寫 是求職的必備工作，寫 很難有花樣和創(chuàng)新，但寫 則不同，每一封信都可以有不同的主題、角度和特點。寫 是展示自己與眾不同的個性和優(yōu)勢的最好機會。我認為寫 的作用在于吸引對方，而求職信的作用在于打動對方。
如何打動對方呢?你可以以實力服人，也可以以理勸人，還可以以情動人或以利誘人。具體用哪種方式，要因人而異。如果你能為對方帶來具體、實在的利益，就以利動人;如果你自認為優(yōu)勢不明顯，不妨嘗試打“感情牌”。至于以理勸人，每個人都可以采用這一方式。具體說出對方要聘用自己的理由和你適合應(yīng)聘職位的條件。對于上述這些模式，你可以單獨使用，也可以根據(jù)情況組合使用。
不管用什么方式寫求職信，都要真誠。在這個世界上，只有真誠最容易打動人了。要充分表達自己的誠意，說出自己的真實想法和打算，讓招聘方理解你。
求職信是對 的展開、說明和強調(diào)，它通常與簡歷并用并策應(yīng)簡歷。簡歷常有雷同、相似之處，比如畢業(yè)于同一所學(xué)校、同一個專業(yè)的畢業(yè)生其背景相差無幾，求職信從不同的角度和主題著手，才會表現(xiàn)出不同的內(nèi)容。
求職信本身是展示求職者水平的“作品”。如果讀了四年大學(xué)，連一封求職信都寫不清楚，就很難獲得機會。
小提示
大學(xué)生在求職之初，經(jīng)常分不清簡歷和求職信的特點和差異，因此在寫作時往往抓不住要害。我認為簡歷是求職者的“說明書”——把自己介紹清楚就行了;求職信是求職者的“說服書”——要想辦法說服對方關(guān)注你，給你 機會。
簡歷相當于電視廣告，要簡潔且有爆炸力;求職信相當于平面報紙廣告，詳細、耐看、有賣點。
附 我最“牛”的一封求職信!——看它有什么特點和可借鑒之處?
請讓我做你的求職顧問!——中國“反差”求職第一高手給大學(xué)生的申請
各位大學(xué)生朋友:
你們好!
由于就業(yè)形勢日益嚴峻，大學(xué)生的求職競爭已越來越激烈!殘酷的市場讓無數(shù)學(xué)子面臨著空前的壓力。重壓之下怎么辦?一個解決之道在于:尋求成功者、過來人的指導(dǎo)!
“求職需要咨詢，就業(yè)需要指導(dǎo)”正成為眾多大學(xué)生的共識。的確，高質(zhì)量的職業(yè)指導(dǎo)是走出困境的一個有效途徑，不少人的成功已證明了這一點。但向誰咨詢?找誰來指導(dǎo)?大家就一定要多比較、精選擇。在此，我要鄭重地向大家推薦我自己——一個經(jīng)驗非常豐富的實踐專家來為您服務(wù)。我的宣傳口號是：人人像我一樣，個個都能成為求職贏家。
你可能會問:你憑什么來做我的求職顧問呢?說到這，我要先把我的情況介紹如下:
一、我有超群出眾，首屈一指的求職資歷和實力
(1)16歲——我人生第一次求職就獲得成功。
(2)18歲——我大二時面向社會求職又獲成功。
(3)19歲——我大三時面向社會求職再獲成功。
(4)21歲——我大四時，被廣州一家大型外企錄用。
(5)24歲時，我已成為一家外企的行政機構(gòu)總監(jiān)。
(6)1988年讀大二時，我采訪報道了“中國第一個獸醫(yī)博士求職無門擺煙攤”一事，引起了全社會的極大轟動和關(guān)注。那時我已成為職場的觀察者和調(diào)研者……
(7)大學(xué)畢業(yè)至今，我先后被TCL、美的、奧柏、萬家樂、聯(lián)幫、雅倩、紅桃K、科龍、康寶、松下、美日潔寶等數(shù)十家中外知名大企業(yè)爭相聘用。
(8)我曾擔任高級人事助理、行政部門總監(jiān)、分公司老總、營銷總監(jiān)、總經(jīng)理、董事長特別助理等重要職務(wù)。
(9)我常被數(shù)家單位同時相中，曾創(chuàng)下同時被六家公司錄用的最高紀錄。
(10)我創(chuàng)下了沒有“名校”文憑卻多次被“名企”爭搶的奇跡。
(11)我創(chuàng)造了職場上著名的“盧文輝求職現(xiàn)象”：沒有“名牌”文憑、沒有“熱門”專業(yè)、沒有職稱、外語不行、普通話也不流利、在職場沒有任何關(guān)系和背景。但我從常人眼中的“求職困難戶”最終變成了“求職大贏家”。
