基本上能履行自我的職責和義務,可是在主動性方面還有待于進一步提高,這都是我今后需要改善和提高的.地方。在已經過去的一年里,要再次感激院領導、護士長的教育、指導、批評和幫忙,感激同事們給予的關心和支持;仡欉^去,有許多提高和提高,同時也存在一些不足;展望未來,應當發揚自身的優點與優點,克服不足。為了醫院的完美明天而貢獻自我的一份力。

          護士崗位職責自我評價3

          當一名為人們解除疾病的醫學工作者一直是我的心愿,因此進入大學后,我把握機會,全面系統學習專業文化知識和護理專業操作技能,課余時間還經常到圖書館閱讀有關醫學知識,使自己的知識面更廣,理論更扎實。

          在學好文化知識的基礎上,還注重其他方面的學習,更全面發展自己,學習工作上都認真負責,得到老師和同學的好評。周末的`時候多次到醫院、敬老院進行義工活動,將我們所學的醫學知識幫助需要的人們,從而也增強了自己的實踐能力。大三一年的臨床實踐期間,嚴格要求自己,將理論知識和臨床實踐相結合,積極主動地學習,始終以“責任心、愛心、細心、耐心”四心為基本去護理患者,并本著“以病人為中心”的宗旨和真誠的態度為患者服務,得到患者及家屬的信任和滿意,同時也受到帶教老師和護士長的肯定。一年的實習不但提高了我的護理操作技能,也增強了我的溝通能力和培養了我的臨床思維。一年的臨床實踐給我深刻的體會是:臨床的護理工作必須要細心、耐心、有高度的責任心和使命感,做到急病人之所急,解決病人之所求,讓他們真正的感覺你是在真心的關心著他們的健康。

          護士崗位職責自我評價4

          本人思想穩定,工作踏實肯干,專業理論扎實,技術熟練,服務態度好,受到醫護患的一致好評。特別是在代理xx長期間,能夠嚴格要求自己,狠抓規章制度落實,嚴格三查七對,杜盡了醫療事故及糾紛的發生,較好的完成了護理部交給的任務。

          在春節期間科室職員緊、班次重的情況下,放棄休息,主動承擔了大量工作任務,保證了節日期間護理工作的安全。xx長命令下達后,很快適應了角色的.轉變,治理工作抓的有條不紊,使兒科工作秩序、服務態度、病室環境有了較大進步,病人對護理服務質量滿足率達到了100%。在治理工作中本著人性化的治理模式,關心、愛護、體貼每一位護理職員,做到了作風良好,寬宏待人,進步了護理隊伍的向心力、凝聚力,激發了職員的服務熱情,使小作科護理工作蒸蒸日上。

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