自薦信，系指由求職者向招聘者或招聘單位所提交的一種信函。文憑是對(duì)你的學(xué)歷的冷冰冰的證明; 簡(jiǎn)歷， 強(qiáng)調(diào)一種客觀性的格式化和程序化的事實(shí)陳列。 而自薦信則可以而且也有必要是個(gè)性化和略帶感性化的個(gè)人陳述。所以在應(yīng)聘時(shí)，您最好先亮出您的自薦信。
首先，在寫(xiě)自薦信之前，有必要明確自薦信所要達(dá)到的效果：讓招聘者對(duì)您的信件過(guò)目難忘，或不忍釋手;讓人立刻明白并且相信您不是一位盲目的求職者，您所尋找的的確是一種機(jī)遇。
其次，明確自薦信所應(yīng)包括的內(nèi)容。大致可分為：申請(qǐng)求職之背景;個(gè)人專業(yè)強(qiáng)項(xiàng)與技能優(yōu)勢(shì)、求職與事業(yè)發(fā)展動(dòng)機(jī)與目的、其它一些在個(gè)人 簡(jiǎn)歷中不便陳述的內(nèi)容。自薦信沒(méi)有固定的格式。對(duì)于不同的公司，你無(wú)法不送上相同的 簡(jiǎn)歷，但你最好不要送上相同的自薦信。
求職應(yīng)聘其實(shí)堪稱一種公平的競(jìng)技，招聘單位給求職者足夠的機(jī)會(huì)通過(guò)自薦信的方式展示自己，聰明的求職者常常是撰寫(xiě)自薦信的行家，他們知道招聘單位在茫茫人海中真正在尋找什么。
一封成功的 求職信是求職路上的好幫手，然而要寫(xiě)得好，并非是一件容易的事。絕大多數(shù)的信函一如兒時(shí)的連環(huán)畫(huà)，隨著時(shí)間流逝從記憶中淡出。然而個(gè)別的 求職信函卻有如優(yōu)美的曲子，時(shí)時(shí)縈繞在心頭。
一份好的 求職信，能使招聘者感覺(jué)到：一種積極的人生;一種坦誠(chéng)的態(tài)度，一雙作為隊(duì)友的有力的手。
自薦信勿過(guò)于"煽情"變成了真情告白
“我來(lái)自一個(gè)偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠(chéng)實(shí)守信、吃苦耐勞、正直善良的優(yōu)秀品質(zhì)。最關(guān)鍵的是，我在大學(xué)4年里學(xué)會(huì)了做人的道理……學(xué)會(huì)了用一種人文關(guān)懷去關(guān)注這個(gè)世界，這是我個(gè)人思想的升華，也是人生的感悟……最重要的是，我的確為老百姓們做了不少實(shí)事……”就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，大學(xué)畢業(yè)生們?yōu)榍舐氁布娂?ldquo;出奇制勝”，以往一份簡(jiǎn)單明了的自薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。
據(jù)了解，目前有不少應(yīng)屆生都在找工作之際大打“感情牌”，以便更好地推銷自己。一家用人單位的負(fù)責(zé)人抱怨，原本花幾個(gè)小時(shí)就能完成篩選，現(xiàn)在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。不少用人單位表示，這類自薦信的淘汰率很高，以前是簡(jiǎn)歷“注水”嚴(yán)重，如今一份原本應(yīng)該簡(jiǎn)單明了的材料也如此“煽情”，實(shí)在讓人懷疑大學(xué)生的個(gè)人誠(chéng)信。
一些高校的就業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為，求職信太過(guò)“煽情”，反會(huì)降低求職“成交率”。求職信有一套操作規(guī)范，大學(xué)生完全可以不用“別出心裁”。自薦信，給自己戴高帽子，炫耀以往的經(jīng)歷，這樣易給人一種華而不實(shí)之感。專家指出：大學(xué)生求職應(yīng)該反映自己的真實(shí)狀況，進(jìn)行“情感推銷”，企圖博得用人單位的好感往往會(huì)適得其反。
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