你的求職信夠吸引人嗎?求職信還是套用別人的格式嗎?快點(diǎn)扔掉你的格式信件吧!請(qǐng)為你的求職信件，發(fā)揮更多的想象力吧，讓HR更加青睞你。
“一封好的求職信可以決定你是否能得到一份工作”，寫(xiě)作教練及《talking your way to the top》的作者gretchen hirsch說(shuō)道，“你如何杰出，如何講故事，都在求職信中反映出來(lái)。“
以下是招聘經(jīng)理和寫(xiě)作教練給出的小貼士：
有力的開(kāi)始
新聞報(bào)道者知道大多數(shù)人只閱讀三段，所以他們以最重要的信息做文章的開(kāi)始。你也應(yīng)該如此。以一個(gè)相關(guān)的專業(yè)成就開(kāi)始，簡(jiǎn)歷作者及interview roadmap的面試顧問(wèn)sherry mirshahi建議道。
她說(shuō)，“這項(xiàng)成就應(yīng)該與至少一種雇主尋求的資質(zhì)相匹配，這會(huì)激勵(lì)閱讀者繼續(xù)閱讀并且自發(fā)的把你當(dāng)成專家。”
保持以雇主為本
面試時(shí)談?wù)撨@個(gè)職位如何與你的目標(biāo)相契合。用求職信展示你如何能夠幫助雇主達(dá)到他的目標(biāo)，招聘經(jīng)理及innovative pension的所有者alison farrin說(shuō)道。
確保你的求職信展示了：
你已經(jīng)查閱了該公司網(wǎng)站并且知道這家公司是做什么的
你能夠幫助減少成本或增加利潤(rùn)
你有特別之處并且能使得公司特別
famin給出了一個(gè)范例：
貴公司全面服務(wù)的描述顯示出貴公司高度評(píng)價(jià)快速回復(fù)客戶并且注重細(xì)節(jié)的特點(diǎn)。我在xyz公司工作時(shí)，曾因?yàn)榭焖贉?zhǔn)確的服務(wù)記錄，六次被評(píng)為月度最佳員工。我希望能在這個(gè)領(lǐng)域重視我技能的公司里繼續(xù)提高我的服務(wù)記錄水平。
famin說(shuō)，“如果我收到一封花時(shí)間提出近于這種周到信息的簡(jiǎn)歷，看完后我就會(huì)打電話給他。”
分欄寫(xiě)作
雜志中的短圖表比長(zhǎng)文章吸引更多眼球。用“欄”分隔開(kāi)段落吧，malcolm munro，職場(chǎng)教練及《marketing yourself for your dream job》的作者說(shuō)道。
在一欄中列出雇主所需要的特性。下一欄中，展示你是如何符合這些特性的。例如，如果工作要求四年經(jīng)驗(yàn)，列出你有六年經(jīng)驗(yàn)。如果工作要求你是一個(gè)做事主動(dòng)的人，列出你開(kāi)始并領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)以及團(tuán)隊(duì)如何增加利潤(rùn)。
保持簡(jiǎn)短
“如果你是一名招聘經(jīng)理并且一天看八個(gè)小時(shí)的簡(jiǎn)歷，那么求職信最好短一些，沒(méi)有人愿意讀一封長(zhǎng)求職信。”munro說(shuō)道。
確保你的信只有一頁(yè)，并且用大量空格，12號(hào)字。如果更長(zhǎng)，那么問(wèn)問(wèn)你自己是否每個(gè)句子都符合前面說(shuō)的條件。如果不符，就刪掉它。
“在一封簡(jiǎn)短的求職信里你告訴招聘經(jīng)理的是，'我是完美的適合這個(gè)職位的人，在這里做記號(hào)然后錄用我吧。'”他說(shuō)道。