女性求職者如何應(yīng)對性話題

女性求職者如何應(yīng)對性話題
             學(xué)生應(yīng)聘就業(yè)的指導(dǎo)工作。小麗是個案,我問她原因,她哭著說,查叔叔,那人不是人,是披著人皮的色狼。等到她情緒穩(wěn)定下來,她告訴了我事情的原委。
    原來,小麗在面試開始的時候,謙虛地表白,說自己“還不成熟”。一句平常的話,卻被對方無聊地抓住了,別有用心地說,不成熟不要緊,沒什么大不了的!一開始小麗并不在意。后來這人越說越放肆,直到最后問起了小麗的“三圍”。聽得此言,小麗就回擊對方一頓痛罵,面試沒有結(jié)束,哭著跑出了招聘現(xiàn)場。
    我當(dāng)然同情小麗的遭遇,學(xué)業(yè)這么優(yōu)秀的女孩,還沒有進入求職的關(guān)鍵考察環(huán)節(jié),就白白喪失了機會。不過,思考整個過程,我覺得小麗對這個問題的處理有點不夠冷靜、理智。
    我問小麗:“你平時就沒有類似的心理準備?有沒有考慮到求職過程中會遇到類似的情況?該如何應(yīng)對?想過嗎?”小麗搖搖頭,她說她只是想著如何在專業(yè)和技能方面出色地展示自己。
    拋開小麗是不是遇上了色狼不談。女性在求職過程中確實要做好心理準備。遇上類似的“性話題”和“性暗示”是常有的事。關(guān)鍵是如何應(yīng)對,我告訴小麗應(yīng)該從以下幾個方面去考慮。
    第一,要有心理準備。事先就應(yīng)想到這個問題,考慮對方可能會從“性話題”的哪些方面出招來刁難自己,初步想好各種應(yīng)對的方案;還可以求教一個“過來人”,請教她們是如何面對這種尷尬;另外,在心理上對于“性”確立理性態(tài)度,不要聽人在自己面前提到“性”,就認為是對自己的侮辱,說話者說什么,只能表明其個人素質(zhì),不能形成對聽話者實質(zhì)性的傷害。遇上任何情況,冷靜面對,這很重要。
    第二,給對方以暗示。暗示對方,大家都是平等的人。比如,可以裝作無意問一問對方,妹妹或者女兒的情況,讓對方能夠轉(zhuǎn)念意識到人情、人性、人倫等等自然和社會身份的約束和規(guī)定�？梢圆皇�時機地喊對方一聲“大哥”或“叔叔”,制造親情,喚起對方對弱小的保護意識。相信人性中總有美好的一面,只不過是如何找到開啟的鑰匙。方法最好是含蓄、委婉,所謂“四兩撥千斤”、“借力打力”。像小麗這樣義正辭嚴,能逞一時之快,可同時也失去了機會。
    第三,不給對方以漏洞。盡量避免說一些容易引起歧異的句子,像小麗這樣說自己不成熟,就讓“別有用心”者往生理上歪曲。即使對方想引上此類話題,也想方設(shè)法把話題岔開。如果必須面對,必要時學(xué)學(xué)“新聞發(fā)言人”,來個所答非所問。這當(dāng)然需要一定的應(yīng)變技巧和語言技巧。
    女性求職者平靜從容地擺脫“性話題”的困擾和糾纏,這就是你的自信、風(fēng)度和能力的展示。因為也不能排除對方可能是有意從讓你最感尷尬的方面來出難題,目的也是考察你