從使用范圍來(lái)說(shuō)，英文求職信要比中文求職信小，若不是對(duì)英文要求太高的職位，撰寫(xiě)一封中文求職信就可以了。英文求職信一般用于和“外”字有關(guān)的求職中，如外企、外國(guó)駐華機(jī)構(gòu)等，但其重要性從某種程度上說(shuō)往往還高于中文求職信和簡(jiǎn)歷，因?yàn)樗苯芋w現(xiàn)了求職者的英文寫(xiě)作水平。試想一位求職者在簡(jiǎn)歷中大肆夸張自己的英文水平，而實(shí)際到招聘者手中的英文求職信非但沒(méi)有文采，而且還出現(xiàn)了明顯的語(yǔ)法和拼寫(xiě)錯(cuò)誤，招聘人員看了會(huì)是什么感覺(jué)?因此，撰寫(xiě)英文求職信時(shí)一定要仔細(xì)檢查，不要出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤，要想能夠在30秒鐘內(nèi)迅速吸引招聘人員的眼球，最好能夠請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人士幫忙修改潤(rùn)色一下。
在第一輪篩選的時(shí)候，招聘人員可能是不會(huì)看求職信的，只會(huì)根據(jù)一些硬性指標(biāo)如學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等來(lái)篩選，但在篩選過(guò)后、所剩名單已不多的情況下，招聘人員就會(huì)開(kāi)始閱讀求職信，這個(gè)時(shí)候，如果有求職信，就增加了求職成功的砝碼，因此，就算職位廣告上沒(méi)有明確要求求職信，也要隨簡(jiǎn)歷發(fā)送一份求職信。有的時(shí)候，職位廣告上會(huì)要求一份手寫(xiě)的求職信(但如果招聘廣告上沒(méi)有明確要求，也不要貿(mào)然手寫(xiě)一份求職信，除非你知道這家公司的文化是喜歡看到手寫(xiě)的求職信的，亦或者你能寫(xiě)一手好字，可以展現(xiàn)一下)。
求職信不應(yīng)該是簡(jiǎn)歷的翻版，而要能夠游刃有余地在求職信中列出你的工作成就，并處理好自己的弱點(diǎn)，求職信的長(zhǎng)度一般不超過(guò)一頁(yè)紙。要想寫(xiě)出一封出色的求職信，需要在心里銘記撰寫(xiě)求職信的目的：
一、要讓閱讀者明白你所申請(qǐng)的職位;
二、讓閱讀者有進(jìn)一步了解你的欲望，即進(jìn)一步閱讀你的簡(jiǎn)歷，并約你來(lái)面試;
三、向閱讀者證明自己的能力和知識(shí);
四、向閱讀者表明自己與該職位的匹配度很高。了解了求職信的目的，就可以有的放矢地撰寫(xiě)一份出色的求職信啦。