> 求職信寫作技巧

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      1. 求職信寫作技巧

          個人簡歷并不等同于求職信。求職時簡歷不能單獨寄出,必須附有信件,即求職信。求職信與個人簡歷的撰寫目的一樣,都是要引起招聘人員的注意,爭取面試機會,但兩者有所不同。

          求職信是針對特定的個人來寫的,而簡歷卻是針對特定的工作職位來寫的;簡歷主要敘述求職者的客觀情況,而求職信主要表述求職者的主觀愿望。相對于簡歷來說,求職信更要集中地突出個人的特征與求職意向,從而打動招聘人員的心,是對簡歷的簡潔概述和補充。

          2、求職信的結(jié)構(gòu)

          求職信文字一定要簡潔,字數(shù)最好不要超過1000字,它一般由幾部分組成:

          1)你所申請的職位和招聘信息來源;

          2)表述你對該職位產(chǎn)生濃厚興趣,并說明這種興趣與你的理想追求或?qū)iL有關(guān);

          3)與申請職位有關(guān)的資歷和經(jīng)驗和成績都是非常重要的證明材料,說明你適合這個職位的原因;

          4)表示如能得償所愿,自信必能勝任此項工作;

          5)提醒收信人留意你附呈的個人簡歷,并請求對方作進一步回應(yīng),如及早答復(fù)、予以安排面試等。

          3、求職信的第一句話

          求職信的第一句話是最重要的,也是最難寫的。其實有許多可取的寫法,你可以說明是從什么渠道得知公司招聘信息,也可以敘述自己最有利的條件,不過最不穩(wěn)妥的辦法是參照廣告的內(nèi)容作自我介紹。第一句話(不包括稱呼)的作用有二:一是吸引對方閱讀你的信件;二是引導(dǎo)對方自然而然地進入你所突出的正題而不感到突然。

          歸納起來,求職信的第一句話有以下幾種形式:

          1)概述式。用一句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力。

          2)提名式。提及一為建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人(記住連名帶寫上,后面可稱呼其職銜或官銜,也可以稱“先生”或“女士”)。

          3)提問式。針對用人單位的需求和目標(biāo),提出一個設(shè)問,然后表示你真誠希望自己能夠幫助他們實現(xiàn)目標(biāo)。

          4)贊揚式。贊揚用人單位近期取得的顯著成就或發(fā)生的明顯變化,然后表示渴望為其效力。但記住語氣不要過度熱情。

          5)應(yīng)征式。說明你通過什么途徑看到用人單位的招聘廣告,并肯定自己的條件基本滿足廣告提出的要求。

          6)獨創(chuàng)式。用一個新奇的、能表現(xiàn)你在某些方面才華的句子開頭,但申請的職位必須是那種需要豐富想像力的類型,如廣告文案、平面設(shè)計、裝潢設(shè)計等。

          4、求職信中應(yīng)注意的幾點

          1)一些跨國公司或港澳臺公司,通常會要求應(yīng)聘者遞交英文求職信和個人簡歷。不過,即使沒有明確規(guī)定為了引起對方的注意和重視,最好用英文(或其它外文)信件提出對某些職位的申請,往往會比單純寫中文求職信效果更好。所有的英文求職信都應(yīng)用電腦打印。

          2)求職信的第一句話應(yīng)該開門見山,讓對方盡快知道它的內(nèi)容。

          3)段落要短,句子不宜很長,長的段落更易令人生厭。

          4)段落可以加小標(biāo)題,或是編上序號,使求職信條理分明,層次清晰。

          5)求職信的語氣應(yīng)不卑不亢,不能過分客氣,也要力求避免無意中傷害他人的尊嚴(yán)。

          6)盡量避免用專業(yè)術(shù)語或俚語、諺語或典故、地方方言,否則在信息傳遞上可能會出現(xiàn)周折,甚至引起誤會。

          7)求職信不應(yīng)有錯別字,不要使用涂改液或橡皮擦,紙張不要沾上污跡,以示對人的尊重。

          8)最后別忘記簽上你的名字。英文信件中本人的親筆簽名,應(yīng)在打印機打印的姓名拼音的上面。

          5、招聘人員最看重簡歷的哪些部分?

          招聘人員最看重應(yīng)聘者的目標(biāo),即他想找什么樣的工作。招聘人員沒有時間很仔細地看完簡歷后再決定應(yīng)聘者可以做哪些工作,而是首先了解你的意愿,再據(jù)此考慮能否勝任這個職位,并在你的個人簡歷中尋找答案。

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