寫求職信要堅持實事求是網(wǎng)絡(luò)版的原則，用成就和事實代替華而不實的修飾語，恰如其分地對自己進行。要突出重點，針對某一單位的某一職位而求職，效果會更好。文字要順暢，字跡要工整，求職信是用人單位對求職人的一次非正式的考核，用人單位可以通過信件了解求職者的語言修辭和文字表達能力，可以說求職信是用人單位對求職者取得第一印象的憑證。以下是yjbys小編和大家分享的求職信寫作請遵循以下原則，更多相關(guān)資訊，請關(guān)注(qiuzhixn.yjbys.com)。
一、有的放矢
就業(yè)如“救火”，等不得。應(yīng)屆畢業(yè)生的分配中，首先是用人單位向主管部分如計委或教委報要人計劃，然后學校發(fā)出招聘通知。這一過程，早在每年年底，遲的在頭一年二、三月就開始了。
假如要找接收單位，必需把握這個“坎”，在畢業(yè)前一年的暑假就有所預(yù)備，最遲也要在寒假左右聯(lián)系好，否則著急在所難免。社會職員應(yīng)聘，在職職員跳槽，更應(yīng)當把時間觀念放在首位。
一個單位招聘通知發(fā)出后，各處的應(yīng)聘信息滾滾而來，遲到者通常不給予考慮。并且，招聘工作是有時間限制的，一般通知發(fā)出后的一周既要基本確定人選，假如丟三落四，若干天之后才發(fā)現(xiàn)求職信，那中選的但愿就甚為渺茫了。
二、形式美
在求職信中，形式美更是至關(guān)重要。正所謂字如其人，文如其人，一個人的內(nèi)在素質(zhì)、工作經(jīng)驗、品性習慣經(jīng)常在文章布局、裝飾排版、語句使用、材料選擇等各個方面透露出來。
一份計算機排版打字的求職信至少比手寫信要正規(guī);簡明簡要，凸起重點的求職信說明其主人較為善解人意;合適的布局給人留下夸姣的第一印象，臟、亂、差的信件讓人閱讀時有不愜意的感覺。
布局不公道尤其是寫求職信當中常犯的一個錯誤。有時的求職信只有一張信紙的三分之一版面，下端一片空缺，這就給人一種感覺：求職者或是不想到這個單位來工作，或是自己實力不足，沒什么好說的，或是根本就不善言辭。
印象分“唰”地就下來了。有的求職信用了幾頁信紙，但最后一頁只有寥寥數(shù)筆，空空蕩蕩的，很不美觀。有的求職業(yè)信字寫的太小，看起來勞神費力。現(xiàn)在人事部分中年長者仍是占相稱比例的，假如閱讀起來比較吃力的話，是很輕易被拋卻的。以上種種，都是求職信中布局不符合美觀尺度的現(xiàn)象。
另外，求職信的信紙應(yīng)當保證清潔。復(fù)印的求職信最好顏色深度適中，不要有黑線、黑斑;手寫求職信不應(yīng)有手印、墨跡、擦痕，盡量少用或不用修正液，一氣呵成。紙張盡量正規(guī)，手感要好，不能過輕過薄，不能有褶皺。
三、邏輯、條理清晰
有的人寫求職信就象記流水帳或?qū)戨S感錄，想到哪，寫到哪，沒有提綱，沒有計劃，沒有主題，邏輯性和層次感都很差。這就降低了閱讀者對求職者寫作能力、邏輯思維能力的認同，讓人覺得最少他做文字工作不行。
缺乏條理的文字還輕易讓人產(chǎn)生厭倦感、疲憊感，從而忽略信中的一些重要信息。這是求職者的一大失誤。另外，語無倫次的表白會讓人對求職者的能力先容產(chǎn)生懷疑。
四、適度傾銷
求職是一個自我傾銷的過程。有人覺得搞“傾銷”，就要有包裝，包裝的華麗甚至奢靡，總比寒酸要好。殊不知，大多數(shù)的人特別是主管人事的人，都有鑒別虛實的經(jīng)驗，吹沒吹，一看便知。我的學生在求職信中這樣寫道：
“我能夠適應(yīng)各種工作”。
