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企業高管自我評價
在日復一日的學習、工作或生活中，我們都可能會使用到自我評價，自我評價極大地影響人與人之間的交往方式，也決定著一個人對待他人的態度，還影響對他人的評價。相信很多朋友都對寫自我評價感到非�？鄲腊�，下面是小編收集整理的企業高管自我評價，希望能夠幫助到大家。
尊敬的企業負責人：
您好！
一個自信、自我認定：知識面較廣、實踐活動較多、工作經驗較豐富、綜合能力較強的“能力復合型的人材、人才、人財”xxx企業管理多面手，正找工作崗位？
做事能力與水平，正期待您的驗證！看山是山，看水是水！但愿機會“緣分”本人，與您共事、共創財富明天！
機會于我時，當“全力以赴，莫忘初衷”！
求職意向：職業經理人、企業ceo、公司負責人（總經理）、公司副總經理、財務總監、財務經理、營銷總監、企業管理顧問、企業服務顧問、外包項目經理、公司負責人秘書、公司辦公室負責人、民辦教育培訓院校負責人、企業突發事件代理人、企業服務外包項目運營負責人、事業發展風險管控經理人、中介服務行業新項目有限合伙人。
一、工作擅長
1、擅長用心觀察，商機、市場脈搏把握；擅長對企業管理實踐提供有指導意義的可操作、可執行方案；
2、工作上擅長獨當一面，管理上擅長引入相互牽制和錯弊發現機制，設定層層“防火墻”，引導企業從以往的“規章制度式管理”陸續向“流程化管理”過渡，幫助企業負責人實現所謂真正意義上的“遙控指揮”；
3、擅長主動工作、謹防被動工作，擅長使用提出問題、分析問題、解決問題或是什么、為什么、怎么辦的三段論工作法；
4、擅長團隊組織、工作行動策劃、工作流程設計、工作激勵機制制定，擅長工作講程序、講原則、講準則、講規則、講合理合法、講原則性與靈活性結合；
5、擅長從影響企業發展的六大風險因素入手，開展企業風險管控工作：政策風險，金融風險，技術風險，市場風險，管理風險，變現風險；
6、擅長幫助企業解除或有“未爆彈”，“中和”或有工作矛盾，建議解決問題最佳方案；
7、擅長集財務、會計、營銷、法律、稅收、工商管理等專業知識、專業技能于一體，對企業運作全過程錯弊檢測；
8、擅長處置企業經營過程中的隱患排查、漏洞查補、落實控制、化解矛盾、權益維護工作；
9、擅長稅企關系、銀企關系、客戶關系、行業監管部門工作關系處理，擅長處理企業與客戶、企業與社會、企業與外部環境的平衡工作；
10、擅長優雅干練式的工作完美追求，喜歡接受挑戰性工作，一貫堅持原則性與靈活性相結合的工作準則；
11、擅長操作中國新興服務外包市場企業外包項目的管理工作；擅長對企業后臺的服務工作行動策劃、流程設計、顧問與參謀；
12、擅長解決企業規�；⻊蘸蛡�性化服務之間的關系、服務質量保證與企業發展速度保持之間的關系；
13、擅長從最有利于企業發展的多個角度面去推動企業重組、變革與企業成長工作；
14、擅長企業的市場營銷管理、財務管理，會計咨詢、法務咨詢，稅收籌劃、營銷策劃與人力資源外包管理設計工作；
15、擅長當前社會工作中的人際關系、生產力關系公關處理工作；
16、遇到問題，擅長出主意、找方法，擅長溝通與交流、分析與總結，知難而上，排憂解難。
二、工作經驗
1、有10年以上企業管理實踐、獨立運營企業的磨煉及研究經驗；有4年以上企業服務外包新經營方式應用研究、外包戰略與策略制定、外包項目的操作經驗；
