求職信-是與招聘單的半正式溝通

　能體現(xiàn)應(yīng)聘者對這份工作的態(tài)度，同時可以在寫信人和受信者之間搭建一種既正式又私人的額外溝通，我們稱之為半正式的溝通，從而發(fā)揮爭取面試機會的作用。
　　是主動的，針對特定的個人而寫，表述者的主觀愿望與特長，應(yīng)有感情色彩，曉之以理，動之以情。
　　
　　一份標準的應(yīng)包括5方面的內(nèi)容：
　　
　　寫信理由：從何處獲悉招聘信息，申請目的、加入企業(yè)的原因，要申請什么職位。
　　
　　自我介紹：說明自己為什么適合所申請的職位，表明自己能為未來雇主做些什么。
　　
　　突出實力：強調(diào)自己接受過的培訓(xùn)，突出自己的技能和取得的成績。
　　
　　留下聯(lián)系方式、表示感謝：提出進一步的行動請求，如建議如何進一步聯(lián)絡(luò)，留下可以隨時聯(lián)系的電話或地址，并對閱讀者表示感謝。
　　
　　結(jié)構(gòu)上，一般由3部分組成：
　　
　　開頭。包括稱呼與引言。稱呼一般是姓加職銜或官銜，如果二者兼有，則以高者尊者稱呼。引言起到兩個作用：一是吸引對方看完材料，二是引導(dǎo)對方自然地進入所要突出的正題。
　　
　　開頭的形式很多，試舉幾種以供參考。
　　
　　（1）概述性開頭：用一兩句話概括自己最重要的資格和工作能力，簡要說明這些資格
　　和能力如何能最好地滿足所應(yīng)聘工作的需要。
　　
　�。�2）個性化開頭：從與目標有關(guān)的興趣、看法與體會或你目前的狀況說起，談自己為什么想到該用人單位工作。
　　
　�。�3）志愿性開頭：表明你的理想和抱負，把應(yīng)聘單位稱作自己的用武之地，表示愿意為之奮斗，為之奉獻。
　　
　　主體。是的重點，要簡述主要資格、參加過的有關(guān)社會活動、個人興趣愛好；概
　　述應(yīng)聘單位的有關(guān)情況；表述教育資歷和個人素質(zhì)；重申動機，簡要說明對未來的設(shè)想；提示附于后的有關(guān)附件。
　　
　　結(jié)語。表達想得到工作的迫切心情，請用人單位盡快答復(fù)，以恰當(dāng)、懇切的方式請求安排面談。
　　
　　此外，寫時還應(yīng)注意： 言簡義賅，切忌面面俱到，但一定要把你與應(yīng)聘企業(yè)、應(yīng)聘職位之間的重要信息表達清楚；注意措辭和語言，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順；不要過分吹噓；注意針對性和個性化。
　　
　　寫好以后，最好再按下列項目檢查一遍：信封是否標準，地址與落款是否清楚? 收信人的姓名、職位和稱呼是否正確? 是否寫明了可以見面的時間和聯(lián)系方法? 是否說明附有簡歷或其他材料? 是否留有副本以供面試時參考? 是否記下了發(fā)信日期，以便及時詢問？