也許對(duì)于某些崗位而言，比如銷售，管理等，自薦信還是有些作用的，但在技術(shù)開(kāi)發(fā)這個(gè)領(lǐng)域內(nèi)，附自薦信的簡(jiǎn)歷不是一份好簡(jiǎn)歷，只能說(shuō)明你的經(jīng)驗(yàn)太少，而技術(shù)崗位又是一項(xiàng)典型的需要經(jīng)驗(yàn)的手藝活兒，而如果你的簡(jiǎn)歷中充斥著這樣的字眼：在短短的幾年中; 充實(shí)了許多在學(xué)校沒(méi)有學(xué)到的知識(shí)等等，顯然是怕別人不知道你沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)似的在這樣一個(gè)人才濟(jì)濟(jì)，充滿著殘酷競(jìng)爭(zhēng)的就業(yè)環(huán)境中，這種與崗位要求明顯不符的內(nèi)容帶給你的，我想只能是無(wú)盡的等待
不僅如此，我們看到簡(jiǎn)歷樣例中有很多這樣的內(nèi)容，諸如：出生于中國(guó)一個(gè)偏遠(yuǎn)的小山村，一個(gè)充滿溫馨的家庭之類的話，對(duì)于看簡(jiǎn)歷的人，不過(guò)多了一些笑料而已有的時(shí)候我也看過(guò)這樣的簡(jiǎn)歷，比如：我三歲喪父，八歲喪母，跟著爺爺奶奶長(zhǎng)大，殘酷的生活環(huán)境鍛煉了我堅(jiān)韌的性格等文字，就更要命了因?yàn)楦鶕?jù)我這么多年工作的經(jīng)驗(yàn)，我發(fā)現(xiàn)很多公司的HR普遍認(rèn)為，和其他崗位相比，大多數(shù)技術(shù)開(kāi)發(fā)人員都不太好溝通，尤其是來(lái)自于偏遠(yuǎn)山村的，或者有坎坷生活經(jīng)歷的人就更甚，甚至有可能在一些問(wèn)題的價(jià)值觀上和公司的文化都會(huì)出現(xiàn)沖突在這里我并沒(méi)有任何歧視在里面，我只是想讓大家了解這個(gè)行業(yè)的主流價(jià)值觀是怎么樣的，如果你想獲取機(jī)會(huì)，就需要在這些大家公認(rèn)的地方揚(yáng)長(zhǎng)避短，不要這樣人家越不想要什么，你越寫什么，還寫在這么突出的位置上，就怕人家躲你還來(lái)不及了，人家怎么會(huì)給你機(jī)會(huì)呢？從我個(gè)人的角度來(lái)說(shuō)，我是學(xué)心理學(xué)出身的，我覺(jué)得這種關(guān)聯(lián)并不具有普遍性，因此不管你的生活背景如何，只要你有一個(gè)樂(lè)觀向上，積極進(jìn)取的人生觀，都應(yīng)該對(duì)自己充滿自信，這種自信體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上就是理性的規(guī)避一些不必要的信息對(duì)你的影響，對(duì)于那種一味強(qiáng)調(diào)這種背景的做法，我們只能認(rèn)為是一種病態(tài)的表現(xiàn)了