自薦的技巧和方法

1,選擇恰當(dāng)?shù)淖运]方式
自薦方式是多種多樣的,對(duì)此前文已作了一些介紹.選擇恰當(dāng)?shù)淖运]方式,在求職擇業(yè)過程中無疑是十分重要的.就每一個(gè)求職擇業(yè)的大學(xué)生而言,究竟采用何種自薦方式,首先應(yīng)當(dāng)從自己的實(shí)際情況出發(fā).例如,善于語言表達(dá)且有一口流利標(biāo)準(zhǔn)普通話的求職者,采用口頭自薦似乎更能打動(dòng)人心;倘若能寫一筆雋秀的字體和漂亮的文章,則選擇書面自薦更能顯示出求職者的魅力.當(dāng)然,運(yùn)用哪種自薦方式主要還要看用人單位的需要,對(duì)招聘播音員,節(jié)目主持人的用人單位來說,口頭自薦顯得更受重視.招聘文秘職員的用人單位,則可能是希望求職者先呈遞書面的自薦材料.此外,自薦材料的遞送方式也應(yīng)注意.在競(jìng)爭(zhēng)激烈的情況下,郵寄的自薦材料可能不易引起用人單位的注意和重視.求職者親至用人單位或招聘現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)面呈遞自薦材料,則也許易于加深用人單位對(duì)自己的印象,從而增強(qiáng)求職者成功的可能性.
2,準(zhǔn)備充足的自薦材料
自薦信,個(gè)人簡(jiǎn)歷,證明材料,學(xué)校推薦意見等要齊全,完整,不能有遺漏.這幾種材料,雖然單獨(dú)都能成立,但各個(gè)側(cè)重點(diǎn)不同.自薦信主要表明自己的態(tài)度,個(gè)人簡(jiǎn)歷主要說明自己過去的經(jīng)歷,證明材料強(qiáng)調(diào)自己所取得的成績(jī),學(xué)校推薦意見則體現(xiàn)了學(xué)校對(duì)自己的認(rèn)可.缺了任何一個(gè)方面,自薦材料都不夠完整.由于用人單位對(duì)求職者的要求不盡相同,自薦材料也應(yīng)根據(jù)不同的需要而有所變化.例如,前往外事,旅游等部門求職,可另外準(zhǔn)備一篇外文自薦信;欲去少數(shù)民族地區(qū)擇業(yè),能用民族文字撰寫自薦信則效果更佳.另外,自薦材料的份數(shù)亦應(yīng)準(zhǔn)備充足.即使是同一個(gè)用人單位,同時(shí)呈遞幾份自薦材料,使各有關(guān)人員人手一份,這無疑為他們?cè)诠餐�商議是否錄用時(shí)提供了方便.
3,采取適當(dāng)?shù)募乃头绞?br /> 寄送自薦材料一般有三種方式,一是通過郵局郵寄;二是本人親自面呈;三是委托親朋好友或師長(zhǎng)轉(zhuǎn)遞.
郵寄自薦材料這種方式因其覆蓋面寬,可以擴(kuò)大自薦范圍,不受時(shí)空限制,而被大學(xué)生廣泛采用.但其缺點(diǎn)是:在競(jìng)爭(zhēng)激烈的情況下,不易引起用人單位的注意.
當(dāng)面呈遞自薦材料這種方式要求求職者必須親臨用人單位或招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng).其缺點(diǎn)是涉及面有限,尤其對(duì)路途遙遠(yuǎn)的單位更難于實(shí)現(xiàn).其好處是能精耕細(xì)作,易于加深用人單位對(duì)求職者的印象,易受重視,成功率較高.究竟采用哪種方式為好,應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況而定.
4,掌握自我介紹的技巧
靈活掌握自我介紹的一些基本技巧,顯然有助于順利打開求職的大門,自我介紹時(shí),應(yīng)注意以下幾個(gè)方面:
(1) 積極主動(dòng).自薦 是求職者的主動(dòng)行為,任何消極等待都是不可取的.自薦,個(gè)人簡(jiǎn)歷等自薦材料的呈交,寄送盡量及時(shí)進(jìn)行.在了解到需求信息時(shí),更不能遲疑,否則就可能坐失良機(jī).為使用人單位更全面地了解自己的情況,事先應(yīng)做好各種自薦材料的準(zhǔn)備,不等對(duì)方索要,主動(dòng)呈交;不等對(duì)方提問,主動(dòng)向?qū)Ψ浇榻B;不消極等待回音,主動(dòng)詢問.這樣,往往給人以態(tài)度積極,求職心切,胸有成竹的感覺.
