好多人都認(rèn)為個(gè)人求職信是求職的敲門磚，欲尋得一份像樣的工作，少不了在求職信上下點(diǎn)苦功夫，精心設(shè)計(jì)的求職材料包括：插圖封面、致用人單位的一封信、求職信、簡歷、證書復(fù)印件等。從這些求職信里我們大概可以看到：寒暄的話語，非凡的能力，出眾的才華；可以看到精彩的人生閱歷，優(yōu)良的成績，耀眼的獎(jiǎng)勵(lì)等等，不禁感嘆：真人才也。近年來求職者的求職信日趨完美，內(nèi)容也千篇一律，放眼望去皆是人才，可真正面試一番，才發(fā)現(xiàn)這些求職信摻水嚴(yán)重，人才難尋哪！驚呼！求職信已經(jīng)被嚴(yán)重的灌水了！
【1】到底"水"在何處？
A剛從學(xué)校畢業(yè)，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)根本談不上，在校表現(xiàn)就顯得極為重要，可是A當(dāng)年忙于談戀愛和打工掙錢，成績自然一落千丈。A便略施小計(jì)，制作一份"真實(shí)"的全優(yōu)成績單讓學(xué)校蓋章，老師也睜一只閉一只眼，于是這份成績單便無懈可擊的真實(shí)。
B應(yīng)聘某家報(bào)社，為抬高身價(jià)，腦筋一轉(zhuǎn)，把自己打印好的幾篇東西與某些報(bào)刊頭粘在一起復(fù)印，就這樣有了"發(fā)表"過10多篇作品的成績。害怕被人察覺，B專門尋找一些外地省市的報(bào)刊，用人單位當(dāng)然不會(huì)深究了。C深知用人單位十分重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，盡管自己只有做銷售的經(jīng)歷，但他利用與原單位領(lǐng)導(dǎo)的“鐵”關(guān)系，把他的工作經(jīng)驗(yàn)描繪得“豐富多彩”。于是，他跑過營銷、搞過調(diào)查、更新過技術(shù)、當(dāng)過部門經(jīng)理……，好一個(gè)全面發(fā)展的復(fù)合型人才。人才競爭日益激烈，求職者想盡辦法“包裝”自己，本無可厚非，但不惜造假，則后患無窮。求職信的重點(diǎn)這這些人里面都應(yīng)該被忽略了。非自己的真是情況這樣寫的話給人發(fā)現(xiàn)以后會(huì)令人那么的討厭！
晶晶是一家公司人力資源部的招聘經(jīng)理，去年曾招過一名號(hào)稱英語流利的男士D。因?yàn)槊嬖囌弑姸�，只交談了幾句，見他又有英語六級(jí)證書，就錄用了。上班的第三周，公司聘請(qǐng)外國專家為客戶進(jìn)行產(chǎn)品性能介紹，臨時(shí)調(diào)他去當(dāng)翻譯。幾天之后，專家和客戶一起投訴他是個(gè)"冒牌假貨"，原來他的六級(jí)證書是偽造的。這件事不僅使公司白白損失了一大筆錢，還嚴(yán)重?fù)p害了公司的信譽(yù)。 求職材料的造假，其實(shí)是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任。一旦弄巧成拙，只會(huì)害人害己，尤其是外企，通過嚴(yán)格的筆試和面試來選拔人才，求職信寫得再好，如果不能通過考試，也只是枉費(fèi)心機(jī)。明顯求職信的重要性在這里被人事管理者看重了，但是求職信只是一個(gè)敲門磚，還是需要認(rèn)真的仔細(xì)的去審查，那才可以大放求職信的光彩。而且作假者費(fèi)了不少腦筋炮制材料，但我們?nèi)匀宦牭剿麄儽г狗答佁�。固然不排除市場競爭的因素，但還有個(gè)原因是求職信寫得不夠精簡。簡潔的求職信也不是一無是處的。
【2】“灌水”求職信較為普遍
不少大學(xué)生對(duì)“灌水”求職信表現(xiàn)出一種相當(dāng)曖昧的態(tài)度：一方面，他們認(rèn)為自己周圍同學(xué)的求職信的確存在著“水分”；另一方面，當(dāng)問及他們自己的求職信是否“灌水”時(shí)，他們又對(duì)此諱莫如深。據(jù)了解，大學(xué)生往求職信“灌水”主要有兩種形式：一是故意夸張、大肆渲染，如把短期實(shí)習(xí)說成是長期實(shí)習(xí)，某個(gè)學(xué)期成績較好，就說是“在校期間學(xué)習(xí)成績優(yōu)異”，這是最常見的現(xiàn)象；另一種就是無中生有，純屬造假。如果把這些精力投入寫一份真實(shí)的求職信，那么你才可以實(shí)現(xiàn)輕松寫求職信。
【3】大學(xué)生為什么要往自己的求職信“灌水”呢？
