求職信中應(yīng)避免的四點(diǎn)錯(cuò)誤
找工作時(shí)，我們往往會(huì)在簡(jiǎn)歷上花費(fèi)很多心思，但是也別忽略了求職信。畢竟，雇主通常是先看求職信再讀簡(jiǎn)歷。如果你的求職信過不了關(guān)，更不要指望簡(jiǎn)歷會(huì)得到重視。
當(dāng)你需要寫新的求職信時(shí)，注意避免以下四點(diǎn)錯(cuò)誤，它們可能會(huì)害你錯(cuò)失良機(jī)。
1.性別稱呼不當(dāng)
不要一開始就用錯(cuò)了提及性別的稱呼，比如“先生”。事實(shí)上，最好避免使用針對(duì)不同性別的稱呼，這樣不合適宜，甚至可能冒犯了那些不屬于這一稱呼的人�；蛘吣憧梢栽囍页鲐�(fù)責(zé)審閱你求職信的人，在求職信中直接稱呼此人姓名頭銜。如果不知道負(fù)責(zé)人，那么寫上“敬啟者”，這是最中性的稱呼方式。
2.一封求職信不能適合所有需要
你可以在求職過程中準(zhǔn)備一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)版本求職信，但是當(dāng)你把它套用在不同職位申請(qǐng)時(shí)要格外小心，注意不要出現(xiàn)錯(cuò)誤。求職信中的常見錯(cuò)誤包括錯(cuò)誤的職位、公司名稱、日期和招聘信息來源。花點(diǎn)時(shí)間，確認(rèn)你每封求職信中的信息都正確無誤——做這件事的同時(shí)，不妨再花幾分鐘時(shí)間針對(duì)不同的職位要求量身改造自己的求職信。
3.字?jǐn)?shù)很重要
求職信的內(nèi)容就應(yīng)該僅是一封信。大致瀏覽一下內(nèi)容，雖然你希望自己的求職信不是只有一兩句話那么簡(jiǎn)單，但也不要寫成多頁(yè)的長(zhǎng)篇大論。結(jié)構(gòu)清楚的三個(gè)段落概括出你對(duì)這個(gè)職位的興趣以及你的資歷，是求職信的理想模式。過于簡(jiǎn)短的求職信會(huì)讓人覺得不夠努力且缺乏重視，過于冗長(zhǎng)的則讓人心生厭倦不想看下去。
4.遵從要求
雇主都想要知道你是否能按照要求做好事情——這一評(píng)價(jià)從你的求職信開始。請(qǐng)按照要求的將建立制作成固定的文件格式(PDF格式、微軟WORD文檔、文本文件等)，并發(fā)給某個(gè)制定的人。同樣的，若招聘說明中要求你寫出薪資要求以供參考，那么寫上你期待的薪資水平，除非你根本不想成為這一職位的候選人。在這一階段如果忽略了某項(xiàng)明確列出的要求，那么你注定要被淘汰了。