在許多情況下，求職者非常希望能夠加入一個(gè)他夢(mèng)寐以求的地方開(kāi)始工作，然而在目前來(lái)說(shuō)那個(gè)公司還沒(méi)有公開(kāi)招聘的舉動(dòng)或職位。在這樣的情況下，您可以發(fā)一封沒(méi)有特定職位的試探性 求職信 給想要應(yīng)聘的公司，把自己的情況告訴對(duì)方，同時(shí)詢(xún)問(wèn)對(duì)方是否有適合的職位提供。
試探性的 求職信 是一種比較積極主動(dòng)的應(yīng)聘方式，這類(lèi)看似希望渺茫的信經(jīng)常能出人意料的取得成功，因?yàn)檫@種申請(qǐng)求職的方法表現(xiàn)出了申請(qǐng)人本身的能力、勇氣和對(duì)所應(yīng)聘公司的強(qiáng)烈興趣。
試探性求職申請(qǐng)信應(yīng)該簡(jiǎn)潔，講清楚你對(duì)該公司感興趣的原因，寫(xiě)明你具備的資格以及你認(rèn)為會(huì)引起該公司注意的任何品德。郵寄申請(qǐng)信時(shí)，要把個(gè)人 簡(jiǎn)歷 也一起寄去。你還需要知道公司里人事經(jīng)理或部門(mén)經(jīng)理的名字，把直接信寄給他會(huì)更有效一些。