“我聽貴公司近期效益不好，我相信我有能力改變這種狀況”。
“在校四年中，我向各類電臺、報紙、雜志投了百篇稿件”。
“我是學藝術(shù)專業(yè)的，到貴系之后，我一定能夠使貴系的學生文藝節(jié)目在各類比賽中奪魁”。
“我搞過好幾項科研課題，貴廠碰到的此類技術(shù)挫折，我一定能夠解決。”
以上這些不實之詞，一眼就能辨認出來。這種過分揄揚反而讓人覺得你華而不實，對你的真實能力產(chǎn)生懷疑。剛出校門的大學生，雖有一定的理論基礎(chǔ)，但缺乏實踐經(jīng)驗，切不可用肯定的口吻把自己說成是萬事通。因此，在求職信中盡量避免使用“一定”、“第一”、“絕對”、“肯定”、“完全可以”、“保證”等這一類詞。
在推薦自己的過程中，有些人唯恐對方不錄用自己，而一味的揄揚、夸耀自己博學多才，甚至貶低別人，抬高自己，好像不錄用他，對方就會造成不可彌補的損失。
這種人或使人感到鋒芒畢露，令人生畏，使人敬而遠之，或給人以夸夸其談、華而不實的感覺，都不會給人留下好印象。
寫求職信時，決不可強調(diào)其詞，只能搞“適度傾銷”。當然“適度傾銷”也要根據(jù)詳細情況而定。因為文化上的差異，一般對外資企業(yè)可以較充分地表現(xiàn)自己的能力，夸大自己的特長;對海內(nèi)企業(yè)，可如實先容自己的理論基礎(chǔ)、特長和興趣。
五、適度謙虛
適度的謙虛是一種美德，也會使對方產(chǎn)生好感。但是過分謙虛也是不行的，過分謙虛是自己故意貶低自己，讓人決得你這個人什么都不行，這樣就白白葬送了錄用機會。
過分謙虛和虛假是推薦自我的大敵。有的人錯誤地輿解謙虛的含義，以為一番自我貶低式的先容，對自己的長處輕描淡寫甚至干脆不提，或者夸大自己的缺點就是謙虛。謙虛不是自我否定，而是量力而行、恰如其分表現(xiàn)自己。
有的人所表現(xiàn)出來的過分謙虛，并不是由于他想謙虛，而是因為缺乏自信造成的。缺乏自信猶如過分謙虛一樣，是傾銷自己的一大心理障礙。
一般說，缺乏自信的人，多是性格內(nèi)向，過多反思而又敏感多疑的人。他們自尊心很強，但不懂得如何積極地獲取自尊而是消極退避以保護自尊。恰是為了追求一種不使自尊心受到傷害的安全感，為了不在別人眼前暴露自己的全部，而不敢坦率地先容自己，不敢大膽勇敢地推薦自己。
他們惟恐自己的長處講出來后別人笑話自己自高自大，唯恐掩蓋自己的一部門缺點會招致他人說自己虛偽。實際上是他自己低估了自己。而別人對他的輕視立場，經(jīng)常是因為他們自己的自卑和退避所造成的，要獲得別人的認同和贊同，首先必需要獲得自己的承認。
六、過多的辭藻不好
有些大學生有這樣一種心理，既然是大學生，就是文人，應(yīng)該給別人的感覺不一樣，要顯示出一點才氣。于是乎，想盡辦法堆砌甚至濫用各種華麗時髦的詞句，好像只有這樣才能使文章動人，充分顯示出自己的才華出眾或智慧過人。殊不知多用濫用詞語，會使人產(chǎn)生反感，讓人對其品格產(chǎn)生懷疑。
為什么過多的辭藻不好呢?其一，你可能只顧使用華麗、奇異的詞句，而很難顧及到邏輯通順，使人感到你用詞不當，或邏輯思維能力較差。其二，急于顯示自己妙語驚人，往往不顧及自己的語言過于鋒利，顯得鋒亡畢露。
特別是碰上那種疾賢妒能的領(lǐng)導(dǎo)，一般他不愿意一個水平比他高的人在他手下工作。對于這樣的人，不要急于讓對方看到你是一個才能卓越的人才是上策，否則一開始就會讓對方感到，你對他的地位構(gòu)成了一種威脅。過多的堆砌辭藻的最大危害就是給人以故弄玄虛、咬文嚼字的感覺，拉大與對方的心理間隔。
