求職信常見誤區(qū)
【常見誤區(qū)一】：一封通函走天下——不量身定做，一封信打遍天下。
【常見誤區(qū)二】：次利用不修改——重復簡歷主要內(nèi)容。
【常見誤區(qū)三】：緘其口談奉獻——過于強調(diào)能從公司學到什么知識技能或得到什么好處，而不知道提出自己能為公司做出什么貢獻。
【常見誤區(qū)四】：舍五入都從簡——對公司的描述過于空泛、過于淺薄。
【常見誤區(qū)五】：體投地對自己——熱情洋溢的長篇抒情和不著邊際的吹捧或自夸。
【常見誤區(qū)六】：神無主亂陣腳——格式不夠工整，缺乏美感。
避免千篇一律的方法
第一：求職信要短，一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。通常招聘人員對與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達清楚。
第二：求職者要言簡意賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態(tài)會使你寫的求職信羅嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效率大大降低。
第三：求職信不宜有文字上的錯訛。一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾遍，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否則，就可能使求職信帶來更為負面的影響。
注意求職信的格式與內(nèi)容，同時遵循撰寫求職信的四大原則：
原則一： 采用“點對點”的表述方式，突出“求職信”的針對性，針對某家招聘單位的某個招聘職位;
原則二： 在一頁紙內(nèi)寫完;
原則三：語言精練，措辭盡量職業(yè)化;
原則四：主題緊緊圍繞“我符合要求、我定能勝任、我有誠意應聘”。
【小編提醒】：如果你想通過應聘資料使招聘單位進一步感受到你“鮮活”的形象，你可以在應聘資料中增加一份“求職信”。