1.不夠自信、過(guò)于謙虛
謙虛雖然是美德，可是在寫(xiě)求職信時(shí)卻沒(méi)有必要表現(xiàn)這種美德。求職者應(yīng)該在信中強(qiáng)調(diào)自己的長(zhǎng)處。如果你不可避免要在信中說(shuō)明你的缺點(diǎn)，亦沒(méi)有必要那么直接。
2.過(guò)份自信、自高自大
不少畢業(yè)生在求職信中常流露出這么一種思想，就是認(rèn)為只要學(xué)習(xí)成績(jī)好、出身名牌大學(xué)，便是一個(gè)夠格稱(chēng)職的候選人。實(shí)際上許多公司再三指出，不但要德智體全面發(fā)展、品學(xué)兼優(yōu)，而且要有多方面的經(jīng)驗(yàn)和才能。許多公司寧愿要二、三流學(xué)校畢業(yè)的優(yōu)秀生也不愿要名牌大學(xué)的一般學(xué)生。
3.語(yǔ)氣過(guò)于主觀(guān)
招聘的人大都喜歡待人處事比較實(shí)在與客觀(guān)的人，所以在信中要盡量少用“我覺(jué)得”、“我看”、“我想”等字眼來(lái)說(shuō)明觀(guān)點(diǎn)，尤其不要重復(fù)用“我非常希望”、“我真的喜歡’’之類(lèi)的強(qiáng)調(diào)語(yǔ)氣。
4.推理不當(dāng)主觀(guān)意志
措詞不當(dāng)?shù)睦颖缺冉允�。例如�?ldquo;你知道有我這樣的人應(yīng)聘，勢(shì)必大喜過(guò)望。”“我(女性求職者)特別喜歡接觸陌生人。”“這種職位對(duì)我來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)直是難以抵擋的誘惑。”如果認(rèn)真細(xì)心一點(diǎn)，這種種不妥之處是完全可以避免的。
6.過(guò)多的簡(jiǎn)寫(xiě)詞語(yǔ)
平時(shí)我們與朋友熟人交談時(shí)，習(xí)慣簡(jiǎn)稱(chēng)自己的學(xué)校系所與專(zhuān)業(yè)，但在求職信中是要力求避免的。例如“人大”、“國(guó)經(jīng)”、“勞人院”等。這樣做，一方面易使招聘者不甚明了，另一方面會(huì)覺(jué)得你不穩(wěn)重。
上述毛病，我們要按照下列建議予以改進(jìn)：
1.字跡端正、文句通順。語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)準(zhǔn)確無(wú)誤。字如其人，文如其人”。招聘者是通過(guò)宇、句、文來(lái)認(rèn)識(shí)你的。因此最好用電腦打印。
2.語(yǔ)句簡(jiǎn)練，切忌冗長(zhǎng)。要以自信而有力的語(yǔ)氣表現(xiàn)自身的個(gè)性特點(diǎn)。但決不能編造夸大。用人單位一般會(huì)看你的檔案并作調(diào)查，若因此造成對(duì)方不信任你，那非砸鍋不可。
3.信中盡可能表現(xiàn)出你對(duì)所求職位部門(mén)或行業(yè)的熟悉。如果你對(duì)所求單位有過(guò)接觸，哪怕是你的一位朋友也要在信中說(shuō)明，這樣招聘人就會(huì)認(rèn)為你是真誠(chéng)實(shí)意的，認(rèn)為你對(duì)他們單位已有所了解。因此可能的話(huà)，最好先作些調(diào)查，問(wèn)問(wèn)有關(guān)的知情人，了解諸如規(guī)模、效益和社會(huì)聲望等方面的情況。
4.如果簡(jiǎn)歷中存在或招聘單位知道某些對(duì)你求職不利的客觀(guān)事實(shí)，應(yīng)解釋一下為什么，這樣會(huì)有助于你順利求職。
5.事先要掌握大量的招聘信息，要了解哪些部門(mén)與單位需要你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)。只有這樣，你才會(huì)有目的地去寫(xiě)信，有針對(duì)性地去發(fā)信，命中率才會(huì)高。