(12)我很有膽識：我勇敢地放棄公務(wù)員職務(wù)，主動走向市場，頑強拼搏，終獲成功。
(13)從1986年至今，我已有20多年的職場實戰(zhàn)經(jīng)歷，堪稱經(jīng)驗豐富。
二、我有獨到的求職智慧、經(jīng)驗和技巧
(1)我獨創(chuàng)了實用高效的“盧文輝求職法”。
(2)我的求職理念讓人耳目一新。
(3)我的求職經(jīng)歷和業(yè)績讓人嘆服。
(4)我的求職 技巧值得學(xué)習(xí)和借鑒。
(5)我的咨詢指導(dǎo)已讓許多人受益匪淺。
三、我有公信力和權(quán)威性
(1)我被權(quán)威媒體《人民日報人才周刊》譽為“求職英雄”。
(2)我被《21世紀人才報》等媒體譽為“求職大贏家”和“求職高手”。
(3)我是有影響力的求職人:我是被眾多權(quán)威媒體報道過的求職人物。新華網(wǎng)、中央人民廣播電臺、《中國青年報》、《21世紀人才報》、《北京人才市場報》、新浪網(wǎng)、搜狐網(wǎng)等數(shù)十家媒體先后報道和介紹過我的相關(guān)事跡。
(4)我曾與微軟副總裁李開復(fù)等人一起被評為中國職場“十大酷人物”。
(5)我還與海爾首席執(zhí)行官張瑞敏、長虹前總裁倪潤蜂、TCL總裁李東生等人一起入選《中國青年報》中青在線家電業(yè)“名人目錄”。
(6)我被《深圳青年》雜志譽為“職場奇人”等。
四、聘請我做顧問的好處和收益
(1)讓你的求職能力快速提升。
(2)讓你了解“求職大贏家”贏在職場的秘訣。
(3)讓你掌握更多實用、具體、高效的求職應(yīng)聘經(jīng)驗、策略、方法和技巧，借此確保你求職更加成功和順利。
(4)讓你了解更多的職場真相和內(nèi)幕。
(5)通過互動溝通，為你釋疑解惑，幫你繞開誤區(qū)。
五、我的服務(wù)特色
(1)我用親身案例現(xiàn)身說法，具有很強的實戰(zhàn)性、實用性和可借鑒性。與其他理論說教、紙上談兵的“研究者”形成鮮明反差。
(2)我從大學(xué)生個體、從求職者的角度去破題，這與企業(yè)老總、人事經(jīng)理一味從用人單位角度出發(fā)談求職截然不同，所以獨樹一幟。
六、結(jié)論
綜上所述，我是大家的最佳求職顧問人選。如果你還有顧慮，歡迎你多去打聽和比較，還有就是請對我進行考察和“ ”。方式有:①先看我寫的書，看是不是與眾不同，物超所值;②聽我的講座和演講，當面感受和驗證!
七、特別提示
(1)我的事跡和講座已影響了成千上萬人，你的競爭對手也許已接受了我的 和服務(wù)，他的求職能力也許已超過了你，你還不為所動嗎?
(2)聘請“私人就業(yè)顧問”——為自己的成長、成功出謀劃策并及時提供指導(dǎo)，這是一種最新的時尚選擇，它將讓你得到針對性極強的個性化就業(yè)服務(wù)，誰先行一步，誰就會贏得先機。
八、最后的話
在所有的求職者中，我自信我是最獨特而又最有實力的人之一，我不怕競爭和比較，同時也請你們反復(fù)權(quán)衡和“貨比三家”。最終決定讓誰做你的顧問!如果你因為應(yīng)聘者各有千秋而為難和矛盾，那你不妨在選擇我之后，再多選擇其他一兩個人，這樣就能更加完善和豐富你的智囊結(jié)構(gòu)。不管你最終是否決定聘請我，我都會向您表示謝意!并衷心祝愿你事業(yè)有成、前程似錦。當你看到這封信時，我們已成為朋友，如這次暫無機會而以后需要我時，請隨時與我聯(lián)絡(luò)。最后，請你記住我——中國反差求職第一高手盧文輝。
祝進步、如意、順利!
盧文輝
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小提示
請大家反復(fù)多讀幾遍這篇求職信，看它到底有什么特點�？傊�，這封求職信和許多光表決心、放空炮、抒情懷、發(fā)感慨、無的放矢的求職信相比大不相同，大家今后可以以此為范例，舉一反三地應(yīng)用。