首先要看你去哪國讀mba，因為不同國家不同學(xué)校也有不同。
那些非常牛的學(xué)校商學(xué)院，mba是一定需要工作經(jīng)驗的，沒有工作經(jīng)驗還能被錄取的那實在是少之又少（比如哈佛，它們收沒有工作經(jīng)驗的，但每年才幾個人被錄取）。如果去一些一般一點的學(xué)校，多數(shù)都是不一定需要你有工作經(jīng)驗的，你有經(jīng)驗，自然最好，如果你沒有，其它方面還不錯，那它也會收你，交錢就行了。
但是從學(xué)習(xí)角度來講，mba真的沒什么東西可以學(xué)。如果你是沒有工作經(jīng)驗的，學(xué)完了也不見得馬上就當(dāng)經(jīng)理管理別人了，您還得從頭做起，還因為您有個mba的帽子，單位會在給你多少薪水上比較犯愁，您是沒有工作經(jīng)驗，可有mba，到底該按哪個條件給你薪水呢？如果你本來就是資深經(jīng)理的話，那您學(xué)mba完全是為了個名字，戴個帽子，然后能爬得快薪水也漲的快就是了，說出去也有些底氣，我是經(jīng)理，我是mba，然而真正在mba課程上學(xué)到的東西大半還是不會被您用到日常管理工作當(dāng)中去的，雖然mba課程近年來已經(jīng)更像現(xiàn)實情況接近，但仍有大量的理論之談，例子——
比如你公司里女的工作效率不如男的，于是你想讓女的工作效率跟男的一樣，就把女的下班留下來給她們培訓(xùn)，一屋子里坐的全是女的，這是有個外面的記者來你這兒采訪，記者路過這個屋子看見里面全是女的，就問你們單位清潔工這是怎么個情況，清潔工說老板讓她們留下來培訓(xùn)，記者就一會兒寫篇文章說你歧視女工讓她們工時加長什么的，盡管你的本意是訓(xùn)練女工效率更高，可這回你變成了歧視問題，你啞巴吃黃連了就...這種問題上你該怎么辦？你如果在看到女工效率不如男工的同時想到了把她們留下單獨培訓(xùn)可能造成的后果的話，一般情況下做經(jīng)理的都會忽略這個效率問題，讓這個問題繼續(xù)存在。而在學(xué)術(shù)上，你的選擇是：把沒效率的女工辭退掉，或者讓她們培訓(xùn)弄高效率。 就是這個道理。
當(dāng)然跟你的問題沒什么關(guān)系.只不過想說說，工作經(jīng)驗實際上不是很重要，你有，自然好，增大你被好學(xué)校錄取的機(jī)率，你沒有，那也不一定差。
推薦信的情況一般都是讓你寫2-3封，所以教授和公司領(lǐng)導(dǎo)都可以寫了。教授一篇，找老板寫一篇然后直接管理的領(lǐng)導(dǎo)再寫一篇，就比較牛了。