對于那些疾賢妒能的單位領(lǐng)導(dǎo)，假如你給對方的最初的印象是善良、普通，他會因此而對你產(chǎn)生好感與信賴。在這個基礎(chǔ)上，相信他也會發(fā)現(xiàn)你的才能的。但假如你求職信中的字里行間體現(xiàn)出你高人一等，對方一定會在心理上產(chǎn)生想法主意，甚至以為假如用你就會危及到他的位置，其結(jié)果就可想而知了。
七、要踏踏實實
古往今來，任何社會的任何個人理想都不可能脫離社會理想，孤立地存在和發(fā)展，它受社會理想性質(zhì)的制約，并受社會前提的影響。這是由于，個人必需依靠社會的發(fā)展而發(fā)展，在每一個人進行理想的自我設(shè)計之前，社會已經(jīng)對每個人進行總體“設(shè)計”。
這種總體“設(shè)計”不僅包括既定的經(jīng)濟前提制約而形成的不依人的意志為轉(zhuǎn)移的設(shè)計，而且包括帶有一定社會意向的教育所形成的設(shè)計。正由于如斯，青年人在選擇自己的職業(yè)時，一定要把個人理想和社會需要結(jié)合起來。
選擇職業(yè)時要估量自己的能力和水平。當然想干一番事業(yè)是好的，但假如脫離自己的能力，那就只能是空想。
雙向選擇之中選擇者也在被選擇，假如你的要求過高，社會難以給你提供這樣的職業(yè)崗位，用人單位也知足不了你的要求。
青年人要踏踏實實，不能好高騖遠。假如你躊躇滿志，但志大才疏，缺少實現(xiàn)理想的橋梁，就不能達到理想的彼岸。青年人要樹立準確的擇業(yè)觀，準確對待理想，要充分考慮到理想實現(xiàn)的可能性。
社會是一架大機器，要有當螺絲釘?shù)木�，才能施展價值，在糊口中發(fā)現(xiàn)自我，創(chuàng)造自我。好位置并不一定都適合自己，所選崗位要和自己的能力相適應(yīng)。
只有這樣，才能作到干一行，愛一行，變成所在行業(yè)的“狀元”。
八、使用專門用語
寫信不能用粗俗語言。常言道：涼茶冷飯猶可咽，粗言俗語難中聽。“聽李老頭說，您單位需要聘一個翻譯”、“大胡子處長先容我到你們單位來”就很刺耳。另外，稱呼也要恰當，如不恰當會顯得俗氣。
如有一位中專畢業(yè)生寫給某職業(yè)先容中央的工作職員的稱呼是“叔叔、阿姨”，又有一位函授大學畢業(yè)的女大學生寫給某單位辦事處工作職員的求職信的稱呼“大哥”、“大姐”，實在這個人事部的工作職員除了兩個是剛參加工作不久的大學生外，其余幾位都是五六十歲的老同道了。這樣顯得很不禮貌，甚至讓人哭笑不得。
寫信要講究禮貌，有專門用語。平時要留意積累，看到用得好的詞句要記下來，自己寫信時根據(jù)情況選用，這能使表達恰當，而又寫得生動活潑。
九、不要東拉西扯，長篇大論
海內(nèi)一些專家以為，求職信以兩頁為好。但根據(jù)港臺地區(qū)的情況，良多求職信只寫一頁。我們以為求職信以不超過兩頁為宜。假如確實有內(nèi)容的話，可以作為附件或面談時再說。
求職信當然不能太短，否則說不清題目，沒有特色，顯得沒有誠意，天然也就難以引起留意。同時由于受求職信篇幅的限制，不可能把所有材料都寫進去，假如是為了說明你的能力，須另外預(yù)備好簡歷和一些附加材料的復(fù)印件，隨求職信一起寄給對方。
附加材料要根據(jù)詳細情況，有選擇的使用，選擇最有代表性的、最能說明題目的材料，好比你曾經(jīng)有一個獲“事實政治競賽二等獎”的證書，對于向黨政機關(guān)求職就很有用，而對于向科研部分求職就不一定有用。因此，不一定每封信都必需附加上全部材料，要根據(jù)對方的需求而定。
