一、歷簡種類
1、中式歷簡
中式歷簡中，常常包括政治面貌、性格及身高體重等信息。如果中英文歷簡一起遞交，建議中文歷簡中不寫政治面貌。因為如果去外企作工，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒有必要讓老外知道。
性格是主觀的東西，有經(jīng)驗的招聘人員從來不相信任何人寫己自的性格，因為它不是硬性的東西，不象學(xué)歷、技能。有些人如果認為司公要招聘一個比較活躍一點的，便會在歷簡中寫性格開朗。有的是真的相信己自性格開朗，有的是覺得寫上更好，其實沒必要。
2、港式歷簡
香港出版的歷簡書寫技巧書籍中都要求年齡、婚否、報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資，這些都屬于隱私問題，美式歷簡則不要求提供這些信息。
3、英式歷簡
很接近港式，但個人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細，俺們這里不做過多評論。
4、美式歷簡
國際大司公中比較流行的是美式歷簡，是俺們重點參考的樣式，美式歷簡往往只有一張紙，書寫格式卻也不十幾種，有些書籍甚至登載了上面種樣本，俺們這里只介紹美國大司公中最流行的一種，如華爾街的投資銀行、國際咨詢司公、工業(yè)司公、制造業(yè)司公、營銷業(yè)司公等都采用這種式樣，同時，俺們也參考了三個名牌學(xué)樣：哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的歷簡樣本，式樣大同小異，主要以哈佛商學(xué)院的為主。 【您現(xiàn)在閱讀的文章來自“中國人才指南網(wǎng)”，請記住俺們的永久域名：www.diyifanwen.com 】
二、歷簡要領(lǐng)
1、招聘人員怎樣鑒別歷簡?
好歷簡當(dāng)然會被保留，如果背景又恰好是司公急需的，可能馬上就會約見求職者，不好的歷簡就會被扔掉，事實上，不好的歷簡就會被扔掉，事實上，連看都不看，任何一個知名的大司公，每天都有成百上千人遞歷簡。如果寫得太差，根本就不值得保留，因為這些司公認為，一個人連己自的歷簡都寫不好，將來進了司公，對行文質(zhì)量不夠;對內(nèi)說件事情也不清楚，司公不需要這樣的人，大家經(jīng)常說大司公的人訓(xùn)練有素，實際上這也是其中一方面，即使不進大司公, 歷簡寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。
2、TRIS。
Your resume is scanned,not read.(“TRIS”)。一方面歷簡要寫得好，另一方面招聘人員看歷簡只是掃描式的，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會兒你就該問了：“如果俺寫得好，短時間他看不出來怎么辦?”不用擔(dān)心，他們是可以看出來的，因為招聘人員干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點：第一，您對招聘人員的作工性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人都覺得很難記。第二，說明你對行文格式，業(yè)專寫作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫東西時，一點點小錯，哪怕只是換了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格都能及時指出來。說明他們眼很尖速度很快。另外，寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁紙內(nèi)。
3、歷簡中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。
切記：只寫有把握的，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張，外資司公是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就完全失去了進入這個司公的資格，比如說，你在歷簡中寫了你會講日語，實際上卻只學(xué)過一點皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會說中文，但會一兩門外語的人大有人在，所以還是謹(jǐn)慎為妙。