求職信的寫作發(fā)展很快,現(xiàn)在也有了一套固定的模式。不過,為了能夠順利找到工作,為了能夠吸引企業(yè)HR的眼球,很多求職者都絞盡腦汁出奇制勝,在求職信上做文章。在印象當(dāng)中,求職信應(yīng)該最多一頁紙就搞定了,現(xiàn)在卻演變成了十幾二十幾頁的求職信,原因在于,很多求職者把求職信最基本的功能------推銷自己,變成了個人經(jīng)歷或者血淚史介紹。這種利用感情推銷自己的方式,不是說不好,但是用的不當(dāng),反遭反感,會讓人認為虛偽,不真實。
求職者的求職信應(yīng)該真實反映自己的狀況,自己的能力,自己能為企業(yè)做什么,盡量給企業(yè)一些真實的感覺,而不是這種飄乎乎的,用感情來博取同情希望找到工作的方式。求職信過于煽情,反而會降低成功率,其實求職信有一定的格式規(guī)范,求職者完全可以在網(wǎng)上下載模板進行填寫就可以了,沒必要別出心裁。
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