十、新意
同樣的內(nèi)容，采用不同的構(gòu)思，不同的筆調(diào)寫出不同的文章，會產(chǎn)生不同的效果。現(xiàn)在寫信求職的人良多，假如沒有一點特色，平平庸庸，毫無新意，就難以引起人家的特別留意，往往會失掉良多機會。
假如你的求職信能夠惹人注目，能夠得到人家的欣賞，盡管這個單位并不急于要人，或者暫時已經(jīng)滿員了，他們覺得你是一個有吸引力的人才，也會愛不釋手，盡量想辦法接收你。
求職信的新意可以從下面這些方面考慮：夸大你的能力，凸起你的特長，展示你的文采，表現(xiàn)你的書法，等等。但是這并不是要你大吹大擂，而是要用事實說話。
如從求職信本身就可以看到你的文學水平，文化涵養(yǎng)、書法藝術(shù)，從你作為求職信附件的已發(fā)表的論文復(fù)印件、科研成果證實、發(fā)明專利證書、各種競賽獎勵證書就可以看出你的能力。
還要留意通過別人的手或口表達出來，假如在求職信中同時寄去社會紳士、專家的推薦信，這些都可能增加可托度和說服力。
拓展閱讀：求職信的寫作要求
求職信是根據(jù)已知某單位發(fā)布的用人信息向用人單位申請職務(wù)、工作時發(fā)出的一種申請 信。求職信使用較為普遍,是個人就業(yè)工作時必須掌握的應(yīng)用文形式。求職信的內(nèi)容根據(jù)不同的工作內(nèi)容寫法稍有不同,但一般來講,求職信至少要有以下四項內(nèi)容。
(一)寫求職信的原因和目的
該項要求說明你是在什么情況下寫這封信的,所得的信息是因看到招聘廣告還是從朋友處 得到的。同時還要寫出自己得知對方欲聘的某種工作人員同自己的專業(yè)、能力等十分相合或 本人對此職位感興趣并自信可以勝任等情況。
(二)介紹自己的情況
求職信的目的在于讓聘用方了解申請者的經(jīng)驗、能力、成就、愿望等,所以個人情況的介紹 應(yīng) 該是求職信的核心內(nèi)容。一般來講,求職信中個人情況應(yīng)包含以下內(nèi)容:出生日期、性別、 教育程度、工作經(jīng)驗、特殊技能等。在介紹情況時,應(yīng)將自己最適合所申請工作的那些方面 詳細介紹。另外,應(yīng)盡可能向?qū)Ψ秸f明本人的長處,以便留下好印象,獲得進一步面談的機會。
(三)寫出推薦人的姓名及自己的希望
一般來講,求職信應(yīng)有二至三名推薦人。在獲得這些人的同意后,將其姓名、地址一并列入信中。推薦人一般是有一定的學術(shù)水平、具有某些較高專業(yè)技能和社會名望的人。求職信 還應(yīng)提出望能同對方面談的愿望。
求職信的格式
同一般書信一樣,一般也要包括信頭、信內(nèi)地址、稱呼、正文、結(jié)尾語、簽名等幾部分。這里不再復(fù)述。除此之外,在寫求職信的時候,一定要注意以下幾點：
求職信的內(nèi)容要如實去寫,對自己的優(yōu)點長處不夸大、不過分渲染。但也不要過于謙虛, 甚至自貶。寫作語氣要肯定、自信,給對方留下好印象。T求職信應(yīng)言簡意賅,不該寫與主題無關(guān)的內(nèi)容,用詞少用冷僻字,行文要流暢、自然。
關(guān)于自己的工資待遇問題。一般不要在求職信中提出,若確實必要,則只說明自己目前 職位的工資數(shù)額或工資要求的大致數(shù)額,要留有余地。
求職信一定要書寫工整,信面整潔,別出現(xiàn)拼寫或語法錯誤。