其實想寫好求職信，達到輕松寫求職信。歸納來說有五點寫好求職信。但我們要明白一點的，這些只是理論上的東西，真正實踐到現(xiàn)實中應(yīng)該具體的問題具體分析一下，不應(yīng)該是完全照搬。
1.求職信簡單為原則：
雇主日理萬機怎么會有時間看您那長篇大論的求職信？所以求職信一頁紙最佳。首兩段就要提出重點，說明為何會對該項工作有興趣及憑什么覺得自己會是適當(dāng)人選。同時要注意只寫與應(yīng)征職位有關(guān)的工作經(jīng)驗或資歷，其它人生經(jīng)驗如何豐富，都與你的未來雇主無關(guān)。千萬不能羅嗦重復(fù)，抓住重點就好。求職信的重點忌繁瑣呢。
2.求職信千萬不能華而不實：
外觀格式要整潔，給人一目了然的感覺。除非所申請的是設(shè)計、廣告等講求創(chuàng)意的工作，否則版面不宜設(shè)計得太過繽紛花巧，最重要是內(nèi)容充實到題。求職信的寫法就需要求職者誠實。
3.求職信要明確寫給具體負責(zé)人：
最好寫給能做錄用篩選和決定的人，這樣，即能提高效率又能加大力度。留意招聘廣告，或打電話到該公司，找出收信的人是誰，在上款寫上收信人的姓名稱謂，如陳經(jīng)理、馬主任，會比稱收信人為執(zhí)事先生優(yōu)勝。如實在不知道收信人姓名，也應(yīng)以人事部經(jīng)理、編輯先生等代替攏統(tǒng)的執(zhí)事先生。
4.求職信展現(xiàn)的是你對公司的價值而不是自己的需要：
自以為是在你的求職信中千萬不能出現(xiàn)。求職信應(yīng)闡明你的工作經(jīng)驗和技能會給公司帶來價值，但切記不宜附寄一大疊你以前做過的報告或計劃書。同時要求你了解公司的需求，和行業(yè)、公司的發(fā)展情況，這樣你才能知道自己會給公司帶來多少價值。
5.求職信用詞千萬要精準(zhǔn)確：
不能粗心大意，要重復(fù)翻看，避免錯字和語法錯誤。切記要寫上一個辦工時間內(nèi)聯(lián)絡(luò)得上你的電話號碼，以便給自己獲得面試機會。并且要主動要求面試，這樣會給自己更多的展示機會。抓人的求職信需要的是準(zhǔn)確詞語！