一些大學(xué)生抱怨說，用人單位要求工作經(jīng)驗(yàn)等硬性指標(biāo)，而這又是絕大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生無法企及的。用人單位多半要求有工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)還有學(xué)歷、年齡等的限制。面對(duì)苛刻的用人單位，他們不得不極力包裝自己。也有人認(rèn)為，嚴(yán)峻的就業(yè)形勢也是他們不得不給求職信“灌水”的原因之一。“現(xiàn)在工作這么難找，別人的求職信都‘灌水’了，我不‘灌水’豈不是競爭不過？”“灌水”在他們看來是一種“無奈之舉”。另一方面，求職信的真實(shí)性也難有切實(shí)可行的保證。首先，學(xué)校很難對(duì)學(xué)生求職信一一把關(guān)，因?yàn)閷W(xué)校不可能了解每一個(gè)學(xué)生的經(jīng)歷；其次，用人單位為了節(jié)省工作量，也往往不要求學(xué)生出示相關(guān)獲獎(jiǎng)證明、工作鑒定等，這給部分大學(xué)生往求職信“灌水”提供了可乘之機(jī)。所以，還有心情慢慢的寫求職信，不如花多點(diǎn)時(shí)間佢灌水吧。
【4】“灌水”求職信真是就業(yè)法寶？
“灌水”求職信是否真如部分大學(xué)生所希望的，是求職的砝碼，就業(yè)的法寶？一個(gè)應(yīng)聘者，HR們和他交談幾分鐘，就能看出他的實(shí)際修養(yǎng)、溝通能力。用人單位對(duì)大學(xué)生的“灌水”求職信表現(xiàn)出相當(dāng)嚴(yán)厲的態(tài)度。前面提到拒收男生“灌水”用人單位一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的求職信有‘水分’，就會(huì)明確拒收，不納入考慮范圍。”就算寫一封吸引HR求職信，但實(shí)際情況同求職信不相符和，那么你就注定面試失敗了。如果在錄用以后才發(fā)現(xiàn)他的求職信有問題，一旦發(fā)現(xiàn)，立刻讓他走人。“求職信‘灌水’涉及到品質(zhì)問題，一個(gè)不誠信的員工，怎么能讓客戶對(duì)我們公司產(chǎn)生信賴？
【5】專家意見：漫漫求職路，誠信不可拋
針對(duì)目前存在的求職信“灌水”現(xiàn)象，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)方面的專家提出了自己的意見。企業(yè)的做法無可厚非，為了自身的發(fā)展，他們有權(quán)選擇更好的人才，因此企業(yè)的高要求與大學(xué)生給求職信“灌水”并不具備必然的因果關(guān)系。他同時(shí)說，部分大學(xué)生之所以給求職信“灌水”，是因?yàn)樗麄冏陨韺?shí)力不強(qiáng)，歷練不夠。如果一個(gè)學(xué)生的能力夠強(qiáng)或者有突出特長，那么他絕對(duì)沒有必要往求職信“灌水”。
給求職信“灌水”，對(duì)于學(xué)生而言其實(shí)是一種非常冒險(xiǎn)的行為，且作用不大。因?yàn)�，能力不是從紙上就可以看出來的�?ldquo;灌水”求職信可能只能幫助大學(xué)生過求職第一關(guān)，接下來還會(huì)面臨面試、筆試等考驗(yàn)。更進(jìn)一步說，在決定錄用之前，用人單位也很有可能向?qū)W校核對(duì)信息。當(dāng)發(fā)現(xiàn)該應(yīng)聘學(xué)生求職信“灌水”后，最可能的后果就是該生被直接淘汰，那就得不償失了。拉入“地獄求職信”只是一線之差。
【6】大學(xué)生應(yīng)如何包裝自己的求職信，在確保誠信的前提下也能吸引用人單位的眼球呢？
寫求職信重在揚(yáng)長避短，對(duì)于自己的弱項(xiàng)可以不寫或少寫，要深入挖掘自己的亮點(diǎn)和特色。例如，一名大學(xué)畢業(yè)生可能在校期間學(xué)習(xí)成績不是很突出，那么他完全可以用自己豐富的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和大學(xué)期間取得的其他成果來彌補(bǔ)，甚至附上體現(xiàn)自己良好外表的生活照片，這些同樣也是用人單位看重的�；蛘邊⒖寄切┏晒�求職信范文，也是很好的途徑！
大學(xué)生給求職信“灌水”，很有可能給自己的誠信記錄留下污點(diǎn)，最終吃虧的還是自己。