(2) 重點(diǎn)突出.在介紹自己時(shí),應(yīng)重點(diǎn)突出自己的能力和知識(shí),本人基本情況和家庭情況簡(jiǎn)單介紹即可.對(duì)于自己的專長(zhǎng),經(jīng)驗(yàn),能力,興趣等,可以詳細(xì)介紹.為了取得對(duì)方的信任,有時(shí)還要舉例說明.比如,大學(xué)期間發(fā)表過的論文,獲得的獎(jiǎng)勵(lì),承擔(dān)的社會(huì)工作或某些工作經(jīng)驗(yàn),社會(huì)閱歷等.要突出自己的優(yōu)勢(shì)和閃光點(diǎn),因?yàn)榕c眾不同的東西,可能就是你的魅力所在.平鋪直敘,過分謙虛,有礙用人單位對(duì)自己的全面了解和正確評(píng)價(jià),而易將自己埋沒在求職的大軍之中.
(3) 如實(shí)全面.閃光點(diǎn)是要突出,但介紹自己各方面的情況時(shí)一定要實(shí)事求是,優(yōu)勢(shì)不羞談,缺點(diǎn)不掩飾,是一說一,是二說二,客觀全面,不能吹噓或夸大.
(4) 有的放矢.即針對(duì)用人單位的具體要求,強(qiáng)調(diào)自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)所長(zhǎng),這樣才能使招聘者相信你就是最理想的應(yīng)聘者.比如用人單位招聘文秘人員,你介紹自己如何具有公關(guān)能力,就不如介紹自己文史哲知識(shí)及寫作才能;用人單位招聘科研人員,你展示自己的語言才能,就不如學(xué)業(yè)成績(jī)和科研成果來得實(shí)在;用人單位招聘管理人員,你的學(xué)生干部經(jīng)驗(yàn)及組織管理才能可能會(huì)更受重視.強(qiáng)調(diào)針對(duì)性的同時(shí),也不能抹殺相關(guān)知識(shí)才能的作用.專業(yè)特長(zhǎng)加上廣泛的知識(shí)面和興趣愛好往往會(huì)更受用人單位青睞.
總之,自我介紹既要積極主動(dòng),重點(diǎn)突出,又要有的放矢,如實(shí)全面.只顧如實(shí)全面,就會(huì)成為流水帳,缺乏吸引力.只圖閃光點(diǎn),難免會(huì)有嘩眾取寵之嫌.只有把以上各點(diǎn)綜合運(yùn)用,才能有助于實(shí)現(xiàn)自己的就業(yè)志愿.
5,贏得好感的技巧
成功的自薦就是為了贏得用人單位的好感,贏得了好感也就達(dá)到求職目標(biāo)的一半.贏得用人單位的好感不是一件容易的事情,它往往受到招聘者的思想,觀點(diǎn),性格特點(diǎn)及求職者的實(shí)力及自薦表現(xiàn)等諸多因素的影響.但只要自薦時(shí)把握好以下幾點(diǎn),贏得對(duì)方的好感也是不難做到的.
(1) 謙虛謹(jǐn)慎.向用人單位推薦自己時(shí),切忌過高評(píng)價(jià)自己,我字當(dāng)頭,自視甚高,處處?kù)乓�自�?對(duì)用人單位評(píng)頭論足,那樣也會(huì)導(dǎo)致招聘者反感.一個(gè)善于尊重別人的人,才會(huì)受到別人的尊重.一個(gè)對(duì)別人有好感的人,才會(huì)得到別人的好感.即使自己有過人之處,也應(yīng)以謙恭的態(tài)度向?qū)Ψ秸故?即使自己有好的建議,也應(yīng)以委婉的言辭提出.前來招聘的人不是單位領(lǐng)導(dǎo)就是專業(yè)骨干或人事干部,他們多年從事本職工作,一般說對(duì)有關(guān)專業(yè)比較了解,初出茅廬的求職者倘若在他們面前妄自尊大,班門弄斧,顯然不會(huì)得到對(duì)方的好感.
(2) 自信大方.極端的羞澀,懦弱,過于自卑的作法亦不足取,謙虛不等于虛偽.試想一個(gè)用人單位會(huì)錄用一個(gè)自己都感到信心不足的求職者嗎 具體來說,自薦時(shí)宏亮的聲音,灑脫的字體,從容的舉止,都能表現(xiàn)自己的自信心.
(3) 文明禮貌.禮多人不怪.禮儀是道德的一種外在表現(xiàn)形式,它在人際關(guān)系的調(diào)節(jié)中具有不可忽視的作用,以禮待人是贏得好感的基本原則之一,而禮貌的言談舉止是其基本的表現(xiàn)形式.自薦過程中,首先應(yīng)當(dāng)注意禮貌地稱呼對(duì)方,或按照社會(huì)習(xí)慣稱其職務(wù),或沿用學(xué)校的習(xí)慣稱其老師.交談結(jié)束時(shí),應(yīng)使用辭行場(chǎng)合的禮貌用語.
(4) 認(rèn)真細(xì)致.無論哪個(gè)用人單位都會(huì)喜歡一個(gè)辦事認(rèn)真細(xì)致的職員.自薦材料書寫工整,無涂改痕跡,文法用詞恰當(dāng),無錯(cuò)字別字,標(biāo)點(diǎn)符號(hào)準(zhǔn)確無誤,都會(huì)給人以辦事認(rèn)真的影響.