求職信——要有很強(qiáng)的針對(duì)性
在前程無(wú)憂的求職簡(jiǎn)歷庫(kù)中，很多求職者的求職信其針對(duì)性非常差。前程無(wú)憂的主要負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，求職信缺乏個(gè)性化、缺乏針對(duì)性是導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)求職效果不好的又一個(gè)技術(shù)性問(wèn)題。他說(shuō)，其實(shí)很多求職者在求職時(shí)往往只準(zhǔn)備了一份求職信。當(dāng)他在網(wǎng)上瀏覽時(shí)，相中誰(shuí)就給誰(shuí)投一份，根本不考慮發(fā)出的求職信是否和所應(yīng)聘的單位、公司的文化相吻合，是否和所應(yīng)聘的職位要求相吻合。而且從用人單位的角度考慮，如果你能相對(duì)多地了解他們的公司文化、發(fā)展現(xiàn)狀、未來(lái)前景，最起碼表面上說(shuō)明你對(duì)用人單位做了一定程度的研究，這使你能最快地被挑選出來(lái)，贏得下一輪競(jìng)聘的機(jī)會(huì)。