2、有會計師事務所、資產評估機構、工程造價、教育培訓、律師事務所、管理咨詢公司等專業中介服務單位的實務工作經驗；
3、有多年國營、集體、私營企業商貿經營、生產發展的最佳實踐、總結經驗；
4、熟悉機械、電力、醫藥、房地產、大型超市、管理咨詢、會計審計、資產評估、工程造價咨詢、法律服務、教育培訓、銀行、服務外包等多個細分行業運作，有多個行業的實際工作“打磨”經驗；
5、對企業相關假設性問題的預案、腹案設置有一定設想經驗；
6、對企業一旦或遇有的危機事件、突發事件，能夠在第一時間，掌握分寸，運用有效處置手段，果斷設下適當止損點、控制線，有臨陣處變不驚的工作經驗；
7、具有制定和執行企業績效考核制度的能力及經驗；
8、對協議、合同起草，簽訂與管理，勞動糾紛、勞動爭議、經濟合同糾紛索賠處置有著較豐富的工作經驗；
9、對企業的信息化工作、商務情報工作有一定策劃、管理經驗；
10、熟悉常規的企業資產管理、資本運營作業流程、套路，有著打破常規的應收賬款管理法、“資本共享”運營經驗；
11、有著順應時代潮流、追趕市場發展趨勢的企業改制、重組、兼并或商業轉型、破產清算工作經驗；
12、在企業內部控制系統設計、修整、操作方面，有一定實務管理經驗。
三、知識技能
1、對企業管理理論知識有較高的研究水平；具備系統性的管理理論和方法論、敏銳的管理思維和管理視覺、案例抽象能力和理論分析能力，有較強的文字功底；
2、對企業的信息化管理和電子商務有一定研究；
3、對中國新興服務外包市場產生的企業管理新模式、經營發展新方式：服務外包，有較深入體會或研究；對如何降低企業成本、提高工作效率、增強企業核心競爭力和對外部環境的適應能力深有探索；
4、對企業的起點設立登記、變更登記、股權設置、股權協議、股東會決議、董事會決議、章程制定、資本驗證、資產評估、特種行業資質證申辦、工商稅務注冊等頗有研究與實踐；
5、對診斷企業的發展隱患、服務缺失、服務弊端、服務障礙等深有研究；
6、能夠幫助企業建立健全財務系統組織機構、數據管理體系、會計核算制度和財務管理制度，保障財務會計信息質量，保證信息通暢，降低企業經營管理成本；
7、能夠對企業的可經營性財產進行財務描述，定期審核和計量企業經營風險，采取切實有效防范措施；
8、能夠對違反國家法規和可能造成企業經濟損失、浪費的行為提出中肯改進建議；
9、能夠主持制定企業的財務戰略規劃，編制企業收益及利潤分配方案；
10、能夠檢查企業各項預算、結算執行情況，對企業收支計劃、成本計劃、財務報表、財務報告編制工作嚴格把關，幫助企業建立內部控制制度；
11、能夠積極幫助企業拓展融資渠道，從資金方面保證企業可持續發展，能夠及時調整財務政策和程序，為企業管理層經營決策提供財務依據；
12、能夠有信心參與企業重大業務計劃、經濟合同、經濟協議會簽工作，并為企業經營發展及對外投資提供決策依據；
13、能夠對企業財務系統進行全面具體的管理；能夠對企業預算、會計決算報表、財務收支計劃、成本和費用計劃、信貸計劃、財務專題報告等提出“反向意見型”的合理化建議；
14、知識面較廣，具有較好的工作溝通和談判技能、技巧。
四、核心素質
1、一路走來，一向盡職盡責、履行承諾，恪守職業道德，保守商業秘密，嚴守企業機密；
2、為人正直，工作嚴謹，遇事沉著冷靜，工作思路清晰，具備嚴謹邏輯思維、抽象和總結能力；
3、能夠做到與時俱進，勇于接受新的經濟工具和經濟事物，具有很強的學習能力、非常優秀的歸納能力和知識傳承能力；
4、具備獨立起草、整合企業規章制度的能力，具有較強的寫作和文檔編輯能力；5、具備高度創新思維、管理變革與創新能力，良好的解決、分析問題的能力；
6、具有良好的敬業精神和責任感、強烈的市場競爭意識，溝通和表達能力強，能承受較大工作壓力；
7、忠誠、誠信、積極、穩健、具有較強的事業心、很強的責任心；
8、有敏銳的洞察力和數據感覺、極強的財務分析和內部審計能力；
9、具備出色的財務管理經驗，熟悉財務計劃、財務成本分析、財務預算、成本核算等高級財務管理工作；
10、熟悉國家各項相關財務、稅務、審計法規和政策；
11、有較強的自我認知、自我評價、自我判斷、知所進退的工作感應能力，工作擔當能力；
12、行動力、執行力、協調力、財務規劃能力、企業治理能力、良好的組織動員能力兼而有之，有著較強的復合型工作能力；
13、程序合法工作時時擺首位，一貫堅持合情、合理、合法原則，極富同理心、重工作效率、重工作效果；
14、性格外向、開朗，工作適應力、進取心強，態度積極、樂觀、誠實、大氣，重團隊合作精神；
15、一向注重換位思考，尊重他人人格，以同理心體諒他人；
16、看待問題一向一分為二，處理問題一向主張獨立、客觀、公正；
17、做事果斷不猶豫，冷靜不沖動，敢作敢為，敢于擔當，能夠聽進他人不同意見，接受他人批評與建議。
五、基本信息
1、姓名：馬先生
2、性別：男
3、年齡：42歲
4、身高：170cm
5、學歷：大學本科學歷；
6、專業：經濟學專業背景；
7、民族：漢族
8、婚姻狀況：已婚
9、政治面貌：群眾
10、現居住地：濟南
11、目前狀況：正在繼續探討中國服務外包新興市場，進行企業服務外包管理新模式、經營新方式應用、推廣研究。
六、基本技能
1、會開車，有駕照，13年駕齡；
2、懂計算機操作，能熟練使用辦公軟件；
3、能夠獨立進行企業網站日常維護、網站編輯與管理；
七、基本要求
1、要求與聘用一方簽訂崗位工作協議約定：
�、賺徫还ぷ髀氊�、規則、要求、權利、義務、目標、任務、授權權限、授權期限；
�、趰徫簧蠉徎蛳抡n衡量標準、現場表現考評標準、薪酬待遇標準、績效考評標準；
�、凵蠉徢柏熑谓缍ㄕJ定：上崗前企業現有狀況界定，上崗前崗位當前狀況界定；
�、苌蠉徍筘熑螕敿s定；
�、莨ぷ髦С侄瘸兄Z約定；
�、藿馄�、離崗或下課約定。
2、要求簽訂獎罰分明的崗位工作薪酬待遇協議約定書：
①年度或月度崗位工作基本薪酬定額、年度或月度崗位工作績效薪酬發放辦法；
�、诮o予的報酬待遇，應以吻合企業現狀、工作環境、工作業績、崗位獲評工作能力大小為限，并應與要求達到的工作目標、工作任務掛鉤計算，階段性工作成果相匹配；
�、劬唧w崗位工作薪酬、待遇標準可由雙方面議商定。
3、聘用企業的以下三點擔憂應在協議中明確約定：
①可靠性，此人的人品、服務專長、管理才能、企業治理能力、管理水平是否可靠？他行嗎？
�、跈C密性，擔心企業的商業秘密被泄？安全嗎？
�、蹆r值說，此人利用價值到底有多大？能從此人身上獲得真正的企業管理價值嗎？此人是“真人財”還是“假人財”？果真能幫助企業獲取更多的經濟價值？幫助企業大大提高經濟效益、管理效益？一旦造成企業嚴重虧損或經濟損失怎么辦？
此致
敬禮！
各有關招聘企業。
順祝：尊敬的各企業負責人工作順利、生活愉快！
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